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在分析公司高级管理人员隐性价值和隐性需求的基础上,建构了基于隐性价值与隐性需求的公司高级管理人员激励组合模型,以期克服传统的单一的物质性显性激励的局限性.
公司高级管理层激励组合模型设计与分析
【摘 要】
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在分析公司高级管理人员隐性价值和隐性需求的基础上,建构了基于隐性价值与隐性需求的公司高级管理人员激励组合模型,以期克服传统的单一的物质性显性激励的局限性.
【机 构】
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湖南大学,工商管理学院,湖南,长沙,410082
【出 处】
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系统工程
【发表日期】
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2005年12期
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