【摘 要】
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员工职业幸福感是社会运行状况和职工生活状态的"晴雨表"。导游员通过自我认知和社会认知获得职业幸福感。目前,导游员职业幸福感缺失问题严重,其原因包括从业人员素质不高,
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员工职业幸福感是社会运行状况和职工生活状态的"晴雨表"。导游员通过自我认知和社会认知获得职业幸福感。目前,导游员职业幸福感缺失问题严重,其原因包括从业人员素质不高,自我评价和价值取向低,缺乏自信心和社会认知度低等。导游员要做好导游工作,就要提高自身综合素质,增强心理抗压能力,保持乐观、健康的心态,热情周到地为游客服务;在工作中要努力实现个人社会价值,并从中体验和获得职业幸福感。
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