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员工是企业最宝贵的资源，也是关系到企业兴衰成败的重要因素之一。随着经济全球化和市场竞争的加剧，人才的竞争日益成为我国商业银行竞争的关键。在现代市场经济时代，围绕商业银行的战略目标，银行金融企业应该借助压力传导、多维度激励和团队合作等方式加强员工的管理，提高员工的忠诚度及生产力，以达到人力资源的合理配置。