【摘 要】
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本文利用2010-2015年31省市的A股上市公司数据为研究样本,分析了两种薪酬差距对员工工作积极性的影响,即高管员工间的纵向薪酬差距与员工之间的横向薪酬差距。研究表明:相对
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本文利用2010-2015年31省市的A股上市公司数据为研究样本,分析了两种薪酬差距对员工工作积极性的影响,即高管员工间的纵向薪酬差距与员工之间的横向薪酬差距。研究表明:相对于纵向薪酬差距,横向薪酬差距对员工的影响更大;且横向的薪酬差距越大企业业绩越好。采用配对样本的方法重新检验了横向薪酬差距与企业业绩之间的关系,研究发现相对于较低的员工薪酬,较高的员工薪酬确实能够改善企业业绩。按东部、中部与西部的标准将31省市上市公司分样本后发现,相对于中西部地区,东部地区薪酬高的企业更有利于提高业绩。
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