论我国的能源与国民经济的发展

来源 :经济管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:gn8888
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
<正> 能源仍然是我国国民经挤发展的重要制约因素,但经济的发展不只取决于能源。我国能源的发展也应有其自己的特点,不能套用世界上其他国家解决能源的一般模式。在现阶段我国能源供应和投资两者都不足的情况下,如何开发和节约能源以满足经济发展的需要,是难以从其他国家的经验中找到现成答案的。只有从中国的实际情况出发,采取正确的对策,探索自己的道路。本文将就我国能源开发中的一些重要问题谈些看法。
其他文献
针对某型火箭弹高原使用时弹道失稳现象,文中根据飞行试验实测结果与理论计算对比,分析了火箭弹静、动稳定性影响因子,研究指出了卷弧翼的马格努斯效应是影响火箭弹高原飞行
<正> 1987年以来,河北省宣化县针对农村实行联产承包责任制以后,村干部在补贴上吃“大锅饭”的问题,在定员定编的基础上,积极推行结构工资制,收到明显效果。该县实行的结构工资由基本工资、工龄工资、效益工资和奖励工资组成。基本工资:是根据村庄面积、人口数量和经济状况确定的一种固定的报酬形式。全县403个村,通过以村定编、以职定薪,全县1484名干部的平均月基本工资为34.5元。各村干部的基本工资各不相同。经济条件好的马家湾乡的下四村,因开红矿收
<正> 浮动工资制的分配原则是:企业的工资水平随着企业的经济效益浮动;职工个人的工资随着本人劳动成果浮动。前者常用的分配办法,是完成任务基数发定额工资,超收提成;后者,不少企业采用百分制考核分配办法。但是,通过实践发现,这些分配办法有不少弊端:若企业基数定得不准,超收提成或欠收扣薪就会失控;若某班组产品质量不合格,或者亏本,或者出勤率很低,班组人员仍可能按百分考核中其它方面的所得分数,取得大部分或一部分浮动工资。为了克服这些弊端,笔者特提出一种计算浮动工资的新方法——因素系数法。
<正> 社会救济、福利、优抚事业是社会保障事业的重要组成部分。党的十一届三中全会以来,随着经济体制改革的深化和政治体制改革的展开,我国的社会保障事业也发生了一场深刻变革,使原有的社会保障制度朝着适应有计划商品经济的新型制度转化。我国的社会保障包括四个方面的内容:社会保险,社会救济,社会福利,优抚工作。民政部门主要负责分管社会救济、社会福利和优抚安置工作。
<正> 投资规模连年膨胀,社会总供求失衡,经济效益不高,物价大幅度上涨,是当前我国经济生活中比较突出和亟待解决的问题。为了稳定经济,深化改革,国家决定今年严格控制货币发行总量,收紧财政和信贷;同时要求银行认真调整信贷结构,并与国家对产业结构和产品结构的调整结合起来,以提高经济效益,促进产业、产品结构的逐步合理化。据此,自去年第四季度以来,银行界在以往调整信贷结构的基础上,又分别采取了一系列新的调整措施。笔者认为,从理论和逻辑上来说,资金运动是物资运动的表现形式。通过银行再分配资金的
<正> 当前,我国企业正面临着内涵挖潜,提高生产能力和增加经济效益的紧迫任务。汽车工业正处于世界汽车市场风云变幻,国内竞争激烈的局面。企业要在困难和希望、挑战和机会面前通过竞争取胜,就必须以一流的技术,生产一流的产品,成为一流的企业。而所有这些,都要靠企业拥有一流的人才。我们正是基于这样的认识,把对职工的“全员培训”和“终身培训”作为企业职工教育工作的总方向,尽一切可能进行智力投资,努力培养、发现人才,正确合理地使用
<正> 长期以来,社会上广泛流传着对小化肥的种种议论。这些议论无非是指责它的产品质量差、能耗高、效益低。小化肥的状况是否注定如此?我厂的实践证明,并非这样。我们太仓化肥厂,现有职工1800多人,拥有固定资产(原值)3000万元。几年来,合成氨的生产能力增加了10倍,达到了3万吨。1987年生产合成氨3.3万多吨,碳铵11.4万吨,甲醇钠近900吨,精甲醇近700吨,涤纶短丝1700多吨,总产值达4700多万元。由于我们注意从实际出发,以节能降耗为中
<正> 改革呼唤着企业家,现代经营思想产生于企业家的改革实践。李正安的攻势经营战略,正是这种实践的结晶。1980年,正当邯郸地区农机厂(邯郸轧钢备件厂的前身)产品滞销,亏损严重,关停下马的时刻,李正安同志从部队转业来到了这家工厂。受命于危难时刻的李正安同志,积极领导全厂职工转产自救,开拓创新,迅速扭转了该厂的危局,跃出困境,并走上高速发展的道路。从1982~1987年的6年中,在厂房、人员不变的情况下,利润增长了13.5倍,平均年利润增长率达44%,经济效益三项指标(净产值劳动生产率、资金利
<正> 通过理论与实践的结合,探索改进、完善承包经营责任制的有效途径,使之符合有计划商品经济发展的客观要求,是目前深化企业改革迫切需要解决的一个重要问题。本文着眼于与今后企业改革的目标相衔接,探索完善承包经营责任制的理论模式,并进而提出一种改进确定企业利润承包基数的方法——“分量分配”法,供关心这一问题的同志研究参考。一、实现微观“两权”分离和宏观“两职能”分离,是深化企业改革的有效途径建立“国家调节市场,市场引导企业”的经济运行机制,首要条件是按照有计划商品经济的客观
<正> 3年跨越30年——换型改造取得的成就第一汽车制造厂(以下简称一汽)是我国“一五”期间兴建的156项重大工程之一,是新中国第一个汽车工业基地。在传统经济体制下,企业既缺乏进行技术改造的外在压力和内在动力,也没有足够的技术改造资金。因此,建厂近30年,一汽虽然也做出了一定努力,搞过三次小规模的改造,但技术水平和产品水平提高的幅度不大,产品“30年一贯制”的状况没有根本改变。1979年以后,通过几次出访考察,看到了我国汽车工业与国际先进水平之间的