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随着医疗市场竞争越来越激烈及患者对于公立医院信任的提高,要求公立医院应保持高质量的诊断、治疗水平及积极的医疗服务,因此,有效地人事管理工作显得尤为重要。由于医院规模较大、组织机构较为复杂且人员的流动性较大等特点导致人事管理工作方面存在着较多问题,影响着人事管理工作的成效。为了加强公立医院人事管理工作的效率及作用,笔者针对公立医院人事管理工作的方式及途径进行了分析。