【摘 要】
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薪酬管理作为供电企业各项管理事务中的一项重要工作,与员工自身利益有着最紧密、最直接的关系.只有保证薪酬管理的公平性,才能从根本上保障员工利益,利用员工之间的薪资差距
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薪酬管理作为供电企业各项管理事务中的一项重要工作,与员工自身利益有着最紧密、最直接的关系.只有保证薪酬管理的公平性,才能从根本上保障员工利益,利用员工之间的薪资差距形成激励效应,对激发员工工作热情,调动员工工作积极性和主动性具有重要意义,可以为企业发展提供不竭动力.文章简要介绍了公平性理论的概念,指出了公平性理论在供电企业薪酬管理工作中的运用价值,并对其具体运用进行了讨论.
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