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目标设置理论是从激励的角度对被管理者的行为起到加强、激发和推动作用,从而引导行为达到目标,是至关重要的管理方法。我们对在职领导干部健康体检中,运用目标设置理论,进行科学管理,提高了在职领导干部的主观能动性,减少随意性和盲目性，使体检的各环节质量得到有效控制，并且通过体检过程中开展健康指导，做到无病早防，有病早治。现将具体做法介绍如下。