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在当前的社会全球化趋势特征日益凸显，在这种新的形势背景下，国内外理论界都极为关注政府公务员潜能的激发，公务员工作绩效和组织忠诚度的提高，政府的运作效率的提升问题。以人力资源管理相关理论为依据，以中国政府实际情况为出发点，探讨和研究了政府人力资源管理激励机制。对当前实施的措施优缺点进行了充分的分析，进而把相关的政策建议提出来，从而为发展政府人力资源管理贡献自己的微薄之力。