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摘要：近年来，我国的中小企业如雨后春笋般发展迅速，市场呈现繁荣景象。作为国有企业，如何更好地发展，成为了亟待解决的问题。对于一个企业来说，企业文化是灵魂，文化的高低在很大程度上决定着企业发展水平的高低。文章将针对国有企业，从思想政治工作与企业文化之间的关系入手，对两者之间的融合提出可行性的建议。
关键词：国有企业；思想政治；企业文化；融合
从社会主义现代化建设新时期来，思想政治工作自觉服务于经济建设，理所当然，国有企业思想政治工作也要围绕经济建设展开，才能焕发生机与活力，产生强大的企业凝聚力和战斗力。但随着经济全球化、信息网络化的发展，很多新问题不断涌现。由此，国有企业思想政治工作与企业文化的融合，成为了人们探索的又一方向。
一、国有企业思想政治工作与企业文化的名词理解
国有企业思想政治工作，简单来说，就是对国有企业职工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，使职工树立正确的三观，最大程度地激发他们的积极性、创造性。
企业文化，顾名思义，就是企业成员共有的价值观，其形成了一种意识与行为规范。企业文化具有时代性，是企业随时代发展的产物，体现并融合着时代的特点；企业文化具有个体性，每个企业都具有自己的特点，企业文化也不尽相同；企业文化具有丰富性，企业调动各个部门之间的协作，企业文化涵盖各个方面；企业文化具有人性化，关切职工的方方面面，充分发挥企业的主动参与性。
二、国有企业思想政治工作与企业文化的关系
（一）同一性
国有企业思想政治工作与企业文化虽然是两个不同的概念，但是两者之间还是有千丝万缕的联系的，在很多方面有共同之处。（1）研究对象都是人，以人为本，都是做人的工作。（2）思想政治工作和企业文化都要坚持共产党的领导，坚持社会主义方向。（3）思想政治工作和企业文化的目的最终都指向经济效益。（4）思想政治工作与企业文化建设的环境都是在一个特定企业中，都受到内外环境的各种因素的影响。
（二）区别性
国有企业思想政治工作和企业文化，就内涵来说，是两个不同的概念。国有企业思想政治工作属于政治范畴，坚持共产党的领导，贯彻马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；而企业文化应用于企业管理，用于规范职工行为和企业的生产经营。两者有明显的区别，不可混为一谈。
三、国有企业思想政治工作与企业文化的融合
（一）融合的必要性
融合不等同于代替，而是以互利和发展为目的的。国有企业思想政治工作和企业文化之间的融合，是以企业文化为载体，把思想政治工作渗透到企业文化建设的方方面面中去。思想政治工作为企业文化建设不仅提供了方向，而且提供了必要的支持和保证，从而增强了企业的凝聚力，提升了国家的经济效益。两者的融合，从真正意义上实现了双赢。
（二）针对融合的可行性建议
国有企业思想政治工作与企业文化的融合，会面临很多问题。所以，笔者将针对此问题，提出以下几点可行性建議，希望起到抛砖引玉的作用。
1.坚持大方向不动摇。国有企业思想政治工作和企业文化的融合，首先要坚持发展大方向不动摇。高举马列主义的伟大旗帜，坚持毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，把握中国先进文化的发展方向。
2.与市场经济紧密结合。文化和经济的关系，就像一只手，文化是手心，经济是手背，手心、手背都是肉，所以，文化和经济要紧密结合，国有企业思想政治工作和企业文化建设要围绕市场经济展开，只有紧紧贴合市场，两者融合的意义才能体现出来。
3.始终立足于“以人为本”。我国企业的文化建设往往会忽略“以人为本”理念，但是，在市场经济中能够站稳脚跟的大企业，通常十分注重职工的各方面，切实关切职工的问题。企业在文化建设时，倘若始终立足于“以人为本”，职工对于企业的奉献意识，和其他职工的团队意识，将会有很大程度地提升，这是物质奖励所达不到的。
4.着眼于企业的长足发展。国有企业思想政治工作与企业文化的融合，要着眼于企业的长足发展，将短期目标和长期目标统一起来，实现企业的可持续发展。发挥文化建设的导向、辐射、穿透、约束、规范和凝聚优势，在市场经济的激烈竞争中，占据有利地位，同时积极适应各种环境变化，致力于企业的长足发展。
（三）关于融合的误区
发展的路，总是需要不断地探索，不断地“栽跟头”，但是，即使这样，也依旧无法阻挡前进的步伐，拥有坚定的信念是对的，但有效规避误区，也是发展所必须的。
1.陷入形式主义。“表面形式主义”，指空谈口号，不注重实效。在我国的各行各业中，对于形式主义，已经司空见惯了。国有企业思想政治工作与企业文化的融合中，搞形式主义的危害是很严重的。良好的企业形象，对于企业的长远发展是有重要意义的，而陷入形式主义，是过度消费企业文化的行为。
2.丧失独创性。照搬照用，会丧失企业的独创性，企业缺乏独特标签，也将意味着企业不会长远发展。独特的企业特征，会在无形中给大众独特的感受，从另一方面来说，也打开了企业的效益通道。很多中小企业盲目跟从，照搬大企业发展经验，忽略自身的特殊性，是一种“自杀”行为，不可采用。
3.过度夸大或全盘否定。对于思想政治工作和企业文化建设的作用，有的人过度夸大其实，认为思想政治工作和企业文化建设是万能的，犯了主观唯心主义错误。同理，有的人全盘否定，认为思想政治工作和企业文化是无用的，犯了形而上学错误。无论是过度夸大，还是全盘否定，对企业的长远发展都是不利的，辩证的看待问题，才是企业经营之道。
四、小结
知识经济时代的到来，带来了新问题、新情况和新矛盾，对于国有企业来说，是机遇，也是挑战。但是，毋庸置疑的是，国有企业思想政治工作与企业文化的融合，是时代的大势所趋。作为企业来说，只有紧紧追随时代的步伐，不断开拓创新，才能永葆青春活力。笔者期待国有企业思想政治工作与企业文化的进一步融合，同时期待我国经济市场的繁荣昌盛。
参考文献：
[1]刘平.国企思想政治工作与企业文化[J].中外企业文化，2007（04）.
[2]徐群.论思想政治工作和企业文化建设的关系[J].理论学习与探索，2006（01）.
[3]刘长伟.从现代企业制度看思想政治工作载体的创新[J].理论前沿，2005（10）.
[4]张卫兵.浅谈把企业文化建设纳入思想政治工作轨道[J].长沙通信职业技术学院学报，2004（03）.
关键词：国有企业；思想政治；企业文化；融合
从社会主义现代化建设新时期来，思想政治工作自觉服务于经济建设，理所当然，国有企业思想政治工作也要围绕经济建设展开，才能焕发生机与活力，产生强大的企业凝聚力和战斗力。但随着经济全球化、信息网络化的发展，很多新问题不断涌现。由此，国有企业思想政治工作与企业文化的融合，成为了人们探索的又一方向。
一、国有企业思想政治工作与企业文化的名词理解
国有企业思想政治工作，简单来说，就是对国有企业职工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，使职工树立正确的三观，最大程度地激发他们的积极性、创造性。
企业文化，顾名思义，就是企业成员共有的价值观，其形成了一种意识与行为规范。企业文化具有时代性，是企业随时代发展的产物，体现并融合着时代的特点；企业文化具有个体性，每个企业都具有自己的特点，企业文化也不尽相同；企业文化具有丰富性，企业调动各个部门之间的协作，企业文化涵盖各个方面；企业文化具有人性化，关切职工的方方面面，充分发挥企业的主动参与性。
二、国有企业思想政治工作与企业文化的关系
（一）同一性
国有企业思想政治工作与企业文化虽然是两个不同的概念，但是两者之间还是有千丝万缕的联系的，在很多方面有共同之处。（1）研究对象都是人，以人为本，都是做人的工作。（2）思想政治工作和企业文化都要坚持共产党的领导，坚持社会主义方向。（3）思想政治工作和企业文化的目的最终都指向经济效益。（4）思想政治工作与企业文化建设的环境都是在一个特定企业中，都受到内外环境的各种因素的影响。
（二）区别性
国有企业思想政治工作和企业文化，就内涵来说，是两个不同的概念。国有企业思想政治工作属于政治范畴，坚持共产党的领导，贯彻马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；而企业文化应用于企业管理，用于规范职工行为和企业的生产经营。两者有明显的区别，不可混为一谈。
三、国有企业思想政治工作与企业文化的融合
（一）融合的必要性
融合不等同于代替，而是以互利和发展为目的的。国有企业思想政治工作和企业文化之间的融合，是以企业文化为载体，把思想政治工作渗透到企业文化建设的方方面面中去。思想政治工作为企业文化建设不仅提供了方向，而且提供了必要的支持和保证，从而增强了企业的凝聚力，提升了国家的经济效益。两者的融合，从真正意义上实现了双赢。
（二）针对融合的可行性建议
国有企业思想政治工作与企业文化的融合，会面临很多问题。所以，笔者将针对此问题，提出以下几点可行性建議，希望起到抛砖引玉的作用。
1.坚持大方向不动摇。国有企业思想政治工作和企业文化的融合，首先要坚持发展大方向不动摇。高举马列主义的伟大旗帜，坚持毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，把握中国先进文化的发展方向。
2.与市场经济紧密结合。文化和经济的关系，就像一只手，文化是手心，经济是手背，手心、手背都是肉，所以，文化和经济要紧密结合，国有企业思想政治工作和企业文化建设要围绕市场经济展开，只有紧紧贴合市场，两者融合的意义才能体现出来。
3.始终立足于“以人为本”。我国企业的文化建设往往会忽略“以人为本”理念，但是，在市场经济中能够站稳脚跟的大企业，通常十分注重职工的各方面，切实关切职工的问题。企业在文化建设时，倘若始终立足于“以人为本”，职工对于企业的奉献意识，和其他职工的团队意识，将会有很大程度地提升，这是物质奖励所达不到的。
4.着眼于企业的长足发展。国有企业思想政治工作与企业文化的融合，要着眼于企业的长足发展，将短期目标和长期目标统一起来，实现企业的可持续发展。发挥文化建设的导向、辐射、穿透、约束、规范和凝聚优势，在市场经济的激烈竞争中，占据有利地位，同时积极适应各种环境变化，致力于企业的长足发展。
（三）关于融合的误区
发展的路，总是需要不断地探索，不断地“栽跟头”，但是，即使这样，也依旧无法阻挡前进的步伐，拥有坚定的信念是对的，但有效规避误区，也是发展所必须的。
1.陷入形式主义。“表面形式主义”，指空谈口号，不注重实效。在我国的各行各业中，对于形式主义，已经司空见惯了。国有企业思想政治工作与企业文化的融合中，搞形式主义的危害是很严重的。良好的企业形象，对于企业的长远发展是有重要意义的，而陷入形式主义，是过度消费企业文化的行为。
2.丧失独创性。照搬照用，会丧失企业的独创性，企业缺乏独特标签，也将意味着企业不会长远发展。独特的企业特征，会在无形中给大众独特的感受，从另一方面来说，也打开了企业的效益通道。很多中小企业盲目跟从，照搬大企业发展经验，忽略自身的特殊性，是一种“自杀”行为，不可采用。
3.过度夸大或全盘否定。对于思想政治工作和企业文化建设的作用，有的人过度夸大其实，认为思想政治工作和企业文化建设是万能的，犯了主观唯心主义错误。同理，有的人全盘否定，认为思想政治工作和企业文化是无用的，犯了形而上学错误。无论是过度夸大，还是全盘否定，对企业的长远发展都是不利的，辩证的看待问题，才是企业经营之道。
四、小结
知识经济时代的到来，带来了新问题、新情况和新矛盾，对于国有企业来说，是机遇，也是挑战。但是，毋庸置疑的是，国有企业思想政治工作与企业文化的融合，是时代的大势所趋。作为企业来说，只有紧紧追随时代的步伐，不断开拓创新，才能永葆青春活力。笔者期待国有企业思想政治工作与企业文化的进一步融合，同时期待我国经济市场的繁荣昌盛。
参考文献：
[1]刘平.国企思想政治工作与企业文化[J].中外企业文化，2007（04）.
[2]徐群.论思想政治工作和企业文化建设的关系[J].理论学习与探索，2006（01）.
[3]刘长伟.从现代企业制度看思想政治工作载体的创新[J].理论前沿，2005（10）.
[4]张卫兵.浅谈把企业文化建设纳入思想政治工作轨道[J].长沙通信职业技术学院学报，2004（03）.