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在知识经济时代蓬勃发展的今天，人力资源对当代经济发展起着至关重要的作用，人力资源成本会计是人力资源会计的四大基本组成内容之一。进行人力资源成本会计的研究是为了更好掌握人力资源在招聘、培训、使用和撤离方面产生的成本影响，以适应经济发展需要。本文通过对人力资源成本会计的确认、计量和核算的研究，提出了人力资源成本会计实行的困难并提供了相关对策。