论文部分内容阅读
摘要：随着经济的发展与社会的进步，人们的就业方式以及企业内部的人员结构都有了很大的变化，企业的组织人事工作变得越来越复杂，相应的组织人事策略也亟需改变。本研究从企业组织人事工作的重要性入手，分析了当前企业组织人事工作所面临的一系列问题，并针对这些问题提出了相应的对策建议，以期能为企业组织人事工作的开展提供一定的指导。
关键词：企业;组织人事工作;现存问题;措施
中图分类号：F272
文献识别码：A
文章编号：1001-828X（2019）010-0099-01
一、引言
我国经济的快速发展对国内企业的组织人事工作提出了更高的要求，为了应对当前经济社会的变化，企业必须改变现有的组织人事工作方式，创新工作理念，合理安排企业的人事工作，以更好地促进企业的快速发展。
二、企业组织人事工作的重要意义
首先，组织人事工作是一个企业的日常工作得以顺利开展的基础。人是企业的核心竞争力，是企业的宝贵财富。面对当前日益激烈的市场竞争，企业要想有效地提高自己的市场竞争力，占有足够的市场份额，就必须搞好企业的组织人事工作，充分调动员工的工作积极性，发挥员工的最大潜能，在根本上保证企业的稳定发展。
其次，科学合理的企业组织人事工作对于企业的稳定发展有着十分重要的意义，是企业日常生产经营活动顺利开展的重要保障。在当前的社会大背景下，企业发展所面临的问题越来越多，内部事务越来越复杂。作为现代企业管理核心的人力资源管理对于提升企业的团队凝聚力，促进企业的健康稳定发展意义重大。
最后，企业组织人事工作的开展对于良好企业文化的形成有着十分重要的意义。企业文化是一个企业快速发展的精神动力，是一个企业的灵魂。企业文化所传达的价值观能够对员工的工作方式与价值观念产生深刻的影响，能够有效增强员工的凝聚力与向心力，从而促进员工积极为企业创造价值。
三、目前我国企业组织人事工作存在的问题
1.相关工作仍不够标准、不够规范
当前，国内企业的组织人事工作尚未形成一个明确的标准，使得企业的组织人事工作在很多方面依然不够规范。现在，国内在人事管理方面依然缺乏相应的制度保障，对于人事工作尚未形成清楚的定位，再加上企业内部的人事变动往往比较多，使得我国各个企业内部的人事工作都各有其特点。
2.缺乏相应的制度保障
现在，国内很多企业的组织人事工作依然缺乏完善的保障机制，在一些企业中有相关的保障机制，但保障力度不足。举例来说，目前相当一部分企业的人事管理工作人员都并非专业的人力资源管理人才，专业知识不足，专业素养也相对比较缺乏，严重制约着我国企业组织人事工作的规范有序开展。
3.缺乏正确的认识
当前，国内很多企业都没有将人力资源管理摆在重要的位置上，没有正视组织人事工作对企业发展的积极作用。很多企业所采用的人力资源管理方式也都比较陈旧，没有及时引进先进的管理理念与管理方法，无法充分调动员工的工作积极性，无法充分发挥员工的工作潜能，不利于企业的长远稳定发展。四、做好企业组织人事工作的措施
首先，要正确认识组织人事工作在企业发展中的战略意义，高度重视组织人事工作对促进企业稳定发展的积极作用。企业的健康稳定发展需要规范的人事工作的支持，需要企业领导正确看待组织人事工作的战略地位，对組织人事工作给予高度的重视，为企业组织人事工作的开展打好思想基础。良好的组织人事工作，对于有效提高企业的市场竞争力，帮助企业占领足够的市场份额有着十分重要的作用。
1.建立严格的企业组织纪律
组织人事工作具有一定的复杂性、系统性，需要由专业人士进行科学合理的安排。但是，我国目前的企业组织人事管理工作依然没有形成明确的制度规范，人事管理工作人员的随意性比较大，缺乏相应的组织纪律约束。因此，企业领导应当充分认识到严肃组织人事工作纪律这一问题的重要性，不断完善相应的规章制度，推进企业人事组织工作的规范有序开展，明确相关的工作流程与工作规定，让企业的组织人事工作能够真正推动企业的后续发展。
2.做好企业组织人事工作要建立专业的人才队伍
随着现代市场竞争的日益激烈，企业组织人事工作对人才专业素质的要求越来越高。企业组织人事工作的顺利开展必须要有足够的专业人才予以支撑。针对当前我国的人力资源管理人才还比较缺乏的现实情况，积极的人才引起措施对于企业来说是十分必要的。同时，还要加强对企业在职员工的定期学习与培训，不断提高员工的人力资源管理工作能力。
3.增强员工归属感
以人为本的人力资源管理理念的树立对于企业的长远发展有着十分重要的作用。一个企业，只有坚持了以人为本的管理理念，才能真真切切地凝聚起企业内员工的精神力量，增加他们的企业向心力，增强企业员工对企业的归属感。良好的组织人事工作，能够在促进企业稳定发展的同时，满足员工自身的职业发展，将员工的自身利益与企业的利益紧密联系起来。在企业的员工选拔方面，要坚持用人唯贤的原则，合理安排员工的职位，同时，还要加强对员工的教育与培训，不断提高员工的工作能力与职业素养。企业的所有管理人员，都应当充分发挥自身的领导带头作用，以身作则，带动员工积极工作，为企业创造更多的价值。此外，还应当积极关注国家发布的相关政策文件，并积极在组织人事工作中落实国家的政策精神与相关规定。
五、结语
综上所述，在当前社会主义新时代的大背景下，企业要想提升自身的市场竞争力，在市场中占有足够的份额，推动企业的稳定健康发展，就必须正视组织人事工作在企业发展中的重要作用，积极采取措施推动企业组织人事工作的高效顺利开展。相关的工作人员也必须努力提升自身的专业素养，提高自己的管理与服务水平，以更好地推动企业组织人事工作的开展。
参考文献：
[1]赵洋洋.论国有大型企业组织人事工作的开展[D].安徽大学，2014.
[2]赵丽蓉.论现代企业组织人事工作的困境与对策[D].浙江党校，2016.
[3]王迪.企业加强组织人事工作的具体措施分析[J].赤子（上中旬），2015（19）.
[4]倪颖.当前加强企业组织人事工作的措施探讨[J].商情，2014（28）.
关键词：企业;组织人事工作;现存问题;措施
中图分类号：F272
文献识别码：A
文章编号：1001-828X（2019）010-0099-01
一、引言
我国经济的快速发展对国内企业的组织人事工作提出了更高的要求，为了应对当前经济社会的变化，企业必须改变现有的组织人事工作方式，创新工作理念，合理安排企业的人事工作，以更好地促进企业的快速发展。
二、企业组织人事工作的重要意义
首先，组织人事工作是一个企业的日常工作得以顺利开展的基础。人是企业的核心竞争力，是企业的宝贵财富。面对当前日益激烈的市场竞争，企业要想有效地提高自己的市场竞争力，占有足够的市场份额，就必须搞好企业的组织人事工作，充分调动员工的工作积极性，发挥员工的最大潜能，在根本上保证企业的稳定发展。
其次，科学合理的企业组织人事工作对于企业的稳定发展有着十分重要的意义，是企业日常生产经营活动顺利开展的重要保障。在当前的社会大背景下，企业发展所面临的问题越来越多，内部事务越来越复杂。作为现代企业管理核心的人力资源管理对于提升企业的团队凝聚力，促进企业的健康稳定发展意义重大。
最后，企业组织人事工作的开展对于良好企业文化的形成有着十分重要的意义。企业文化是一个企业快速发展的精神动力，是一个企业的灵魂。企业文化所传达的价值观能够对员工的工作方式与价值观念产生深刻的影响，能够有效增强员工的凝聚力与向心力，从而促进员工积极为企业创造价值。
三、目前我国企业组织人事工作存在的问题
1.相关工作仍不够标准、不够规范
当前，国内企业的组织人事工作尚未形成一个明确的标准，使得企业的组织人事工作在很多方面依然不够规范。现在，国内在人事管理方面依然缺乏相应的制度保障，对于人事工作尚未形成清楚的定位，再加上企业内部的人事变动往往比较多，使得我国各个企业内部的人事工作都各有其特点。
2.缺乏相应的制度保障
现在，国内很多企业的组织人事工作依然缺乏完善的保障机制，在一些企业中有相关的保障机制，但保障力度不足。举例来说，目前相当一部分企业的人事管理工作人员都并非专业的人力资源管理人才，专业知识不足，专业素养也相对比较缺乏，严重制约着我国企业组织人事工作的规范有序开展。
3.缺乏正确的认识
当前，国内很多企业都没有将人力资源管理摆在重要的位置上，没有正视组织人事工作对企业发展的积极作用。很多企业所采用的人力资源管理方式也都比较陈旧，没有及时引进先进的管理理念与管理方法，无法充分调动员工的工作积极性，无法充分发挥员工的工作潜能，不利于企业的长远稳定发展。四、做好企业组织人事工作的措施
首先，要正确认识组织人事工作在企业发展中的战略意义，高度重视组织人事工作对促进企业稳定发展的积极作用。企业的健康稳定发展需要规范的人事工作的支持，需要企业领导正确看待组织人事工作的战略地位，对組织人事工作给予高度的重视，为企业组织人事工作的开展打好思想基础。良好的组织人事工作，对于有效提高企业的市场竞争力，帮助企业占领足够的市场份额有着十分重要的作用。
1.建立严格的企业组织纪律
组织人事工作具有一定的复杂性、系统性，需要由专业人士进行科学合理的安排。但是，我国目前的企业组织人事管理工作依然没有形成明确的制度规范，人事管理工作人员的随意性比较大，缺乏相应的组织纪律约束。因此，企业领导应当充分认识到严肃组织人事工作纪律这一问题的重要性，不断完善相应的规章制度，推进企业人事组织工作的规范有序开展，明确相关的工作流程与工作规定，让企业的组织人事工作能够真正推动企业的后续发展。
2.做好企业组织人事工作要建立专业的人才队伍
随着现代市场竞争的日益激烈，企业组织人事工作对人才专业素质的要求越来越高。企业组织人事工作的顺利开展必须要有足够的专业人才予以支撑。针对当前我国的人力资源管理人才还比较缺乏的现实情况，积极的人才引起措施对于企业来说是十分必要的。同时，还要加强对企业在职员工的定期学习与培训，不断提高员工的人力资源管理工作能力。
3.增强员工归属感
以人为本的人力资源管理理念的树立对于企业的长远发展有着十分重要的作用。一个企业，只有坚持了以人为本的管理理念，才能真真切切地凝聚起企业内员工的精神力量，增加他们的企业向心力，增强企业员工对企业的归属感。良好的组织人事工作，能够在促进企业稳定发展的同时，满足员工自身的职业发展，将员工的自身利益与企业的利益紧密联系起来。在企业的员工选拔方面，要坚持用人唯贤的原则，合理安排员工的职位，同时，还要加强对员工的教育与培训，不断提高员工的工作能力与职业素养。企业的所有管理人员，都应当充分发挥自身的领导带头作用，以身作则，带动员工积极工作，为企业创造更多的价值。此外，还应当积极关注国家发布的相关政策文件，并积极在组织人事工作中落实国家的政策精神与相关规定。
五、结语
综上所述，在当前社会主义新时代的大背景下，企业要想提升自身的市场竞争力，在市场中占有足够的份额，推动企业的稳定健康发展，就必须正视组织人事工作在企业发展中的重要作用，积极采取措施推动企业组织人事工作的高效顺利开展。相关的工作人员也必须努力提升自身的专业素养，提高自己的管理与服务水平，以更好地推动企业组织人事工作的开展。
参考文献：
[1]赵洋洋.论国有大型企业组织人事工作的开展[D].安徽大学，2014.
[2]赵丽蓉.论现代企业组织人事工作的困境与对策[D].浙江党校，2016.
[3]王迪.企业加强组织人事工作的具体措施分析[J].赤子（上中旬），2015（19）.
[4]倪颖.当前加强企业组织人事工作的措施探讨[J].商情，2014（28）.