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改革开放的30多年来,人们的工作观念发生了巨大的变化。中国的员工正在追求更多的自由和发展空间,以满足自身的需求。当需求得不到满足时,就会开始思索跳槽,跳槽成为现代社会中很普遍的现象。然而企业中的员工跳槽过于频繁,尤其是核心员工的跳槽给企业带来了巨大的损失。
基于需求层次理论探析员工的跳槽与企业的反跳槽
【摘 要】
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改革开放的30多年来,人们的工作观念发生了巨大的变化。中国的员工正在追求更多的自由和发展空间,以满足自身的需求。当需求得不到满足时,就会开始思索跳槽,跳槽成为现代社会
【机 构】
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昆明理工大学管理与经济学院,云南财经大学工商管理学院
【出 处】
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思想战线
【发表日期】
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2009年S2期
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