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摘要:伴随着社会经济的快速发展,国有企业经济也在不断进步,同時增强了企业的改革力度,提高了所有制企业及各种类型企业的投资效率,不仅直接影响了国有企业的管理方式,也影响了国有企业的管理体系。国有企业在开展党建、思想政治工作过程中,常常会遇到新的问题、新的情况以及新的要求,这就需要在发展过程中顺应当前形势,为企业的顺利生产做好服务工作,明确企业的发展目标,即优化产品质量、深化改革制度、细分管理模式、强化科技水平等,进而促进企业核心竞争力,这都是基层党支部干部将面对的问题。然而,近年来,市场经济下滑,直接导致党务政地位的下降,针对部分党支部干部,定位的不明确,对工作积极性不足,对党建工作毫无贡献,直接阻碍了党支部正常效率提升。所以,针对上述情况,务必制定合理应对措施完善党支部工作的发展,将党员在国有企业中的作用发挥到最大化。
关键词:党支部建设;国有企业;市场竞争力
经济的不断发展以及市场制度的不断革新,直接影响了国有企业中经营理念的转变。国有企业中,针对如何发展经济提出了新的要求,为了可以更好的应对我们新时期的变化,国有企业对党建工作予以高度重视,在此同时,提升在党建工作中自我认知能力。在这种新形势中,针对基层党支部的建设工作,大多数国有企业都持积极主动的态度,其重点在于增强企业核心竞争力,促使国有企业不仅可以能为党最信任的依附力量,还可以成为国家最笃行的仰仗力量。
一、国有企业中,基层党支部工作能力不足
国有企业中,企业党委工作最重要的环节是基层党支部工作,它的重要任务在于强化企业党组织组织力、号召力和凝聚力,领导企业的思想政治工作和精神文明建设,带领工作队伍稳定,积极发挥作用,促进企业中心健康发展。在企业发展过程中,基层党支部能否高效完成本职任务、发挥好战斗堡垒作用,不仅取决于党支部在基层单元政治核心的发挥程度,也取决于党组织的所处地位。反之,松散的工作态度,直接降低企业支部工作的可信度。就当前形式而言,在党支部工作开展过程中,国有企业之间存在着共同的问题,针对这些问题我们做进一步阐述[1]。
(一)对于重大问题降低自身参与度
党的基层组织是实施执政为民政策,在完成所有工作任务的同时也要保障充足的战斗力。企业党组织需将党及国家的方针、政策贯穿国有企业,并在企业中执行。党基层支部的重要任务在于宣传并执行党的方针、路线、政策,宣传并执行党组织、上级组织及执行党中央的各项决议,将共产党员的先锋模范作用发挥到最大化。对企业中存在的严重问题,要积极参与并发表言论。然而,就目前国有企业存在的严重问题来说,部分党支部干部对解决方案的判决能力不足,对参与的方式、顺序的安排以及应执行的使命都不明确。部分党支部存在以下现象:对民主集中制的认知力度不够;定时采纳行政报告工作不到位,对党组织建设方面建立的工作措施不完善、落实不到位。
(二)错将思想政治工作放于末位
我们党做好群众工作,最主要的是做好群众的思想政治工作。就目前情况来看,社会经济快速发展的同时推动了市场经济的发展,进而加快了企业的改革步伐。针对这一现象,企业应积极思考,提出应对方案,例如企业内部重新分组;更改企业制度,遣调工作人员等,方案的实施直接影响了企业中所有的干部职工的自身利益。所以在这个改革发展的关键时期,为了稳定干部职工队伍,党支部要高度重视好思想政治工作。针对部分企业,基层党支部能力不足,思想政治工作执行力度不够,应急管理制度不完善,对工作的敏感意识较低,不能及时发现和应对员工思想问题,进而出现员工负责思想,进而影响队伍的团结稳定,致使更大面积员工积极性下降,直接影响了企业的整体效益[2]。
(三)树立典型力度不够
基层党组织为了有效发挥思想政治工作成效,增强职工在企业生产中主动性,应该更加注重在企业中树立典型,并加以宣传。针对部分国有企业来说,党支部建设中树立典型力度不足,转变了党员教育引导工作亲和力不够,反而起到事倍功半的效果。
二、增强国有企业党支部建设的有效措施
国有企业是国民经济的主要来源,也是国民经济的中流砥柱。国有企业肩负多重责任,比如政治责任、社会责任以及经济责任。基于此,国有企业要坚持把贯彻党的政治思想,落实党的基本方针及政策贯穿党组织建设始终,有效提升国有资产保值增值,进而为社会造福。所以,就目前国有企业来说,党支部工作能力不足,针对这一情况,我们制定有效措施,为党支部工作打下良好基础。
(一)齐心协力,做好思想政治建设工作
将党的政策方针贯彻国有企业的管理中,在新形势的推动下,有效完成企业基层的党建工作的同时更要注重思想政治的工作。在提高基层党支部成员对党性的认知的前提下,更应增强基层党支部干部对党性的磨炼。持续深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,加强对党的规章制度的认知,重点加强学习教育的制度化及常态化。要定期组织开展主题教育活动,思想统一,凝聚力量,达成共识,加强基层党支部干部对自身责任的认识,从思想方面出发,将基层党建工作放在首位。
(二)建立党的责任体系
在国有企业中,完善工作体系,建立标准的党支部工作规范,决定了基层党支部的建设工作的有效完成,也落实了管党治党的责任体系。首先,确保党支部委员会议事规则化,将民主集中制有效落实到决策各环节,对于企业中存在的重要问题,决策权要合理,解除腐败想象。其次,将基层党支部的建设工作落实责任制。国有企业中,党支部干部做好党建工作并不断提升工作水平,在尽其权责的同时,与党员群众及时沟通并做好对党建工作成效调研,针对问题开展专项研究,探究最适合企业现状的工作方法。最后对考核体系进行检验,在坚持有效落实党建责任制考核的同时,进一步加强考核的反馈整改督查力度和与薪酬待遇挂钩情况,确保考核结果发挥成效,用考核责任、提高效率。
(三)创建多彩的党支部建设活动
在全国组织工作大会中,总书记着重指出“提升活动方式多样化,同时延伸基层党的组织及工作范围”[3]。于此同时,互联网技术的更新换代,总书记重点强调加强信息技术对党建工作的影响认识,应做到利用“互联网+”更新党建的管理体系,提升党务工作者的工作效率,减少基层党支部工作“负担”,提高职工对支部工作的支持。
(四)加强政工队伍建设
在国有企业,全面掌握党支部内部的政工队伍,有效提高了党支部的工作效率。国有企业在优秀干部的选则上有很高的要求,他们将加入党支部队伍中。在此同时,加强培养党支部的骨干党员,进而对政工人员的综合素质逐渐提高。国有企业,应适时建立对政工人员的考核、委任及考评体系,并完善体系中的漏洞,确保政工人员专职专岗,分配合理,进而形成政治基础扎实且高素质的政工队伍,提高了基层党支部建设工作效率。
结束语
总而言之,在国有企业中,增强基层党支部建设工作不仅是一项长期持久的任务,也是一项艰巨繁重的任务。国有企业不断革新,在这种新时期下,国有企业将重点放到党支部建设方面,在国有企业党支部中,明确指出党的纲领,将国有企业党支部建设为坚不可摧、革新立异的战争堡垒。
参考文献:
[1]郭志强.浅谈新形势下如何加强国有企业基层党支部书记队伍建设[J].现代国企研究,2019,(12):217.
[2]赵玉莹.浅谈新形势下如何加强基层党支部建设[J].现代国企研究,2017,(18):217.
[3]郑杰文.试论新形势下如何加强国企基层党支部建设[J].建材与装饰,2017,(21):144-145.
关键词:党支部建设;国有企业;市场竞争力
经济的不断发展以及市场制度的不断革新,直接影响了国有企业中经营理念的转变。国有企业中,针对如何发展经济提出了新的要求,为了可以更好的应对我们新时期的变化,国有企业对党建工作予以高度重视,在此同时,提升在党建工作中自我认知能力。在这种新形势中,针对基层党支部的建设工作,大多数国有企业都持积极主动的态度,其重点在于增强企业核心竞争力,促使国有企业不仅可以能为党最信任的依附力量,还可以成为国家最笃行的仰仗力量。
一、国有企业中,基层党支部工作能力不足
国有企业中,企业党委工作最重要的环节是基层党支部工作,它的重要任务在于强化企业党组织组织力、号召力和凝聚力,领导企业的思想政治工作和精神文明建设,带领工作队伍稳定,积极发挥作用,促进企业中心健康发展。在企业发展过程中,基层党支部能否高效完成本职任务、发挥好战斗堡垒作用,不仅取决于党支部在基层单元政治核心的发挥程度,也取决于党组织的所处地位。反之,松散的工作态度,直接降低企业支部工作的可信度。就当前形式而言,在党支部工作开展过程中,国有企业之间存在着共同的问题,针对这些问题我们做进一步阐述[1]。
(一)对于重大问题降低自身参与度
党的基层组织是实施执政为民政策,在完成所有工作任务的同时也要保障充足的战斗力。企业党组织需将党及国家的方针、政策贯穿国有企业,并在企业中执行。党基层支部的重要任务在于宣传并执行党的方针、路线、政策,宣传并执行党组织、上级组织及执行党中央的各项决议,将共产党员的先锋模范作用发挥到最大化。对企业中存在的严重问题,要积极参与并发表言论。然而,就目前国有企业存在的严重问题来说,部分党支部干部对解决方案的判决能力不足,对参与的方式、顺序的安排以及应执行的使命都不明确。部分党支部存在以下现象:对民主集中制的认知力度不够;定时采纳行政报告工作不到位,对党组织建设方面建立的工作措施不完善、落实不到位。
(二)错将思想政治工作放于末位
我们党做好群众工作,最主要的是做好群众的思想政治工作。就目前情况来看,社会经济快速发展的同时推动了市场经济的发展,进而加快了企业的改革步伐。针对这一现象,企业应积极思考,提出应对方案,例如企业内部重新分组;更改企业制度,遣调工作人员等,方案的实施直接影响了企业中所有的干部职工的自身利益。所以在这个改革发展的关键时期,为了稳定干部职工队伍,党支部要高度重视好思想政治工作。针对部分企业,基层党支部能力不足,思想政治工作执行力度不够,应急管理制度不完善,对工作的敏感意识较低,不能及时发现和应对员工思想问题,进而出现员工负责思想,进而影响队伍的团结稳定,致使更大面积员工积极性下降,直接影响了企业的整体效益[2]。
(三)树立典型力度不够
基层党组织为了有效发挥思想政治工作成效,增强职工在企业生产中主动性,应该更加注重在企业中树立典型,并加以宣传。针对部分国有企业来说,党支部建设中树立典型力度不足,转变了党员教育引导工作亲和力不够,反而起到事倍功半的效果。
二、增强国有企业党支部建设的有效措施
国有企业是国民经济的主要来源,也是国民经济的中流砥柱。国有企业肩负多重责任,比如政治责任、社会责任以及经济责任。基于此,国有企业要坚持把贯彻党的政治思想,落实党的基本方针及政策贯穿党组织建设始终,有效提升国有资产保值增值,进而为社会造福。所以,就目前国有企业来说,党支部工作能力不足,针对这一情况,我们制定有效措施,为党支部工作打下良好基础。
(一)齐心协力,做好思想政治建设工作
将党的政策方针贯彻国有企业的管理中,在新形势的推动下,有效完成企业基层的党建工作的同时更要注重思想政治的工作。在提高基层党支部成员对党性的认知的前提下,更应增强基层党支部干部对党性的磨炼。持续深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,加强对党的规章制度的认知,重点加强学习教育的制度化及常态化。要定期组织开展主题教育活动,思想统一,凝聚力量,达成共识,加强基层党支部干部对自身责任的认识,从思想方面出发,将基层党建工作放在首位。
(二)建立党的责任体系
在国有企业中,完善工作体系,建立标准的党支部工作规范,决定了基层党支部的建设工作的有效完成,也落实了管党治党的责任体系。首先,确保党支部委员会议事规则化,将民主集中制有效落实到决策各环节,对于企业中存在的重要问题,决策权要合理,解除腐败想象。其次,将基层党支部的建设工作落实责任制。国有企业中,党支部干部做好党建工作并不断提升工作水平,在尽其权责的同时,与党员群众及时沟通并做好对党建工作成效调研,针对问题开展专项研究,探究最适合企业现状的工作方法。最后对考核体系进行检验,在坚持有效落实党建责任制考核的同时,进一步加强考核的反馈整改督查力度和与薪酬待遇挂钩情况,确保考核结果发挥成效,用考核责任、提高效率。
(三)创建多彩的党支部建设活动
在全国组织工作大会中,总书记着重指出“提升活动方式多样化,同时延伸基层党的组织及工作范围”[3]。于此同时,互联网技术的更新换代,总书记重点强调加强信息技术对党建工作的影响认识,应做到利用“互联网+”更新党建的管理体系,提升党务工作者的工作效率,减少基层党支部工作“负担”,提高职工对支部工作的支持。
(四)加强政工队伍建设
在国有企业,全面掌握党支部内部的政工队伍,有效提高了党支部的工作效率。国有企业在优秀干部的选则上有很高的要求,他们将加入党支部队伍中。在此同时,加强培养党支部的骨干党员,进而对政工人员的综合素质逐渐提高。国有企业,应适时建立对政工人员的考核、委任及考评体系,并完善体系中的漏洞,确保政工人员专职专岗,分配合理,进而形成政治基础扎实且高素质的政工队伍,提高了基层党支部建设工作效率。
结束语
总而言之,在国有企业中,增强基层党支部建设工作不仅是一项长期持久的任务,也是一项艰巨繁重的任务。国有企业不断革新,在这种新时期下,国有企业将重点放到党支部建设方面,在国有企业党支部中,明确指出党的纲领,将国有企业党支部建设为坚不可摧、革新立异的战争堡垒。
参考文献:
[1]郭志强.浅谈新形势下如何加强国有企业基层党支部书记队伍建设[J].现代国企研究,2019,(12):217.
[2]赵玉莹.浅谈新形势下如何加强基层党支部建设[J].现代国企研究,2017,(18):217.
[3]郑杰文.试论新形势下如何加强国企基层党支部建设[J].建材与装饰,2017,(21):144-145.