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人才是传媒的核心竞争力。民国时期报馆为引进人才,起初习惯于“熟人举荐”以求安心,但往往出现用人唯亲、用非所学的不良现象。所以新闻学界也极力主张通过考试制度来选拔与引进新员工,很多报馆也积极尝试公开招考录用人才。
论民国时期报馆公开招考聘用人才的观念
【摘 要】
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人才是传媒的核心竞争力。民国时期报馆为引进人才,起初习惯于“熟人举荐”以求安心,但往往出现用人唯亲、用非所学的不良现象。所以新闻学界也极力主张通过考试制度来选拔与
【机 构】
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浙江外国语学院国际传播系
【出 处】
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编辑之友
【发表日期】
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2018年9期
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究规划基金项目“晚清民国时期报业管理思想专题研究”（15YJA860017）
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