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思想政治教育在企业管理中的应用，其实就是在研究管理学的基础上，和企业本身的发展状况相结合的行政活动，目的是为了确保企业的各部门设置的科学性，助力对人力资源应用的可行性，最终实现企业发展的战略目标。与此同时，在联系员工、团结思想、发扬民主、完善企业组织文化等方面上，思想政治工作扮演着至关重要的角色，在企业发展中，坚持党的领导、强化党的建设新形势下，思想政治工作可谓非常重要。
一、引言
在企业发展中思想政治工作保持着内在动力，作用也越来越突出。在企业层面来看，强化思想政治工作被作为增强自身管理能力、优化经营效率的路径。但是思想政治工作从字面意思就可以看出是通过思想的层面对企业员工展开教育指导，最大程度上借助我党的优秀执政经验以及学习宣传教育，帮助企业综合协调发展。
二、思想政治教育与现代企业管理相互联系
（一）工作内容存在相似性
思想政治教育作为思想道德建设的关键路径，是一类有机结合个人的发展目标和集体目标的统一协调的教化路径，一般就是为了强化人的道德素质，激发人的集体观念，提高奉献精神等。在人力资源管理环节上，现代企业管理一般是为了达到贯彻企业精神，传播企业文化，激励员工主动性的目的，以此来强化员工的归属感，提高其忠诚度。现代企业管理顾名思义就是安排员工于一个科学的位置，同时对全体员工展开培养激励，最大程度上强化员工的素质，以期达到服务企业发展的要求。鉴于此，在实际的管过程理中需要企业强调员工思想的波动，重视变化情况，突出群体的价值意向，通过一种更加柔性的管理路径来强化组织的灵活性。该类内容均和现代企业管理对员工的培养目标存在一定的吻合性，存在不容忽视的相似性。
（二）工作对象存在一致性
企业生产经营十分可以长远发展和员工有着直接的关系，其中涉及了人员的职业素养，员工、企业的关系和员工间的配合程度等方方面面。企业管理强调的是涉及人力资源在内的能够调用的所有资源，比如分配、协调等，以此来达到单独的个人难以企及的目标。在科技文化作用越来越显著的当下，现代企业管理最为关键的就是需要解决人的问题，更没意思就是人力资源实际开发、运用问题。尤其是在思想政治教育发展阶段，工作的重点在于人。思想政治教育就是在对人施加有目的、有计划的影响之下，使之形成和实际社会、阶级所需要的思想品德相符合的社会实践活动。鉴于此，现代企业管理、思想政治教育的工作对象存在较大的一致性，可以说均是借助影响人、教育人，来达到预期目标的一类活动。
（三）工作方法存在参照性
现代企业发展过程中要想帮助管理打破“利益”的困境，摆脱“用钱指挥”的局限，構建融洽的劳资关系，需围绕原有的管理路径展开相应的改进，在传统绩效评价体系的基础上有机融入相关的“柔顺剂”，在确保“以利诱人”的同时，实现“以理服人”、“以情动人”的目的，形成一个和谐的企业文化。在此基础上，确保企业在激烈的市场竞争中得到抗风险性的工作团队，激发出更为深厚的发展潜力。鉴于此，多种多样的管理方法是企业必不可少的路径，在应用硬性赏罚手段之余，加以利用灵活的隐性的文化宣传活动以及涉及教化意义的实践受到。众所周知，思想政治教育工作的路径可谓是多种多样，同时十分强调理论、实践两者结合的程度，基于具体情况进一步优化教学方式方法，通过员工喜闻乐见的手段达到潜移默化的影响作用，借助教化功能达到教育目标。在现代企业管理过程中融入思想政治教育，以理论、榜样教育法，为不断丰富现代企业管理方法给予良好的参照借鉴。
三、企业管理中的思想政治教育内容
一般情况下，企业思想政治教育内容涉及了以下几点：其一就是行政组织的思想政治教育，包括了经济形势、民主法制教育;其二就是政治组织的思想政治教育，涉及了马克思基本理论、四项基本原则、世界观人生观、党的路线方针政策教育等;其三就是对特定职工所的思想政治教育，力求可以达到贴近基层、群众、实际的要求，同时被作为在企业管理的关键环节，企业思想政治教育工作保有独特的文化信念、价值理念;其四就是经济组织的思想政治教育，涉及了职业道德教育、企业精神教育、遵规守纪教育。
四、思想政治工作的重要意义
企业的思想政治工作也被人们叫做企业的思想政治教育工作，被作为企业基于达到发展的战略目标，和国家政治、实际经济发展形势有机结合，有针对性的将企业员工作为特定对象来实施思想意识形态教育工作，目的是转变员工思想，引导企业员工有一个规范的社会行为，帮助员工在企业战略目标的导向之下，进一步优化自我，最终体现在企业整体发展上。然而值得注意的是我国的企业的类型涉及多样。大部分私有企业、外资企业的思想政治工作一般以企业内部的人事、党群等相关管理部门为主，目的是为了构建企业组织文化而实施的相关活动。另一方面，也有可能是企业内部的党员先锋队展开的一系列活动，就像中石油等一些国有企业，该类企业最大的特点就是思将社会主义思想作为纲领，以此引发员工的思想觉悟，助于生产力的提高，引导员工为达到企业的战略目标而学习奋斗的实践工作内容。一般情况下，国企的思想政治工作需要综合员工的政治行为、政治立场等内容，解决员工在世界观、人生观、价值观等问题。
与此同时，思想政治工作的意义体现在其作为人类历史发展精神文明产物的重要性，被视为是物质文明发展的重要保障以及必要条件。然而值得注意的是物质文明、精神文明的共生性并不突出，换句话说精神文明难以在物质文明发展的基础上而达到自觉的发展，精神文明的发展需要以长期思想政治教育工作为前提。另一方面，实现企业的思想政治教育工作，强化企业的文化氛围，能够助于企业的管理，将企业内部关系得以优化，确保企业进一步依靠科学的发展轨道。
五、挖掘企业人事管理、思想政治工作两者的契合点 在现代企业中，人事管理的方向是人力资源管理，涉及了人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、培训与开发、薪资管理、员工关系管理这六个模块。思想政治工作简单来说就是为了企业战略目标二发展服务的，所以，两者的契合点需要继续挖掘。其一针对员工关系管理与思想政治工作，体现于劳动关系、人际关系上的处理，也就是怎么样借助思想政治工作的工具，有效解决企业中各类非正式组织的关系，实现企业的优良管理。其二就是人力资源规划与思想政治工作，处于该领域，思想工作的群体一般是人力资源管理部门的负责人，围绕企业发展的全局目标构建合理可行的规划，助于思想教育工作，其次就是绩效管理、薪酬管理和思想政治工作，此类的契合点体现在思想政治工作对员工的人生观、世界观、道德观、价值观的改造。最后是招聘、培训和思想政治工作，作为企业人事行政管理的基础一环，也就是需要针对刚入职的员工实施思想政治教育工作，和企业文化最大程度上的适应。
六、在企业管理中思想政治教育的作用
（一）在企业中提高思想政治教育贯彻党方针政策的力度
在十七届四中全会中提到，基层党组织被作为进一步落实党的各类工作任务以及政策方针的堡垒，是党的重要的战斗力。所以，在新时代下要进一步的扩大党组织，确保基层党组织最大程度上发挥其在企业中的推动作用。提高企业的思想政治工作，在吸引优秀人才大量融入基层党组织的同时，也确保党组织作为先进力量的代表。再者，在思想教育的基础上，进一步提高基层党组织的凝聚力，最终在企业建设中将基层党组织的带头作用发挥出来。所以，在提高思想政治工作的前提下，逐渐巩固基层党组织的作用，提高党对企业绝对领导的地位，能够助于党的执政地位的夯实。
（二）思想政治工作的增强助于企业党组织的发展
现如今，随着企业的逐步发展，企业的实际规模在进一步的上升。再加之企业的逐渐断壮大，提供了党组织发展的基石。在强化思想政治工作的同时，确保更多的员工掌握党的理念、政策、方针，在党的周国团结，成为入党积极分子。再者由于企业的壮大，需将更多的优秀人才吸纳至党的队伍内，将党员的先进性发挥的淋漓尽致，凝聚企业员工，实现和企业员工一同进步。所以，可以看出，在新时代下企业逐渐扩大的大环境之下，提高政治思想工作是进一步强化党在基层的影响力，同时扩大群众基础的前提。
（三）思想政治工作的提高助于企业文化健康发展
企业的优良发展才是最终目的，若是想要长远的发展就需要有一个自身规范化的管理以及和谐的企业文化，借助在企业中采取政治思想工作，对全体员工来一个思想教育，使其可以自觉地规范行为，处理生活、工作中所遇到的问题。众所周知，思想政治工作就是为了处理内部各类矛盾，最终达到企业的和谐发展。由此可知，提高思想政治工作的基本就是需要把企业文化体系的建设有机结合，实现更好地提高企业内部的凝聚力，增强综合实力。思想工作的强化是助于企业健康发展的关键路径之一，也被作为必然的要求。
（四）思想政治教育的提高确保重要思想在企业各个领域的贯彻
在企业中思想政治工作的提高，需要着力凝聚企业员工的思想，在工作岗位中艰苦奋斗，勤劳勇敢，达到祖国的复兴梦想的实现，达到企业飞跃式发展的目的。在进一步强化思想政治工作的基础上，有效地凝聚人心，最终在思想上、行动上去处理企业生产中的矛盾、难题，达到企业和谐和不断进步的目的。牢牢掌握思想政治工作這一思想武器，在各个领域中强化思想政治工作，达到其一职工对党中央重要思想的理解，把该类理解以及认识向工作的动力转换，在各自的工作岗位可以勤奋学习，最终确保企业更好的发展。
七、结语
综上所述，思想政治工作是一类行政工作的必要路径，实现企业管理工作者与员工内化企业文化、战略目标构建一个统一的方向，最终实现企业的更好发展，和传统的行政手段相比较而言，思想政治工作能够在潜移默化中降低员工的抵抗心理，确保企业中的非正式组织达到同心戮力，助于企业持续健康发展。（作者单位：贵州师范大学历史与政治学院）
一、引言
在企业发展中思想政治工作保持着内在动力，作用也越来越突出。在企业层面来看，强化思想政治工作被作为增强自身管理能力、优化经营效率的路径。但是思想政治工作从字面意思就可以看出是通过思想的层面对企业员工展开教育指导，最大程度上借助我党的优秀执政经验以及学习宣传教育，帮助企业综合协调发展。
二、思想政治教育与现代企业管理相互联系
（一）工作内容存在相似性
思想政治教育作为思想道德建设的关键路径，是一类有机结合个人的发展目标和集体目标的统一协调的教化路径，一般就是为了强化人的道德素质，激发人的集体观念，提高奉献精神等。在人力资源管理环节上，现代企业管理一般是为了达到贯彻企业精神，传播企业文化，激励员工主动性的目的，以此来强化员工的归属感，提高其忠诚度。现代企业管理顾名思义就是安排员工于一个科学的位置，同时对全体员工展开培养激励，最大程度上强化员工的素质，以期达到服务企业发展的要求。鉴于此，在实际的管过程理中需要企业强调员工思想的波动，重视变化情况，突出群体的价值意向，通过一种更加柔性的管理路径来强化组织的灵活性。该类内容均和现代企业管理对员工的培养目标存在一定的吻合性，存在不容忽视的相似性。
（二）工作对象存在一致性
企业生产经营十分可以长远发展和员工有着直接的关系，其中涉及了人员的职业素养，员工、企业的关系和员工间的配合程度等方方面面。企业管理强调的是涉及人力资源在内的能够调用的所有资源，比如分配、协调等，以此来达到单独的个人难以企及的目标。在科技文化作用越来越显著的当下，现代企业管理最为关键的就是需要解决人的问题，更没意思就是人力资源实际开发、运用问题。尤其是在思想政治教育发展阶段，工作的重点在于人。思想政治教育就是在对人施加有目的、有计划的影响之下，使之形成和实际社会、阶级所需要的思想品德相符合的社会实践活动。鉴于此，现代企业管理、思想政治教育的工作对象存在较大的一致性，可以说均是借助影响人、教育人，来达到预期目标的一类活动。
（三）工作方法存在参照性
现代企业发展过程中要想帮助管理打破“利益”的困境，摆脱“用钱指挥”的局限，構建融洽的劳资关系，需围绕原有的管理路径展开相应的改进，在传统绩效评价体系的基础上有机融入相关的“柔顺剂”，在确保“以利诱人”的同时，实现“以理服人”、“以情动人”的目的，形成一个和谐的企业文化。在此基础上，确保企业在激烈的市场竞争中得到抗风险性的工作团队，激发出更为深厚的发展潜力。鉴于此，多种多样的管理方法是企业必不可少的路径，在应用硬性赏罚手段之余，加以利用灵活的隐性的文化宣传活动以及涉及教化意义的实践受到。众所周知，思想政治教育工作的路径可谓是多种多样，同时十分强调理论、实践两者结合的程度，基于具体情况进一步优化教学方式方法，通过员工喜闻乐见的手段达到潜移默化的影响作用，借助教化功能达到教育目标。在现代企业管理过程中融入思想政治教育，以理论、榜样教育法，为不断丰富现代企业管理方法给予良好的参照借鉴。
三、企业管理中的思想政治教育内容
一般情况下，企业思想政治教育内容涉及了以下几点：其一就是行政组织的思想政治教育，包括了经济形势、民主法制教育;其二就是政治组织的思想政治教育，涉及了马克思基本理论、四项基本原则、世界观人生观、党的路线方针政策教育等;其三就是对特定职工所的思想政治教育，力求可以达到贴近基层、群众、实际的要求，同时被作为在企业管理的关键环节，企业思想政治教育工作保有独特的文化信念、价值理念;其四就是经济组织的思想政治教育，涉及了职业道德教育、企业精神教育、遵规守纪教育。
四、思想政治工作的重要意义
企业的思想政治工作也被人们叫做企业的思想政治教育工作，被作为企业基于达到发展的战略目标，和国家政治、实际经济发展形势有机结合，有针对性的将企业员工作为特定对象来实施思想意识形态教育工作，目的是转变员工思想，引导企业员工有一个规范的社会行为，帮助员工在企业战略目标的导向之下，进一步优化自我，最终体现在企业整体发展上。然而值得注意的是我国的企业的类型涉及多样。大部分私有企业、外资企业的思想政治工作一般以企业内部的人事、党群等相关管理部门为主，目的是为了构建企业组织文化而实施的相关活动。另一方面，也有可能是企业内部的党员先锋队展开的一系列活动，就像中石油等一些国有企业，该类企业最大的特点就是思将社会主义思想作为纲领，以此引发员工的思想觉悟，助于生产力的提高，引导员工为达到企业的战略目标而学习奋斗的实践工作内容。一般情况下，国企的思想政治工作需要综合员工的政治行为、政治立场等内容，解决员工在世界观、人生观、价值观等问题。
与此同时，思想政治工作的意义体现在其作为人类历史发展精神文明产物的重要性，被视为是物质文明发展的重要保障以及必要条件。然而值得注意的是物质文明、精神文明的共生性并不突出，换句话说精神文明难以在物质文明发展的基础上而达到自觉的发展，精神文明的发展需要以长期思想政治教育工作为前提。另一方面，实现企业的思想政治教育工作，强化企业的文化氛围，能够助于企业的管理，将企业内部关系得以优化，确保企业进一步依靠科学的发展轨道。
五、挖掘企业人事管理、思想政治工作两者的契合点 在现代企业中，人事管理的方向是人力资源管理，涉及了人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、培训与开发、薪资管理、员工关系管理这六个模块。思想政治工作简单来说就是为了企业战略目标二发展服务的，所以，两者的契合点需要继续挖掘。其一针对员工关系管理与思想政治工作，体现于劳动关系、人际关系上的处理，也就是怎么样借助思想政治工作的工具，有效解决企业中各类非正式组织的关系，实现企业的优良管理。其二就是人力资源规划与思想政治工作，处于该领域，思想工作的群体一般是人力资源管理部门的负责人，围绕企业发展的全局目标构建合理可行的规划，助于思想教育工作，其次就是绩效管理、薪酬管理和思想政治工作，此类的契合点体现在思想政治工作对员工的人生观、世界观、道德观、价值观的改造。最后是招聘、培训和思想政治工作，作为企业人事行政管理的基础一环，也就是需要针对刚入职的员工实施思想政治教育工作，和企业文化最大程度上的适应。
六、在企业管理中思想政治教育的作用
（一）在企业中提高思想政治教育贯彻党方针政策的力度
在十七届四中全会中提到，基层党组织被作为进一步落实党的各类工作任务以及政策方针的堡垒，是党的重要的战斗力。所以，在新时代下要进一步的扩大党组织，确保基层党组织最大程度上发挥其在企业中的推动作用。提高企业的思想政治工作，在吸引优秀人才大量融入基层党组织的同时，也确保党组织作为先进力量的代表。再者，在思想教育的基础上，进一步提高基层党组织的凝聚力，最终在企业建设中将基层党组织的带头作用发挥出来。所以，在提高思想政治工作的前提下，逐渐巩固基层党组织的作用，提高党对企业绝对领导的地位，能够助于党的执政地位的夯实。
（二）思想政治工作的增强助于企业党组织的发展
现如今，随着企业的逐步发展，企业的实际规模在进一步的上升。再加之企业的逐渐断壮大，提供了党组织发展的基石。在强化思想政治工作的同时，确保更多的员工掌握党的理念、政策、方针，在党的周国团结，成为入党积极分子。再者由于企业的壮大，需将更多的优秀人才吸纳至党的队伍内，将党员的先进性发挥的淋漓尽致，凝聚企业员工，实现和企业员工一同进步。所以，可以看出，在新时代下企业逐渐扩大的大环境之下，提高政治思想工作是进一步强化党在基层的影响力，同时扩大群众基础的前提。
（三）思想政治工作的提高助于企业文化健康发展
企业的优良发展才是最终目的，若是想要长远的发展就需要有一个自身规范化的管理以及和谐的企业文化，借助在企业中采取政治思想工作，对全体员工来一个思想教育，使其可以自觉地规范行为，处理生活、工作中所遇到的问题。众所周知，思想政治工作就是为了处理内部各类矛盾，最终达到企业的和谐发展。由此可知，提高思想政治工作的基本就是需要把企业文化体系的建设有机结合，实现更好地提高企业内部的凝聚力，增强综合实力。思想工作的强化是助于企业健康发展的关键路径之一，也被作为必然的要求。
（四）思想政治教育的提高确保重要思想在企业各个领域的贯彻
在企业中思想政治工作的提高，需要着力凝聚企业员工的思想，在工作岗位中艰苦奋斗，勤劳勇敢，达到祖国的复兴梦想的实现，达到企业飞跃式发展的目的。在进一步强化思想政治工作的基础上，有效地凝聚人心，最终在思想上、行动上去处理企业生产中的矛盾、难题，达到企业和谐和不断进步的目的。牢牢掌握思想政治工作這一思想武器，在各个领域中强化思想政治工作，达到其一职工对党中央重要思想的理解，把该类理解以及认识向工作的动力转换，在各自的工作岗位可以勤奋学习，最终确保企业更好的发展。
七、结语
综上所述，思想政治工作是一类行政工作的必要路径，实现企业管理工作者与员工内化企业文化、战略目标构建一个统一的方向，最终实现企业的更好发展，和传统的行政手段相比较而言，思想政治工作能够在潜移默化中降低员工的抵抗心理，确保企业中的非正式组织达到同心戮力，助于企业持续健康发展。（作者单位：贵州师范大学历史与政治学院）