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护士培训是护理人力资源管理的重要组成部分，而新护士培训对于护理队伍的建设和护理人才的培养起着举足轻重的作用。自2003年7月以来，我们通过对新护士进行为期两年的系统化综合性培训，取得满意效果。现报告如下。1资料与方法1．1研究资料将2003年、2004年毕业来我院工作的新护士设为实验组，2001年、2002年毕业的新护士设为对照组。实验组32人，女性，年龄18～23岁、平均20．7岁；其中中专毕业生24人，大专毕业生8人。对照组29人，女性，年龄19～22岁、平均20．5岁；其中中专毕业生23人，大专毕业