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作为知识密集型的企业,人才是其核心竞争力,如何激发员工的工作积极性,发挥员工的潜能,关系到企业的长足发展。本文以D公司为例,以该公司存在的问题为出发点,提出了任职资格体系建立的具体步骤和意义。
中小企业的任职资格体系设计——以D公司为例
【摘 要】
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作为知识密集型的企业,人才是其核心竞争力,如何激发员工的工作积极性,发挥员工的潜能,关系到企业的长足发展。本文以D公司为例,以该公司存在的问题为出发点,提出了任职资格
【机 构】
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浙江省水利水电勘测设计院
【出 处】
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信息周刊
【发表日期】
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2019年9期
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