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加入WTO后,我国银行业首先就要面对激烈的人才竞争.国有商业银行目前的人员虽然众多,但是普遍的素质较低,而少数的高素质人才又面临着流到外资银行的可能.国有商业银行人力资源管理落后,在许多方面不能与外资银行相提并论.所以,迫切需要进行人力资源管理制度的健全和完善,为赢得人才竞争、保持长期的竞争力做好准备.