【摘 要】
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知识型员工是组织核心竞争力的体现,对组织的发展起到至关重要的作用。如何稳定知识型员工队伍,充分发挥他们的作用,降低因离职而给组织带来的损失,是人力资源管理者需要深入
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知识型员工是组织核心竞争力的体现,对组织的发展起到至关重要的作用。如何稳定知识型员工队伍,充分发挥他们的作用,降低因离职而给组织带来的损失,是人力资源管理者需要深入思考的问题。笔者根据多年人力资源工作经验,从招聘、试用期考核、培训组织、内部管理、员工离职前及离职后等六大重要环节出发,总结出预防知识型员工离职的有效方法。
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