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随着我国改革开放的深入开展,传统企业正在进行着全面的现代化改革,其中以提高企业运营管理效率的绩效评价体系最具有代表性。本文从胜任能力的角度对我国企业高管绩效评价体系进行研究,对构建基于胜任能力的企业高管绩效评价体系提出指导性意见,在提高企业高管岗位胜任能力的同时,实现企业的快速、可持续发展。
胜任能力角度下的企业高管绩效评价体系研究
【摘 要】
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随着我国改革开放的深入开展,传统企业正在进行着全面的现代化改革,其中以提高企业运营管理效率的绩效评价体系最具有代表性。本文从胜任能力的角度对我国企业高管绩效评价体
【机 构】
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闽南师范大学
【出 处】
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财会学习
【发表日期】
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2016年22期
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