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摘 要：近年来，全国各地的企业都在不同程度上对工会改革进行了探索。通过创新管理方法的实践，工会为人民服务的理念得到了更好的落实，党的领导地位得到了比以往更好的体现。中国现代经济的发展离不开工会的力量。在我国社会转型的新形势下，企业工会在增强员工凝聚力、培育企业文化、增强企业创新活力方面仍发挥着重要作用。
关键词：新情况;企业;工会管理;创新与改革
一、工会在企业中的作用
企业工会是以企业生产经营为核心，以职工合法权益为维护对象的组织。企业工会具有协调员工与企业关系、促进员工权益实现、帮助企业与员工和谐发展的功能。过去，在许多国家，工会曾经是非法组织，在许多国家不被承认，甚至在一些国家受到压制。即便如此，工会作为劳动者利益的保护者，依然活到现在，甚至逐渐成为一个法律机构。对于企业来说，工会不仅可以为员工的合法权益而战，还可以形成对企业的监督，帮助企业更加健康地发展。
二、企业工会管理的创新与改革
（一）加强人文关怀
企业工会组织要积极组织丰富多彩的文化体育活动，真正把员工喜爱的文化体育活动作为增强工会凝聚力和战斗力的重要抓手，适时组织元旦、春节、三八妇女节、中秋节等文化体育活动。结合元旦、春节、三八妇女节、中秋节的特点，从而增强干部和员工的集体荣誉感，培养员工的团队意识和精神。同时，要重视员工的心理疏导，为员工提供温暖，努力维护员工的直接利益，开展深入的调研活动，力求在第一时间掌握员工的思想动态，从而解决员工最关心、最直接、最现实的利益。注意从家庭生活上给予员工足够的关爱，满足员工多样化的需求。引导员工正确处理压力，正确处理与同事、上下级、客户、供应商等方面的关系，保持乐观豁达的心态，做到敬业。进一步提高领导干部到基层活动负责单位，理顺党群关系，促进和谐稳定的劳动关系，增强员工的幸福感和安全感，进而将企业的发展目标转化为员工的自觉行动。
（二）积极开拓创新
为了增强职工对工会工作的认同感，企业工会也应赋予其更多的内涵，以保证管理的特色和创新。基层工会干部应从事创新和开拓工作，将学习的理论和经验应用于实际工作中，最大限度地调动职工的积极性和主动性，使他们能够热情地参与工会活动。目前，一些工会工作的形式相对落后，内容枯燥，不能得到职工的共识，甚至违反了服务发展的原则。随着信息技术的飞速发展，企业基层工会组织也可以引入互联网技术，包括微信、微博等平台，让更多的职工参与工会活动，为工会的发展做出贡献，发挥基层职工代表参政议政的作用。
（三）提高工会管理者的积极性和能力
虽然工会是一个保护员工利益的组织，但其工作质量与管理者的水平密切相关。企业应从思想、道德、业务能力等方面培养工会管理人员。例如，工会可以定期对管理人员进行评估，以确保他们能够通过评估，在日常工作中保持工作能力，并通过观察员工的眼前需求来发挥工会的作用。此外，在思想认识上，工会还应该通过实施教育工作来提高管理者的意识，让他们认识到自己工作的重要性，主动在企业经营过程中发挥作用，为了员工的利益，采取正确的方法保護员工免受企业的侵害。同时，在思想道德教育方面，工会也要加大投入，让管理者严格约束自己的行为，以正确的思维为导向，坚决维护员工的切身利益。
（四）多渠道创新工会服务管理模式
打造“互联网加工会”的工作管理平台。借助互联网技术，有条件的企业可以加强数字化服务平台的统一规划和硬件建设，也可以依托现有的“互联网加党建”平台，打造工会工作的模块内容，基于具体的工会工作需求，从人本管理到信息数据管理，打造数字化、科学化、集成化、综合化、创新化的网络平台。在信息采集框架的基础上，从会员基础智能信息采集框架、工会智能办公软件建设、工会服务难点信息平台建设、工会模式管理等方面开发了互联网+工会新模块。与此同时，开发了一个新的“互联网+工会”专栏，并设立了一个互动专栏。微信新媒体发布模式创新，畅通员工诉求渠道，充分发挥信。它是工会在保护职工权益、丰富工会数字化内容、促进工会服务职工和不同职能职工信息平台建设、充分发挥网络平台作用、建立“互联网+工会”工作管理新模式等方面的主导作用。
（五）注重实践锻炼
为了进一步提高工会干部的素质和能力，我们也应该积极参加实践活动。实践是培养素质和能力的关键途径。企业工会干部只有在实践中不断磨练，才能总结经验，承担更艰巨的任务，提高素质水平，增加能力，才能真正解决员工的实际问题。对此，基层工会组织要为干部创造更多的实践培训机会，组织工会干部到基层考察，保证工会组织贴近实际工作，满足职工需求。此外，合格的企业还应组织工会干部在更困难、更复杂的工作中锻炼，使其掌握企业发展现状，了解政策动向，开阔眼界，全面提高决策和工作水平，为企业发展做出更大贡献。
（六）新形势下企业工会工作宣传方式的创新
企业工会的正常工作离不开日常工作宣传，但从目前的情况来看，企业工会宣传模式的效率远未达到预期效果。在新形势下，企业工会不能仅仅依靠会议进行宣传，没有办法适应时代的需要。首先，企业要重视工会的工作，让员工感受到工会在企业发展中的重要性，让员工从根本上了解工会的作用，积极参与工作。
三、结论
综上所述，实现新时期企业工会工作新职责、新举措的关键是行动。企业工会组织要按照总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，主动出击，适应新时代新发展给企业工会工作带来的机遇和挑战，明确重点，理清思路，为职工提供更加贴心的服务，全心全意为职工服务，让职工享受到更多的工会产品和资源。工会工作的有效性为工会组织开辟了新的天地。
参考文献：
[1]关恩科.新形势下煤矿企业工会工作的创新探究[J].企业改革与管理，2014（17）：41-42.
[2]罗湘玉，岳媛，张燕琴.浅谈新形势下油田企业工会工作的创新思路[J].经营管理者，2015（06）：124.
[3]郭若云.提高干部素质推进工会工作[J].中国水运（理论版），2019（09）：233-234.
[4]赵琦妍.如何实现企业管理理论创新与工会工作的协调发展[J].企业改革与管理，2017（23）：178.
[5]陈红.工会管理在企业经济效益提升中的价值[J].现代国企研究，2017（20）：275-276.
[6]张燕.精心规划开拓创新提高工会工作能力[J].长江丛刊，2019（28）：170.
关键词：新情况;企业;工会管理;创新与改革
一、工会在企业中的作用
企业工会是以企业生产经营为核心，以职工合法权益为维护对象的组织。企业工会具有协调员工与企业关系、促进员工权益实现、帮助企业与员工和谐发展的功能。过去，在许多国家，工会曾经是非法组织，在许多国家不被承认，甚至在一些国家受到压制。即便如此，工会作为劳动者利益的保护者，依然活到现在，甚至逐渐成为一个法律机构。对于企业来说，工会不仅可以为员工的合法权益而战，还可以形成对企业的监督，帮助企业更加健康地发展。
二、企业工会管理的创新与改革
（一）加强人文关怀
企业工会组织要积极组织丰富多彩的文化体育活动，真正把员工喜爱的文化体育活动作为增强工会凝聚力和战斗力的重要抓手，适时组织元旦、春节、三八妇女节、中秋节等文化体育活动。结合元旦、春节、三八妇女节、中秋节的特点，从而增强干部和员工的集体荣誉感，培养员工的团队意识和精神。同时，要重视员工的心理疏导，为员工提供温暖，努力维护员工的直接利益，开展深入的调研活动，力求在第一时间掌握员工的思想动态，从而解决员工最关心、最直接、最现实的利益。注意从家庭生活上给予员工足够的关爱，满足员工多样化的需求。引导员工正确处理压力，正确处理与同事、上下级、客户、供应商等方面的关系，保持乐观豁达的心态，做到敬业。进一步提高领导干部到基层活动负责单位，理顺党群关系，促进和谐稳定的劳动关系，增强员工的幸福感和安全感，进而将企业的发展目标转化为员工的自觉行动。
（二）积极开拓创新
为了增强职工对工会工作的认同感，企业工会也应赋予其更多的内涵，以保证管理的特色和创新。基层工会干部应从事创新和开拓工作，将学习的理论和经验应用于实际工作中，最大限度地调动职工的积极性和主动性，使他们能够热情地参与工会活动。目前，一些工会工作的形式相对落后，内容枯燥，不能得到职工的共识，甚至违反了服务发展的原则。随着信息技术的飞速发展，企业基层工会组织也可以引入互联网技术，包括微信、微博等平台，让更多的职工参与工会活动，为工会的发展做出贡献，发挥基层职工代表参政议政的作用。
（三）提高工会管理者的积极性和能力
虽然工会是一个保护员工利益的组织，但其工作质量与管理者的水平密切相关。企业应从思想、道德、业务能力等方面培养工会管理人员。例如，工会可以定期对管理人员进行评估，以确保他们能够通过评估，在日常工作中保持工作能力，并通过观察员工的眼前需求来发挥工会的作用。此外，在思想认识上，工会还应该通过实施教育工作来提高管理者的意识，让他们认识到自己工作的重要性，主动在企业经营过程中发挥作用，为了员工的利益，采取正确的方法保護员工免受企业的侵害。同时，在思想道德教育方面，工会也要加大投入，让管理者严格约束自己的行为，以正确的思维为导向，坚决维护员工的切身利益。
（四）多渠道创新工会服务管理模式
打造“互联网加工会”的工作管理平台。借助互联网技术，有条件的企业可以加强数字化服务平台的统一规划和硬件建设，也可以依托现有的“互联网加党建”平台，打造工会工作的模块内容，基于具体的工会工作需求，从人本管理到信息数据管理，打造数字化、科学化、集成化、综合化、创新化的网络平台。在信息采集框架的基础上，从会员基础智能信息采集框架、工会智能办公软件建设、工会服务难点信息平台建设、工会模式管理等方面开发了互联网+工会新模块。与此同时，开发了一个新的“互联网+工会”专栏，并设立了一个互动专栏。微信新媒体发布模式创新，畅通员工诉求渠道，充分发挥信。它是工会在保护职工权益、丰富工会数字化内容、促进工会服务职工和不同职能职工信息平台建设、充分发挥网络平台作用、建立“互联网+工会”工作管理新模式等方面的主导作用。
（五）注重实践锻炼
为了进一步提高工会干部的素质和能力，我们也应该积极参加实践活动。实践是培养素质和能力的关键途径。企业工会干部只有在实践中不断磨练，才能总结经验，承担更艰巨的任务，提高素质水平，增加能力，才能真正解决员工的实际问题。对此，基层工会组织要为干部创造更多的实践培训机会，组织工会干部到基层考察，保证工会组织贴近实际工作，满足职工需求。此外，合格的企业还应组织工会干部在更困难、更复杂的工作中锻炼，使其掌握企业发展现状，了解政策动向，开阔眼界，全面提高决策和工作水平，为企业发展做出更大贡献。
（六）新形势下企业工会工作宣传方式的创新
企业工会的正常工作离不开日常工作宣传，但从目前的情况来看，企业工会宣传模式的效率远未达到预期效果。在新形势下，企业工会不能仅仅依靠会议进行宣传，没有办法适应时代的需要。首先，企业要重视工会的工作，让员工感受到工会在企业发展中的重要性，让员工从根本上了解工会的作用，积极参与工作。
三、结论
综上所述，实现新时期企业工会工作新职责、新举措的关键是行动。企业工会组织要按照总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，主动出击，适应新时代新发展给企业工会工作带来的机遇和挑战，明确重点，理清思路，为职工提供更加贴心的服务，全心全意为职工服务，让职工享受到更多的工会产品和资源。工会工作的有效性为工会组织开辟了新的天地。
参考文献：
[1]关恩科.新形势下煤矿企业工会工作的创新探究[J].企业改革与管理，2014（17）：41-42.
[2]罗湘玉，岳媛，张燕琴.浅谈新形势下油田企业工会工作的创新思路[J].经营管理者，2015（06）：124.
[3]郭若云.提高干部素质推进工会工作[J].中国水运（理论版），2019（09）：233-234.
[4]赵琦妍.如何实现企业管理理论创新与工会工作的协调发展[J].企业改革与管理，2017（23）：178.
[5]陈红.工会管理在企业经济效益提升中的价值[J].现代国企研究，2017（20）：275-276.
[6]张燕.精心规划开拓创新提高工会工作能力[J].长江丛刊，2019（28）：170.