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国企政工工作的开展往往和企业文化建设同样也存在必然联系,从两者作用机制上来看,并非仅仅是企业政工工作为企业文化建设服务,依托企业文化进行政工工作创新同样也是关键手段,成为国企政工工作创新发展的着眼点.本文就在明确国企政工工作和企业文化关系的基础上,探讨了如何基于企业文化相关内涵要素来创新政工工作.