论文部分内容阅读
摘要：地铁司机岗位对地铁安全行驶有着至关重要的作用，在地铁运营过程中稍有偏差，就有可能影响到地铁车辆行驶安全性能。基于近年来发生的地铁行驶事故可以发现，地铁司机岗位安全风险管控势在必行。只有采取行之有效的安全风险管控措施，确保地铁司机在岗位上减少失误，才能更好的确保行车安全。
关键词：地铁司机;岗位安全;风险管控
1.地铁司机岗位的安全风险管控的意义
地铁车辆行驶安全，是地铁司机岗位重点关注的，其最终结果关系着地铁车辆安全管理能力与效果。结合现实近几年的相关调查数据分析，近年来，所发生的行车安全事故，多数由地铁司机行车问题造成。例如，有些地铁司机自身的驾驶能力不够，有的认路不准确等，因此自行判断行驶线路，从而因为行驶路线出现偏差，而造成行车安全事故。在现实情况中，K地铁去年共计发生安全事故60多起，其中有将近一半，是由于地铁司机错误操作、故障处理不合格与违章作业导致。这些问题都是可以避免的，但是因为以往在地铁安全行驶管理中，对这些因人为因素而造成的行车安全事故的不重视，以及管控力度不足，而导致了安全事故频发，而且其中有很大一部分是大客流事故。在地铁运营中，如果能够认真分析以往事故出现的原因，对地铁司机岗位安全风险进行有效的管理，那么就不会有那么的地铁安全事故发生，就起码能够减少一多半。因此，要基于地铁司机的岗位的重要性，在条件允许范围内，尽可能的加强安全风险管控，从而促进地铁更安全的行驶，为相关人员的生命财产安全增加保障。
2.地铁司机岗位行車安全管控
2.1创建专业的地铁司机岗位队伍
为了减少安全事故的发生概率，需要结合近年来发生的安全事故，针对地铁司机安全驾驶的重要性，创建专业的地铁司机岗位队伍，从而更好的维护车辆行驶安全，以免由于地铁司机自身的能力和休养而造成安全事故。因此，在地铁司机选聘的过程中，需要全面考查所有参与应聘人员的综合素质，随后按照要求选拔人才。对于选聘的地铁司机，除了需要考查其年龄、身高、体重、力量等因素，保证其具备良好的身体素养以外，更加需要重点关注其是否具有良好的心理素质，能否灵活应对突出状况。在人才选拔环节，要慎之又慎，确保选用的人员，身体素质和心理素质俱佳，从而使其在地铁司机岗位实际驾驶过程中，能够安全驾驶，避免因地铁司机队伍水平和能力不够，而导致安全事故高发。
2.2对地铁司机加强行车安全培训
为了更好的促进地铁司机能够安全驾驶，需要定期对相关司机进行行车安全培训。一方面，加强职业技能培训。地铁行驶看似简易，实则繁杂多变，其中涉及更多的不确定因素，稍有差错就有可能造成行车安全事故，从而产生不可避免的影响，对很多人的生命和财产安全造成损害。因此，需要对全体地铁司机定期进行职业技能培训，确保其对驾驶技能能够熟练掌握，以及提升其在实际驾驶过程中对突发问题的灵活应变能力[1]。从而基于全面提升地铁司机的职业技能，以及其在地铁安全驾驶中需要具备的专业素养，减少安全事故发生。另一方面，加强社会服务意识培训。对于有些地铁行车安全事故的发生来说，并不是因为地铁司机的驾驶技能不够而导致，有些时候是因为相关司机的社会服务意识不强，在日常驾驶中不够用心，以及为将乘客满意与乘客的安全放在首位所导致。通过定期培训增加相关司机的社会服务意识，维护地铁车辆行驶稳定性，使其能够在行驶过程中将乘客安全放在第一位。从而确保行车安全，为乘客的生命安全增加保障，将能够避免的安全风险杜绝，切实彰显司机岗位应当承载的职责。
3.地铁司机岗位安全风险管控
3.1完善考核机制
针对近几年频发的地铁安全事故，需要结合其中地铁司机岗位存在的问题，制定科学合理的考核机制，加强对相关司机岗位安全风险管控的考核，以助推维护行车安全。以国家政策和实际需求为导向，全面的制定合理的安全风险管控机制，制定不同的考核内容，对相关司机的职业素养、服务意识、操作技能等进行全面考量，以及增加对其安全风险反应与应对能力的考核内容[2]。在实际的地铁运营中，通过合理的奖惩制度，提升相关司机在安全行驶方面的自觉性，促进其安全风险管理的意识的提升，使之能够严格按照相关规定安全行驶，严格按照单位规定来维护行车安全，从而减少地铁行车安全事故的发生。
3.2健全安全风险管控机制
基于国家有关法律制度，健全安全风险管控机制，结合近年来频发的安全事故，通过集中以制度管理人，加强对地铁司机的约束，在实现规划化了铁经营管理的同时，引导相关司机对自己所处的岗位职责保持清醒的认知。例如，K地铁实施的《K地铁司机操作准则》，在结合国家规律章程的核心下，结合实际安全风险管控需要。总之，基于对地铁司机驾驶行为的约束，通过健全安全风险管控机制，使之具备自觉安全驾驶的意识，更能够实现风险管控的目的。
3.3强化安全风险管控力度
地铁司机的一举一动，不只是其职业素养的外在表现，而且直接影响着地铁的安全行驶。因此，相关地铁企业，以针对地铁司机的安全行驶，强化各个阶层管理力度，提升所有司机的安全管控意识，将全体乘客的生命安全放在心中，同时通过拓展安全管理范围，保证所有司机在地铁岗位中，既用心、又小心，自觉肩负自身的岗位职责，从而通过自身的规范操作与用心驾驶，保障地铁车辆安全行驶。
参考文献：
[1]张庆，朱郁文.地铁司机岗位的安全风险管控[J].信息周刊，2018，000（006）：P.33-33.
[2]张红轩.地铁司机岗位的安全风险管理控制与分析[J].中国科技投资，2019，（12）：178.
南京地铁运营有限责任公司 江苏省南京市 210012
关键词：地铁司机;岗位安全;风险管控
1.地铁司机岗位的安全风险管控的意义
地铁车辆行驶安全，是地铁司机岗位重点关注的，其最终结果关系着地铁车辆安全管理能力与效果。结合现实近几年的相关调查数据分析，近年来，所发生的行车安全事故，多数由地铁司机行车问题造成。例如，有些地铁司机自身的驾驶能力不够，有的认路不准确等，因此自行判断行驶线路，从而因为行驶路线出现偏差，而造成行车安全事故。在现实情况中，K地铁去年共计发生安全事故60多起，其中有将近一半，是由于地铁司机错误操作、故障处理不合格与违章作业导致。这些问题都是可以避免的，但是因为以往在地铁安全行驶管理中，对这些因人为因素而造成的行车安全事故的不重视，以及管控力度不足，而导致了安全事故频发，而且其中有很大一部分是大客流事故。在地铁运营中，如果能够认真分析以往事故出现的原因，对地铁司机岗位安全风险进行有效的管理，那么就不会有那么的地铁安全事故发生，就起码能够减少一多半。因此，要基于地铁司机的岗位的重要性，在条件允许范围内，尽可能的加强安全风险管控，从而促进地铁更安全的行驶，为相关人员的生命财产安全增加保障。
2.地铁司机岗位行車安全管控
2.1创建专业的地铁司机岗位队伍
为了减少安全事故的发生概率，需要结合近年来发生的安全事故，针对地铁司机安全驾驶的重要性，创建专业的地铁司机岗位队伍，从而更好的维护车辆行驶安全，以免由于地铁司机自身的能力和休养而造成安全事故。因此，在地铁司机选聘的过程中，需要全面考查所有参与应聘人员的综合素质，随后按照要求选拔人才。对于选聘的地铁司机，除了需要考查其年龄、身高、体重、力量等因素，保证其具备良好的身体素养以外，更加需要重点关注其是否具有良好的心理素质，能否灵活应对突出状况。在人才选拔环节，要慎之又慎，确保选用的人员，身体素质和心理素质俱佳，从而使其在地铁司机岗位实际驾驶过程中，能够安全驾驶，避免因地铁司机队伍水平和能力不够，而导致安全事故高发。
2.2对地铁司机加强行车安全培训
为了更好的促进地铁司机能够安全驾驶，需要定期对相关司机进行行车安全培训。一方面，加强职业技能培训。地铁行驶看似简易，实则繁杂多变，其中涉及更多的不确定因素，稍有差错就有可能造成行车安全事故，从而产生不可避免的影响，对很多人的生命和财产安全造成损害。因此，需要对全体地铁司机定期进行职业技能培训，确保其对驾驶技能能够熟练掌握，以及提升其在实际驾驶过程中对突发问题的灵活应变能力[1]。从而基于全面提升地铁司机的职业技能，以及其在地铁安全驾驶中需要具备的专业素养，减少安全事故发生。另一方面，加强社会服务意识培训。对于有些地铁行车安全事故的发生来说，并不是因为地铁司机的驾驶技能不够而导致，有些时候是因为相关司机的社会服务意识不强，在日常驾驶中不够用心，以及为将乘客满意与乘客的安全放在首位所导致。通过定期培训增加相关司机的社会服务意识，维护地铁车辆行驶稳定性，使其能够在行驶过程中将乘客安全放在第一位。从而确保行车安全，为乘客的生命安全增加保障，将能够避免的安全风险杜绝，切实彰显司机岗位应当承载的职责。
3.地铁司机岗位安全风险管控
3.1完善考核机制
针对近几年频发的地铁安全事故，需要结合其中地铁司机岗位存在的问题，制定科学合理的考核机制，加强对相关司机岗位安全风险管控的考核，以助推维护行车安全。以国家政策和实际需求为导向，全面的制定合理的安全风险管控机制，制定不同的考核内容，对相关司机的职业素养、服务意识、操作技能等进行全面考量，以及增加对其安全风险反应与应对能力的考核内容[2]。在实际的地铁运营中，通过合理的奖惩制度，提升相关司机在安全行驶方面的自觉性，促进其安全风险管理的意识的提升，使之能够严格按照相关规定安全行驶，严格按照单位规定来维护行车安全，从而减少地铁行车安全事故的发生。
3.2健全安全风险管控机制
基于国家有关法律制度，健全安全风险管控机制，结合近年来频发的安全事故，通过集中以制度管理人，加强对地铁司机的约束，在实现规划化了铁经营管理的同时，引导相关司机对自己所处的岗位职责保持清醒的认知。例如，K地铁实施的《K地铁司机操作准则》，在结合国家规律章程的核心下，结合实际安全风险管控需要。总之，基于对地铁司机驾驶行为的约束，通过健全安全风险管控机制，使之具备自觉安全驾驶的意识，更能够实现风险管控的目的。
3.3强化安全风险管控力度
地铁司机的一举一动，不只是其职业素养的外在表现，而且直接影响着地铁的安全行驶。因此，相关地铁企业，以针对地铁司机的安全行驶，强化各个阶层管理力度，提升所有司机的安全管控意识，将全体乘客的生命安全放在心中，同时通过拓展安全管理范围，保证所有司机在地铁岗位中，既用心、又小心，自觉肩负自身的岗位职责，从而通过自身的规范操作与用心驾驶，保障地铁车辆安全行驶。
参考文献：
[1]张庆，朱郁文.地铁司机岗位的安全风险管控[J].信息周刊，2018，000（006）：P.33-33.
[2]张红轩.地铁司机岗位的安全风险管理控制与分析[J].中国科技投资，2019，（12）：178.
南京地铁运营有限责任公司 江苏省南京市 210012