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从历代内阁制的历史发展以及内阁官职发展历程不难发现历代高官不入阁臣的奇怪现象,通过对内阁成员构成进行简要的分析,我们发现,高官不入阁不仅与帝王的意志以及祖训相吻合,更与权责属性的差异及时代的发展浪潮相关联,亦是一种权力分化现象.本文的创新点在于借古喻今,将明内阁制度与企业文化构建相联系.
从明朝高官不入阁的角度探究高层管理人员企业文化构建
【摘 要】
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从历代内阁制的历史发展以及内阁官职发展历程不难发现历代高官不入阁臣的奇怪现象,通过对内阁成员构成进行简要的分析,我们发现,高官不入阁不仅与帝王的意志以及祖训相吻合,
【机 构】
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澳门城市大学
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2018年11期
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