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统计数据分析表明，福州高层次人才队伍存量少，老中青结构不合理，学历结构和国际化程度低，创新能力与标杆城市存在较大差距。应以观念创新为突破，扩大高层次人才规模；以信息管理为引擎，优化高层次人才结构；以机制创新为依托，提升高层次人才创造活力。
福州市高层次人才队伍建设探析
【摘 要】
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统计数据分析表明，福州高层次人才队伍存量少，老中青结构不合理，学历结构和国际化程度低，创新能力与标杆城市存在较大差距。应以观念创新为突破，扩大高层次人才规模；以信息管理为引
【机 构】
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福州市社科院
【出 处】
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福州党校学报
【发表日期】
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2012年5期
【基金项目】
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2011年度福州市中国特色社会主义理论体系研究基地课题最终成果.
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