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以长江地区中小企业为样本构建跨层次分析模型,结果表明企业文化中参与性、一致性和使命与敬业度及工作价值观显著正相关;工作价值观在参与性、使命和敬业度之间分别起部分中介作用,在一致性与敬业度之间起完全中介作用。
企业文化对员工敬业度的跨层次影响——基于工作价值观的中介效应研究
【摘 要】
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以长江地区中小企业为样本构建跨层次分析模型,结果表明企业文化中参与性、一致性和使命与敬业度及工作价值观显著正相关;工作价值观在参与性、使命和敬业度之间分别起部分中
【机 构】
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南京师范大学商学院
【出 处】
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管理现代化
【发表日期】
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2017年02期
【基金项目】
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国家自然科学基金项目（71372181）,南京师范大学高层次人才科研启动基金项目（1109006）
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