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事业单位岗位设置与岗位聘用是一项事关单位发展的重要人事制度，无锡市药品安全检验检测中心(下称无锡药检所)的岗位设置和岗位聘用在长期发展过程中已经出现了一定的问题，单位的实际发展需求出现了一些矛盾，需要针对性地采取举措予以解决。本文将以无锡药检所作为研究对象，针对其岗位设置和岗位聘用中存在的问题，提出针对性的建议和举措，以期能够为事业单位人事管理工作的科学高效开展提供一定的参考。