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摘 要：新形势下，随着全球化趋势的进一步发展与延伸，越来越多的国有企业也开始秉承科学发展观的主要思想，走出国门，延伸海外市场。尤其是“一带一路”国家战略呈现到大家的视野当中之后，建材、交通运输、水利电力等领域也开始不断的向境外工程市场发展。为了进一步有效的完善建设体系，那么就需要健全国有企业境外项目党的领导体系建设。时刻保持先进性，提升项目的质量，保持国企境外项目党建工作可持续发展。不忘初心牢记使命，最终，实现大家共同的“中国梦”。
关键词：国企;境外项目;党建工作
一、问题的提出
从目前的形式上看，随着国有企业市场竞争力的不断增强，现代化的发展，已经不能满足国内市场的发展需求，还需要将更多的视线放置到海外的市场当中。从本质上，让国有企业走出大门，延伸海外市场，提升国际竞争力。尤其是在“一带一路”国家战略实施以来，不少领域的国有企业也开始在科学发展观的引导下，建立属于自己的海外工程体系，将国有企业的标签最大化的贴到世界贸易这个“大舞台”当中[1]。但是，在党建工作融入的过程中，由于监督实施力度不足，更加倾向的是销售额，对党建工作置之不理，甚至还囫囵吞枣，敷衍了事[2]。这样长久下去，企业员工就会失去荣誉感与抱负心。另外，党建工作人员不足，不少企业不会花费太多精力在党建工作当中，更加倾向的是企业的利润值。如果使用外国的人才，他们会完全不理解我国的党建内容，最终导致党建工作无法有效的实施和发展。接下来，在推动党建工作的过程中，信息化技术带来的是时代的与时俱进，但是，仅仅停留在理论的层面上，无法真正应用到实际的工作过程中。最后，海外与国内不一样，不少条约限制了党建工作的进一步发展。国家的法律明文禁止实施政党活动，加上各个企业之间竞争力度较大。在生产和建设的过程中，不少员工思念自己的家庭与亲人，长久下去，情绪的波动就会增强。一旦发展到了一定的程度，在开展思想党性教育培训的时候，就会难上加难，甚至还会影响党建工作开展的质量。因此，在这样的新形势下，如何推进国企境外项目党建工作？建立科学的发展路径？就成为了目前形势下，需要探究的重点。
二、国企境外项目党建工作建设的重要性
（一）国民经济的支柱
从一定的程度上看，国有企业是国民经济的主要支柱，并在发展的过程中，呈现了承上启下的重要地位。国有企业在与境外企业竞争的过程中，不仅需要将我国的外在形象呈现到国际化的视野当中，还需要将自身的先进技术，展现到更多华人和华侨的眼睛里。而恰恰党建工作就是确保企业意识形态和先进性内容的主要建设基础。不仅可以将国有企业在经济领域与政治领域的作用发挥出来;还可以在党中央的正确指引下，落实各项方针与法律政策[3]。因此，国有企业境外项目在建设的过程中，党建工作属于最为关键的一部分，不可缺失。
（二）了解员工的责任
从国有企业自身的角度看，只有让更多企业的员工认识到自身的责任与义务，这才是目前形势下需要解决的主要问题。从另外一个角度看，将党建工作融入到企业的发展當中之后，员工就可以在细致的基础上，了解到党建工作的具体内容[4]。在现代化发展的需求下，保持员工的思想与党性的先进性，提高对应的党性意识。接下来，相关的人员还可以根据党建的主要内容，将党建工作与企业的发展结合起来。例如：怎么样才可以使用党建工作开展企业发展战略？怎么样培养经济管理？如何加强财政管理？正确的使用党建工作，可以借助企业思想的层面，解决当前的具体问题，从另外一个角度，增强对应的思维能力，满足现代化的发展需求。
（三）企业文化培养的基础
从传统的角度看，不少员工并不明确企业文化的具体内容是哪些？将企业的党建工作与企业的文化建设相互结合起来之后，不少员工就可以理论部分的学习融入到实践过程当中，不仅学习了党建相关的内容，还加大了企业文化相关的建设，提高了企业的凝聚力。例如：党建工作的“一带一路”政策，就提出了具体的内容“一学一做”，这样的方式，就可以将理论与实践有机的结合在一起，最终达到相互促进的作用。也就是说，在国有企业实施境外项目的时候，员工只有进一步了解了企业的整体运行模式，接下来再明确每一个步骤与细节。这样才可以掌握理论基础，把握方向，知道自己下一步应该做什么，展现较强的目的性，而不是做起事情来一头雾水，横冲直撞[5]。这样长久下去，才可以提升国有企业的国际化影响力，增强核心竞争力，满足现代化社会的发展需求。
三、新形势下推进国企境外项目党建工作的途径
（一）借助网络优势
从目前的形势上看，网路化的发展为各个领域的延伸都提供了前进的动力，注入了新鲜的“血液”。这个时候，国企境外项目也需要使用网络化的优势，坚持走线上党建活动。这样不仅避免了地区法律政策的冲突性，也得到了一个良好的学习环境。在这里可以使用专门的沟通工具，在固定的时间内引导员工学习，并上传到群里，员工可以结合实际情况，自行下载。 例如：可以使用网络，借助多媒体的方式，给员工观看一些关于党建工作的视频。大家也可以在微信或者是QQ群里发表自己的建议，这样不仅可以提升党建工作的创新性，也可以激发相关人员的积极性[6]。
（二）多发并选拔人才
这个时候，国企境外项目在实施的过程中，需要设置好对应的政治关卡。从多元化的角度上，使用好基本的语言功底，提升对应的沟通性。另外，还需要具备较强的业务能力与市场控制的能力。在不一样的市场当中，这些人才依然可以使用敏锐的眼光，灵活的找到科学的答案。另外，还需要具备较强的基本政治能力，满足三观的需求，增强党建的思想意识。在全方位的基础上，促进境外市场的发展需求，对党建工作的发展，起到一个积极的促进作用。
（三）建立党建示范点
这个时候，就需要在榜样的基础上，达到以点带面的方式，提高明确性，满足具体的行为准则需要。另外，企业在开展党建工作的时候，需要制定一个标准化的内容，实施有效的奖惩制度，满现代化的发展需求，落实到位，科学的点评。在明确目标之后，就需要进一步完成下一个目标。 （四）完善基层组织，坚持和加强党的全面领导
国有企业是中国特色的物质与政治基础，境外项目企业在特殊的环境下，任务会更加的艰巨。这个时候，就需要秉承工程项目在哪里，党组织就在哪里的原则，提高党组织的覆盖面积，增强保障性。凡是半年以上的项目工程，需要成立党员队伍，并明确范围，贯穿全过程。另外，没有离开业务的政治，更没有离开政治的业务。因此，需要在全员的基础上，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。武装头脑，加强党组向建设，通过党建带群建、党建带团建，密切党群干群关系，合理处理好党组织的活动安排[7]。坚持“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，传播中国文化，建立企业品牌文化。讲好属于自己的故事，在政治和绿色的基础上，建立沟通的纽带。
（五）发挥引领作用，加强党员与人才队伍建设
对于境外项目来说，需要在保证工程项目质量的基础上，统筹发展，打造世界一流的企业员工队伍。在“三个带头”的基础上，坚持政治信仰，保值清正廉洁的工作担当。例如：可以组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，将理论与实践结合起来，构建“三会一课”的政策方针。接下来，还需要在“双培养一输送”的基础上，撑业务发展的“压舱石”，以点带面，服务于群众，稳定队伍基础。发挥基层工会和共青团组织作用，持续激发干部员工的创新创效活力。
（六）服务员工需求，保持党员与员工队伍的稳定
首先，需要积极拓展员工与外界交流合作的“朋友圈”。其次，需要切实维护境外项目员工的合法权益，解决员工最为关心的问题，建立风险防控机制。以“互联网+”为载体，充分运用网络信息化等手段，以“互联网+”为载体，关注关心员工家庭生老病死、婚丧嫁娶等事项，消除工作以外的压力[8]。加大员工活动室、流动图书阅览室、爱心醫药室和心理驿站等基础建设，增强员工的家国情怀。
总结：
随着社会的进步，国有企业境外项目在构建的过程中，需要最大化的克服地域文化问题、宗教信仰问题、民族风俗习惯等问题。想要从本质上解决这些问题，那么就需要融入党建工作相关的建设，规范作业流程，在实践中探索与创新，全面推进党建工作高质量发展，为境外项目的发展保驾护航。
参考文献：
[1] 张俊梅. 新时代企业如何加强企业党建工作的创新——以国有企业为例浅论如何加强党建工作[J].现代经济信息. 2018（08）
[2] 朱大鹏. 适应形势 增强信心 努力开创国有企业在改制转换过程中党的工作新局面[J].肉类工业. 2018（11）
[3] 叶子鹏. 加强和改进国有企业境外项目党建工作的若干思考[J].科技与企业. 2017（06）
[4] 陈怡宣. 浅析施工企业国际项目党建思想工作[J].中小企业管理与科技（中旬刊）. 2017（07）
[5] 王士刚. 央企加强境外党建工作的实践与思考——以中交集团境外单位党建工作为例[J]. 企业改革与管理. 2017（15）
[6] 鲍雅倩，胡悦. 基于SWOT-PEST分析的“一带一路”企业道德责任建设研究[J]. 薛玲艳，现代交际. 2018（06）
[7] 强舸. 国家的策略性：农业技术变迁中的政治因素 基于一个少数民族案例的研究[J]. 社会. 2017（05）
[8] 卢文超. “一带一路”企业海外投资腐败风险防控研究[J].人民论坛·学术前沿. 2017（20）
关键词：国企;境外项目;党建工作
一、问题的提出
从目前的形式上看，随着国有企业市场竞争力的不断增强，现代化的发展，已经不能满足国内市场的发展需求，还需要将更多的视线放置到海外的市场当中。从本质上，让国有企业走出大门，延伸海外市场，提升国际竞争力。尤其是在“一带一路”国家战略实施以来，不少领域的国有企业也开始在科学发展观的引导下，建立属于自己的海外工程体系，将国有企业的标签最大化的贴到世界贸易这个“大舞台”当中[1]。但是，在党建工作融入的过程中，由于监督实施力度不足，更加倾向的是销售额，对党建工作置之不理，甚至还囫囵吞枣，敷衍了事[2]。这样长久下去，企业员工就会失去荣誉感与抱负心。另外，党建工作人员不足，不少企业不会花费太多精力在党建工作当中，更加倾向的是企业的利润值。如果使用外国的人才，他们会完全不理解我国的党建内容，最终导致党建工作无法有效的实施和发展。接下来，在推动党建工作的过程中，信息化技术带来的是时代的与时俱进，但是，仅仅停留在理论的层面上，无法真正应用到实际的工作过程中。最后，海外与国内不一样，不少条约限制了党建工作的进一步发展。国家的法律明文禁止实施政党活动，加上各个企业之间竞争力度较大。在生产和建设的过程中，不少员工思念自己的家庭与亲人，长久下去，情绪的波动就会增强。一旦发展到了一定的程度，在开展思想党性教育培训的时候，就会难上加难，甚至还会影响党建工作开展的质量。因此，在这样的新形势下，如何推进国企境外项目党建工作？建立科学的发展路径？就成为了目前形势下，需要探究的重点。
二、国企境外项目党建工作建设的重要性
（一）国民经济的支柱
从一定的程度上看，国有企业是国民经济的主要支柱，并在发展的过程中，呈现了承上启下的重要地位。国有企业在与境外企业竞争的过程中，不仅需要将我国的外在形象呈现到国际化的视野当中，还需要将自身的先进技术，展现到更多华人和华侨的眼睛里。而恰恰党建工作就是确保企业意识形态和先进性内容的主要建设基础。不仅可以将国有企业在经济领域与政治领域的作用发挥出来;还可以在党中央的正确指引下，落实各项方针与法律政策[3]。因此，国有企业境外项目在建设的过程中，党建工作属于最为关键的一部分，不可缺失。
（二）了解员工的责任
从国有企业自身的角度看，只有让更多企业的员工认识到自身的责任与义务，这才是目前形势下需要解决的主要问题。从另外一个角度看，将党建工作融入到企业的发展當中之后，员工就可以在细致的基础上，了解到党建工作的具体内容[4]。在现代化发展的需求下，保持员工的思想与党性的先进性，提高对应的党性意识。接下来，相关的人员还可以根据党建的主要内容，将党建工作与企业的发展结合起来。例如：怎么样才可以使用党建工作开展企业发展战略？怎么样培养经济管理？如何加强财政管理？正确的使用党建工作，可以借助企业思想的层面，解决当前的具体问题，从另外一个角度，增强对应的思维能力，满足现代化的发展需求。
（三）企业文化培养的基础
从传统的角度看，不少员工并不明确企业文化的具体内容是哪些？将企业的党建工作与企业的文化建设相互结合起来之后，不少员工就可以理论部分的学习融入到实践过程当中，不仅学习了党建相关的内容，还加大了企业文化相关的建设，提高了企业的凝聚力。例如：党建工作的“一带一路”政策，就提出了具体的内容“一学一做”，这样的方式，就可以将理论与实践有机的结合在一起，最终达到相互促进的作用。也就是说，在国有企业实施境外项目的时候，员工只有进一步了解了企业的整体运行模式，接下来再明确每一个步骤与细节。这样才可以掌握理论基础，把握方向，知道自己下一步应该做什么，展现较强的目的性，而不是做起事情来一头雾水，横冲直撞[5]。这样长久下去，才可以提升国有企业的国际化影响力，增强核心竞争力，满足现代化社会的发展需求。
三、新形势下推进国企境外项目党建工作的途径
（一）借助网络优势
从目前的形势上看，网路化的发展为各个领域的延伸都提供了前进的动力，注入了新鲜的“血液”。这个时候，国企境外项目也需要使用网络化的优势，坚持走线上党建活动。这样不仅避免了地区法律政策的冲突性，也得到了一个良好的学习环境。在这里可以使用专门的沟通工具，在固定的时间内引导员工学习，并上传到群里，员工可以结合实际情况，自行下载。 例如：可以使用网络，借助多媒体的方式，给员工观看一些关于党建工作的视频。大家也可以在微信或者是QQ群里发表自己的建议，这样不仅可以提升党建工作的创新性，也可以激发相关人员的积极性[6]。
（二）多发并选拔人才
这个时候，国企境外项目在实施的过程中，需要设置好对应的政治关卡。从多元化的角度上，使用好基本的语言功底，提升对应的沟通性。另外，还需要具备较强的业务能力与市场控制的能力。在不一样的市场当中，这些人才依然可以使用敏锐的眼光，灵活的找到科学的答案。另外，还需要具备较强的基本政治能力，满足三观的需求，增强党建的思想意识。在全方位的基础上，促进境外市场的发展需求，对党建工作的发展，起到一个积极的促进作用。
（三）建立党建示范点
这个时候，就需要在榜样的基础上，达到以点带面的方式，提高明确性，满足具体的行为准则需要。另外，企业在开展党建工作的时候，需要制定一个标准化的内容，实施有效的奖惩制度，满现代化的发展需求，落实到位，科学的点评。在明确目标之后，就需要进一步完成下一个目标。 （四）完善基层组织，坚持和加强党的全面领导
国有企业是中国特色的物质与政治基础，境外项目企业在特殊的环境下，任务会更加的艰巨。这个时候，就需要秉承工程项目在哪里，党组织就在哪里的原则，提高党组织的覆盖面积，增强保障性。凡是半年以上的项目工程，需要成立党员队伍，并明确范围，贯穿全过程。另外，没有离开业务的政治，更没有离开政治的业务。因此，需要在全员的基础上，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。武装头脑，加强党组向建设，通过党建带群建、党建带团建，密切党群干群关系，合理处理好党组织的活动安排[7]。坚持“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，传播中国文化，建立企业品牌文化。讲好属于自己的故事，在政治和绿色的基础上，建立沟通的纽带。
（五）发挥引领作用，加强党员与人才队伍建设
对于境外项目来说，需要在保证工程项目质量的基础上，统筹发展，打造世界一流的企业员工队伍。在“三个带头”的基础上，坚持政治信仰，保值清正廉洁的工作担当。例如：可以组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，将理论与实践结合起来，构建“三会一课”的政策方针。接下来，还需要在“双培养一输送”的基础上，撑业务发展的“压舱石”，以点带面，服务于群众，稳定队伍基础。发挥基层工会和共青团组织作用，持续激发干部员工的创新创效活力。
（六）服务员工需求，保持党员与员工队伍的稳定
首先，需要积极拓展员工与外界交流合作的“朋友圈”。其次，需要切实维护境外项目员工的合法权益，解决员工最为关心的问题，建立风险防控机制。以“互联网+”为载体，充分运用网络信息化等手段，以“互联网+”为载体，关注关心员工家庭生老病死、婚丧嫁娶等事项，消除工作以外的压力[8]。加大员工活动室、流动图书阅览室、爱心醫药室和心理驿站等基础建设，增强员工的家国情怀。
总结：
随着社会的进步，国有企业境外项目在构建的过程中，需要最大化的克服地域文化问题、宗教信仰问题、民族风俗习惯等问题。想要从本质上解决这些问题，那么就需要融入党建工作相关的建设，规范作业流程，在实践中探索与创新，全面推进党建工作高质量发展，为境外项目的发展保驾护航。
参考文献：
[1] 张俊梅. 新时代企业如何加强企业党建工作的创新——以国有企业为例浅论如何加强党建工作[J].现代经济信息. 2018（08）
[2] 朱大鹏. 适应形势 增强信心 努力开创国有企业在改制转换过程中党的工作新局面[J].肉类工业. 2018（11）
[3] 叶子鹏. 加强和改进国有企业境外项目党建工作的若干思考[J].科技与企业. 2017（06）
[4] 陈怡宣. 浅析施工企业国际项目党建思想工作[J].中小企业管理与科技（中旬刊）. 2017（07）
[5] 王士刚. 央企加强境外党建工作的实践与思考——以中交集团境外单位党建工作为例[J]. 企业改革与管理. 2017（15）
[6] 鲍雅倩，胡悦. 基于SWOT-PEST分析的“一带一路”企业道德责任建设研究[J]. 薛玲艳，现代交际. 2018（06）
[7] 强舸. 国家的策略性：农业技术变迁中的政治因素 基于一个少数民族案例的研究[J]. 社会. 2017（05）
[8] 卢文超. “一带一路”企业海外投资腐败风险防控研究[J].人民论坛·学术前沿. 2017（20）