人力资源管理中的以人为本思想研究

来源 :成长·读写月刊 | 被引量 : 0次 | 上传用户:nowolfjin
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  【摘 要】以人为本的思想在人力资源管理中得到实际应用,对于企业的人力资源管理水平的整体提高,有着不可忽视的重要作用。在现代企业的人力资源管理中,巧妙运用以人为本的管理思想,可以帮助企业在竞争激烈的市场环境中,增强全体员工的凝聚力,激发员工的工作热情,真正实现企业员工作为企业发展根本动力的目标。本文分析了以人为本的人力资源管理的重要性及在实际应用中的问题,探索了以人为本的人力资源管理策略。
  【关键词】人力资源;管理;以人为本
  企业人力资源管理中注重以人为本思想的践行,可以改变传统企业管理中重企业轻员工的管理理念,调节制度对员工行为的强制行为,帮助员工在和谐的氛围中,能够充分发挥员工的主观能动性,增强员工对企业的责任感,增强企业人力资源管理的效率。
  一、以人为本思想在人力资源管理中的重要性分析
  一些国际性大型企业大都比较重视人本管理,在实际的管理中注重对员工工作环境质量的提升,合理安排员工的休息时间和娱乐活动。人本管理的思想在我国虽然起步相对较晚,但是也取得了一些成就,大多数企业的人力资源管理中越来越重视以人为本的思想,越来越注重开发人本思想对企业人力资源管理的积极作用。伴随着企业管理研究的深入发展,企业在实际的成本核算过程中,逐渐开始考虑人力资源成本在企业运营的实际影响,这也促进了企业的人力资源管理中不断重视以人为本的管理思想,实现对企业员工的尊重与重视,充分发挥以人为本的思想对人力资源管理的积极作用。
  以人为本的管理思想在企业中得到充分运用,可以充分改善传统人力资源管理中重企业轻员工的管理模式,提高员工工作的积极性,更好凝聚企业员工的整体力量,实现企业强有力的发展。人本管理在实际的人力资源管理中,有着较强的前置性,在企业管理活动中有着不可替代的作用。人力资源管理中注重以人为本,可以体现企业的人文关怀,有利于树立企业的社会形象,更好满足员工的实际需要,推动企业员工的自身发展,有效将员工自身发展与企业整体发展凝聚在一起,实现员工自身进步和企业的协同进步。
  二、人力资源管理在践行以人为本思想中的问题分析
  (一)人力资源管理模式需要提升
  人力资源管理模式在企业的人力资源管理活动中,对于企业的发展和员工的实际利益,都有着重要的影响。在当前的人力资源管理活动中,虽然逐渐重视以人为本的管理思想,但是人力资源管理模式的构建与应用过程中,脱离人力资源管理的实际基础,建立的一系列的工作准则和规范,依旧受到传统人力资源管理模式的负面影响,尤其在我国的中小企业管理模式中体现更为明显。中小企业在人力资源管理方面,制度性比较强,注重企业的整理效益,忽视员工的自身利益,以人为本的管理思想在人力资源管理中的应用与实现受到了限制。在实际的应用过程中,一些发展中的中小企业虽然在管理思想上,与以人为本的思想理念相趋同,但是在管理方法上却存在着比较苛刻、刻板的不良现象,过分强调企业的文化建设,是从员工的思想方面提高企业人力资源管理的效益,同时从制度上加强员工的管理,用过多的制度条框在规范和约束员工的思想行为,管理思想和管理方式都存在着与以人为本思想相背离的地方,人力资源管理模式需要得到提升。
  (二)缺少对以人为本的人力资源管理模式的研究与规划
  对于当前大多数企业来说,以人为本的管理思想并不陌生,很多企业也都在努力践行以人为本的管理思想,尤其在人力资源管理工作的改革中,更加注重对员工利益的考虑,尊重员工在企业发展中的获得感。但是,在实际的人力资源管理工作中,企业缺乏对以人为本的人力资源管理思想研究,大多只是照搬照抄管理经验,没有站在企业实际发展的情况上,对企业人力资源管理的模式进行研究,造成实际践行中变成对员工的绩效考核管理为主,并没有真正将员工的个人发展、企业人力资源管理有效融合在一起,使人力资源管理工作始终落后在企业实际发展的需要之后,以人为本的管理思想只是存在于管理理念上,并没有在实际工作中发挥以人为本管理思想的积极作用。
  三、以人为本的人力资源管理策略分析
  (一)坚持从企业发展的实际情况出发,加强企业的人本管理制度建设
  企业的人力资源管理中,要想切实发挥以人为本的管理思想积极作用,就需要企业充分结合自身的发展实际情况,对人力资源管理工作进行整体归化,实现管理工作的各个环节的有效衔接,增强人力资源管理的人性化,提高人力资源管理行为的整体效率。企业的人力资源管理在进行改革与建设时,要注重从企业的实际情况出发,就是要对企业目前实施的人力资源管理情况进行详细的总结,注重从以人为本的角度去考虑企业的人力资源管理制度,总结当前人力资源管理中的经验和不足,从企业的实际发展角度去考虑企业发展中的不足,提出改建和完善的建议和策略。
  (二)不断重视和创新人力资源管理的方式,提高管理者的综合能力
  人力资源管理中坚持以人为本的管理思想效果,与管理者的能力和管理行为有着密切的关系,要增强以人为本的人力资源管理效果,就需要重视管理者的综合能力提高,增强管理者的管理水平,增强管理者的职业素养,更好满足企业发展对管理者的需要,不断创新人力资源管理的方式,实现员工个人利益与企业综合利益的共同发展,更好帮助员工在充分考虑企业整体利益的前提下,思考和安排员工的个人职业生涯规划,增强自身的职业成长意识,使员工在个人发展的过程中,实现与企业发展的密切联系,提高个人在企业发展中的幸福指数。
  参考文献:
  [1]胡敏中.人的全面发展的两个层面[J].北京师范大學学报(社会科学版).2003.
  [2]何雄杰.建设市场经济与人的发展[J].广西右江民族师专学报.2002.
  [3]周鹤林,汪安佑.知识经济时代人力资源管理的特点与高校科技管理创新[J].科学管理研究.2002.
其他文献
【摘 要】文章在理论界对交通肇事罪的研究基础上,通过阐述交通肇事的概念及其基本犯罪构成的立场,同时对交通肇事中相关疑难问题及我们国家交通肇事罪的立法现状和存在的问题的分析提出了一些交通肇事立法完善的建议。  【关键词】立法现状;交通肇事;立法建议  一、交通肇事罪的概述  (一)交通肇事罪的概念  交通肇事罪,是指行为人因为违反交通运输管理法规,进而发生重大交通事故,并且导致致人重伤、死亡或者公司
期刊
【摘 要】随着经济社会的发展,我国对于党员的考核标准已逐步提高。加强对党员考核评议,就是为了建立更加完善的评议制度。本文通过研究加强党员考核评议的重要性,并且分析了加强党员考核评议,保持党员的先进性中存在的问题,也探析出了影响党员先进性的因素,根据存在的问题提出了解决对策,这对保持党员的先进性具有重要的作用。  【关键词】党员;考核评议;先进性  一、前言  (一)研究的背景  随着经济到不断进步
期刊
【摘 要】想要令职中生尽快树立起标准的职业道德和价值、发展观念,就必须针对该类群体开展精细化政治课程教学引导活动,唯独如此,学校德育核心阵地和主流渠道的功用才能发挥完全,进一步向社会培养供应自觉遵纪守法、技术实力丰厚的劳动人员。在此期间,教师完全有必要进行既有教学引导模式创新改造,如借助多媒体技术播放多元化课件资源或是创设生动化情境,令学生学习兴趣和主观能动性得以同步激活,紧跟教师讲解步伐并完成不
期刊
【摘 要】群体性突发事件时有发生,其发生并不是偶然、随机的,往往有深层次的原因。可以说,舆情是研究群体性突发事件的窗口,而且群体性突发事件是舆情的现实表现之一。从舆情视角来看,在外显层次上看似简单的特定中介性社会事项与舆情之间的刺激与反应过程背后,存在着复杂的民众与国家管理者之间的利益关系。群体性突发事件的发生、应急、预防等机制与舆情的产生、发展和变化有着极其密切的关系,从舆情视角下分析群体性突发
期刊
【摘 要】本文通过抽样调查10所广西高职院校人文素质教育现状,旨在通过对存在问题的关注和分析,深化高职院校人文教育规律的认识,提出相应的建议及对策,从而推进高职院校人文教育的发展。  【关键词】高职院校;人文素质教育;现状分析;对策  所谓高职学生人文素质教育,就是在高职院校对学生实施教育时,遵循其职业特征,通过课堂教育、环境熏陶、言传身教等各种途径,在传授人类前沿文化成果的同时,将其内化为人格、
期刊
【摘 要】新课程体系根据知识经济时代特征,社会发展需要,建构了以培养创新精神为核心的多元化评价体系,改变了以学生学习成绩作为评价学生惟一标准的传统观念和做法。新课程要求我们教师在评价方式上,提倡灵活有意义的评价方法,使评价成为一种开放式的、持续的行为,以确保评价自身的不断完善。根据现有的初中思想政治课堂教学评价合理之处及存在的主要问题,本文对课堂教学评价体系应遵循的原则和具体方案做了相关探讨。  
期刊
【摘 要】我过高职院校的师德状况受社会影响日趋深远,本文将进一步分析问题的各个方面,并作出以下规整。  【关键词】高校教师;师德建设;问题所在  师德状况是衡量一所高校的道德水准、精神面貌、文明程度、文化底蕴的标尺。由于高职院校发展迅速,近年以来,高职院校在师德建设方面存在以下两方面的问题:  一、高职院校本身存在一定问题  (一)对师德建设重视不够,措施不力  《中共中央国务院关于进一步加强和改
期刊
【摘 要】大学生是家庭和社会共同培养的宝贵的人才资源,祖国的未来建设和民族发展的明天都与这些人才资源有重要的关系。国家和政府重视加强与改进大学生的思想政治教育,旨在通过思政教育的加强提升大学生的思想政治素质,让他们更好地演绎社会主义建设者和接班人的角色。在大学生的思想政治教育中,除了从国家政府学校层面重视以外,还应该发挥大学生中思想政治的佼佼者的引导作用——即大学生党员的微引导作用,本文试图谈谈如
期刊
【摘 要】随着经济的不断发展,特别是对外贸易的不断增加,发生的贸易摩擦和商事争议的数量也不断增加,仲裁作为一种高效便利的争议解决手段越来越受到各个国家的重视。各国的仲裁制度也是从无到有一步一步的发展起来,在立法和实践上都出现了一系列支持仲裁、发展仲裁的手段和措施。支持仲裁,发展仲裁是全球商事仲裁发展的共同趋势。我国的仲裁制度立法起步较晚,也受到了政治和经济制度发展的影响,但是1994年《仲裁法》的
期刊
家庭暴力是一个全球性的现象,无论是发达国家还是发展中国家,这种现象都不同程度地存在着。在国际社会,对于家庭暴力问题的关注始于20世纪70年代。我国对家庭暴力问题的认识始于1995年的世界妇女大会之后。世界妇女大会后,由于政府和学者的宣传和研究,反家庭暴力的立法在我国开始出现。1996年湖南省长沙市通过了《关于预防和制止家庭暴力的若干规定》,2001年新修订的《中华人民共和国婚姻法》(以下简称《婚姻
期刊