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摘 要：现今社会发展的新形势，对企业工会提出了高要求。工会组织只有坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人为本，不断创新工会工作，切实为员工群众创造一个良好的工作和生活环境。只有这样，企业工会工作才能有新的突破和发展。
关键词：企业;工会工作;探索
1 新形势下加强企业工会建设的重要意义
1.1加强和改进工会自身建设，有利于扩大工会的职工影响力
随着企业建设的不断改革与发展，工会自身建设工作应主动融入企业建设大局，把工会工作领域向企业发展的各个层面延伸拓展，最大限度地把工会已有的特色工作做到极致，如工会通过举行劳动竞赛、职业技能比武等工作，加强与党政各部门的横向联系，实现企业工会工作的可持续发展。
1.2加强和改进工会自身建设，有利于体现工会的人文主义关怀
工会在服务企业和职工的职能上，有自己独特的切入点和工作品牌。一是困难职工群体的经济帮扶，在帮助的同时，更需要贴心的人文关怀，深耕厚植“感恩在心、胸有朝阳，公平正义、风清气正”的家园文化。二是工会送温暖、扶贫、金秋助学、爱心圆梦等帮扶工作，完全可以打造工会自身建设活动品牌，尽心尽力为他们做实事、办好事、解难事。
1.3加强和改进工会自身建设，有利于增强职工对企业的认同感，共筑和谐企业
加强工会自身建设是持续长期的过程，不是一朝一夕可以完成或者做好的，需要各级工会组织同心协力，在工会活动中能够大胆创新，利用新方法、新理念、新模式，充分发挥劳动竞赛、合理化建议、职业技能竞赛、职工创新创优评比等活动载体作用，最大限度激发职工创新意识和潜力，提高职工创造才智，尊重职工创造成果，共筑企业文化，使职工能够获得价值认同感，构建和谐企业。
2 新时代下，企业工会建设存在的问题
2.1企业工会建设的思想重视度离目标要求仍有距离
在社会发展的新时代环境下，企业工会建设的重要性越来越显著，面对社会发展的新时代环境，企业工会工作应该纳入到企业的重点工作之中，应该提升到更高的层次，从企业科学健康发展的战略角度去衡量和思考，在社会发展的新时代环境下，面对各种矛盾和问题，企业工会要切实发挥出倾听、保障和维权的基本职能，才能更好的赢得企业职工的认可，才会使其满意度得到不断的提升;现实中，由于各种主客观因素，企业工会在倾听企业职工合法利益，保障企业职工合法权利等方面所发挥的作用还不够，在缓解和解决企业与职工矛盾方面的能力和水平还十分有限。
2.2企业工会建设与企业党建工作的密切关联度还不够深
面对新时代企业党建工作的要求和目标，现代企业工会建设必须要与企业党建工作紧密相联，增强彼此的关联度，才能够更好让企业工会组织在新时代散发出新的活力和动力。目前，一些企业在工会工作开展的过程中，工会工作与企业党建工作的联系度不够，未能实现与企业党建工作的紧密联系，工会工作和企业党建工作存在两张皮的现象较为突出，在一定程度上影響到了企业工会高质量科学发展。
3 新时期关于加强工会组织建设的相关建议
3.1转变工会组织管理模式
新时期企业工会组织的建设与优化，必须根据职工实际情况的改变进行制定，做到因时制宜，并从传统的管理模式中进行突破与改革，而不是拘泥于以往的工会组织管理形式。在当前，企业的工会组织要打破传统的管理模式，才能够建立更加完善的管理制度。而企业所有管理模式的优化都难以离开领导者的支持与监督。工会组织可以通过选举等方式筛选一名领导者，并要求领导者不仅能够对职工的权益进行切实的保护，还要拥有一定的观察能力与创新能力，能够对工会管理弊端进行改良，不断优化工会组织的管理模式。
3.2加强工会组织干部建设
干部作为工会组织建设的基础，干部队伍职业能力的高低直接决定着工会组织对职工群众的服务水平。因此，在新时代的企业工会组织建设中，打造一支高素质、高效率的干部队伍能够在很大程度上推动工会组织的发展。而干部个体不仅要拥有强硬的专业知识，不断提高自身的工作能力，还要求工会干部能够熟练掌握影响企业职工权益的相关法律知识，以及工会组织建设中需要的相关教育知识与管理知识等等，只有将自身锻炼为多方面的全能型人才，才能够更好地帮助职工进行维权，推动工会组织的建设。与此同时，工会组织的管理部门要为干部提供充足的学习空间，对干部进行定期的培训及不定期的知识考核，逐步提高干部队伍的整体能力。
3.3落实职工表达与维权
工会组织要积极协调劳动关系，使职工的表达与维权得到有效落实。企业工会组织的维权工作应当要注重与企业性质特点进行融合，从而突出工会工作的有效性，实现职工合法权益的维护。例如，工资是所有职工的主要收入，同时也是职工最为关注的方向，为了进一步将企业的薪酬制度合理化，可以通过工会组织开展相关的工资协商谈判制度，同时发挥工会组织的领导作用，使得职工薪酬能够得到提高并和企业的发展情况形成同向趋势。工会组织还要对职工工资的发放给予关注，及时发现拖欠工资的现象，以工会的名义为职工进行维权，难以解决时可以直接向劳动部门和公司上层进行举报，尽最大能力为职工提供帮助。工会组织还可以为职工申请养老保险和工伤保险等，为职工的工作建立保障。通过公开的制度让职工充分发挥自身的知情权与参与权，从而调动全体职工参与到工会组织的建设工作中。
结束语
党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央进一步提出了实现国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦的历史任务，这些都对推进工会事业向前发展，在全面建成小康社会和实现中国梦中发挥了作用、指明了方向、提出了新的要求。工会组织是国有企业稳定发展的重要基石。为了进一步加强和改进国企工会工作，工会组织要积极响应党和政府的号召，充分提高和加强思想认识，努力健全和完善各项工作制度，为更好发挥工会组织功能、推进工会建设提供有力支撑。
参考文献
[1]张健.新常态下企业工会工作面临的挑战与机遇[J].企业改革与管理，2017（24）：167.
[2]孙宇云.探索新形势下企业工会工作的创新发展[J].办公室业务，2017（24）：65-66+93.
[3]赵洪.关于加强电力企业工会财务管理的思考[J].企业改革与管理，2017（24）：145.
[4]郭群力，马艺钊，白瑞洁.企业工会如何在新时代更好的发挥作用[J].中外企业家，2017（35）：105-106.
（作者单位：呼和浩特市城发投资经营有限责任公司）
关键词：企业;工会工作;探索
1 新形势下加强企业工会建设的重要意义
1.1加强和改进工会自身建设，有利于扩大工会的职工影响力
随着企业建设的不断改革与发展，工会自身建设工作应主动融入企业建设大局，把工会工作领域向企业发展的各个层面延伸拓展，最大限度地把工会已有的特色工作做到极致，如工会通过举行劳动竞赛、职业技能比武等工作，加强与党政各部门的横向联系，实现企业工会工作的可持续发展。
1.2加强和改进工会自身建设，有利于体现工会的人文主义关怀
工会在服务企业和职工的职能上，有自己独特的切入点和工作品牌。一是困难职工群体的经济帮扶，在帮助的同时，更需要贴心的人文关怀，深耕厚植“感恩在心、胸有朝阳，公平正义、风清气正”的家园文化。二是工会送温暖、扶贫、金秋助学、爱心圆梦等帮扶工作，完全可以打造工会自身建设活动品牌，尽心尽力为他们做实事、办好事、解难事。
1.3加强和改进工会自身建设，有利于增强职工对企业的认同感，共筑和谐企业
加强工会自身建设是持续长期的过程，不是一朝一夕可以完成或者做好的，需要各级工会组织同心协力，在工会活动中能够大胆创新，利用新方法、新理念、新模式，充分发挥劳动竞赛、合理化建议、职业技能竞赛、职工创新创优评比等活动载体作用，最大限度激发职工创新意识和潜力，提高职工创造才智，尊重职工创造成果，共筑企业文化，使职工能够获得价值认同感，构建和谐企业。
2 新时代下，企业工会建设存在的问题
2.1企业工会建设的思想重视度离目标要求仍有距离
在社会发展的新时代环境下，企业工会建设的重要性越来越显著，面对社会发展的新时代环境，企业工会工作应该纳入到企业的重点工作之中，应该提升到更高的层次，从企业科学健康发展的战略角度去衡量和思考，在社会发展的新时代环境下，面对各种矛盾和问题，企业工会要切实发挥出倾听、保障和维权的基本职能，才能更好的赢得企业职工的认可，才会使其满意度得到不断的提升;现实中，由于各种主客观因素，企业工会在倾听企业职工合法利益，保障企业职工合法权利等方面所发挥的作用还不够，在缓解和解决企业与职工矛盾方面的能力和水平还十分有限。
2.2企业工会建设与企业党建工作的密切关联度还不够深
面对新时代企业党建工作的要求和目标，现代企业工会建设必须要与企业党建工作紧密相联，增强彼此的关联度，才能够更好让企业工会组织在新时代散发出新的活力和动力。目前，一些企业在工会工作开展的过程中，工会工作与企业党建工作的联系度不够，未能实现与企业党建工作的紧密联系，工会工作和企业党建工作存在两张皮的现象较为突出，在一定程度上影響到了企业工会高质量科学发展。
3 新时期关于加强工会组织建设的相关建议
3.1转变工会组织管理模式
新时期企业工会组织的建设与优化，必须根据职工实际情况的改变进行制定，做到因时制宜，并从传统的管理模式中进行突破与改革，而不是拘泥于以往的工会组织管理形式。在当前，企业的工会组织要打破传统的管理模式，才能够建立更加完善的管理制度。而企业所有管理模式的优化都难以离开领导者的支持与监督。工会组织可以通过选举等方式筛选一名领导者，并要求领导者不仅能够对职工的权益进行切实的保护，还要拥有一定的观察能力与创新能力，能够对工会管理弊端进行改良，不断优化工会组织的管理模式。
3.2加强工会组织干部建设
干部作为工会组织建设的基础，干部队伍职业能力的高低直接决定着工会组织对职工群众的服务水平。因此，在新时代的企业工会组织建设中，打造一支高素质、高效率的干部队伍能够在很大程度上推动工会组织的发展。而干部个体不仅要拥有强硬的专业知识，不断提高自身的工作能力，还要求工会干部能够熟练掌握影响企业职工权益的相关法律知识，以及工会组织建设中需要的相关教育知识与管理知识等等，只有将自身锻炼为多方面的全能型人才，才能够更好地帮助职工进行维权，推动工会组织的建设。与此同时，工会组织的管理部门要为干部提供充足的学习空间，对干部进行定期的培训及不定期的知识考核，逐步提高干部队伍的整体能力。
3.3落实职工表达与维权
工会组织要积极协调劳动关系，使职工的表达与维权得到有效落实。企业工会组织的维权工作应当要注重与企业性质特点进行融合，从而突出工会工作的有效性，实现职工合法权益的维护。例如，工资是所有职工的主要收入，同时也是职工最为关注的方向，为了进一步将企业的薪酬制度合理化，可以通过工会组织开展相关的工资协商谈判制度，同时发挥工会组织的领导作用，使得职工薪酬能够得到提高并和企业的发展情况形成同向趋势。工会组织还要对职工工资的发放给予关注，及时发现拖欠工资的现象，以工会的名义为职工进行维权，难以解决时可以直接向劳动部门和公司上层进行举报，尽最大能力为职工提供帮助。工会组织还可以为职工申请养老保险和工伤保险等，为职工的工作建立保障。通过公开的制度让职工充分发挥自身的知情权与参与权，从而调动全体职工参与到工会组织的建设工作中。
结束语
党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央进一步提出了实现国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦的历史任务，这些都对推进工会事业向前发展，在全面建成小康社会和实现中国梦中发挥了作用、指明了方向、提出了新的要求。工会组织是国有企业稳定发展的重要基石。为了进一步加强和改进国企工会工作，工会组织要积极响应党和政府的号召，充分提高和加强思想认识，努力健全和完善各项工作制度，为更好发挥工会组织功能、推进工会建设提供有力支撑。
参考文献
[1]张健.新常态下企业工会工作面临的挑战与机遇[J].企业改革与管理，2017（24）：167.
[2]孙宇云.探索新形势下企业工会工作的创新发展[J].办公室业务，2017（24）：65-66+93.
[3]赵洪.关于加强电力企业工会财务管理的思考[J].企业改革与管理，2017（24）：145.
[4]郭群力，马艺钊，白瑞洁.企业工会如何在新时代更好的发挥作用[J].中外企业家，2017（35）：105-106.
（作者单位：呼和浩特市城发投资经营有限责任公司）