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[摘 要]在国有企业改革中，工会可以为广大员工的权益提供保障，由于员工的维权意识逐渐强烈，工会组织作用也就越来越重要。就目前看来，在开展工会工作的过程中，依然存在很多困难，所以，要对这项工作进行创新，使国有企业顺利改革。本文阐述了国有企业改革中工会组织的作用，以及发挥工会组织作用的必要性，还提出工会工作的创新措施。
[关键词]国企；工会；作用；创新
中图分类号：V475 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）34-0340-01
在国有企业的生产经营中，工会组织代表了广大的工人阶级，保证了职工的切身利益，且占有重要的位置。另外，在国有企业改革中，作为工会组织，不仅关系着企业的经济效益，还影响着未来的发展，因此，国有企业的领导这要高度重视工会工作，通过不断的研究，实现工会工作的创新，充分调动员工的工作热情，强化其主人翁地位，从而提高企业的竞争力。
一、工会组织的作用
（1）工会紧密联系着群众组织，代表了工人阶级的切身利益，对于工会的一些工作来说，主要群众的内部进行实施，服务于企业的员工。首先，工会的领导，以及工作人员，绝大多数来自于从群众，是先进的力量，他们往往扎根于基层，了解群众的真实生活、工作，也能掌握群众的思想动态。因此，通过开展工会工作，可以帮助群众解决相关的困惑、难题等。其次，该项工作的对象是广大的职工，群众应该积极的参与，如果群众的基础不牢固，很难实现工会的相关职能。
（2）民主特色彰显了民主性。在这方面，邓小平同志说过，工会不是官僚组织，应该为工人的权利而努力，为广大的群众获得更多的福利，也代表了广大群众的根本利益，这是工会工作的主要目标，因此，要充分发挥工会组织的民主性，遵守民主集中制，与广大的群众进行良好的沟通，采纳好的建议，从而得到广大群众的认可，接受群众的监督，也为企业的管理营造良好的氛围。
（3）法律法规的保障。对于工会来说，要负责相关的教育工作。在我国的律法中，明确表明，工会要遵守宪法、法律中的相关规定，确保职工的主人翁地位，使其关心国家的事务，关爱社会，并且，对事务进行有效的管理，保障工人阶级的政权。此外，工会法要求工会组织应该帮助员工切实的提升综合素质，树立正确的人生观，从而建设一支有文化、有理想的队伍。
二、发挥工会组织作用的必要性
（1）法律要求了工会要发挥想要的职能。在我国的《工会法》中，针对职工的工作情况，对工会提出了相应的规定，具有一定的强制性，所以，作为企业的工会，应始终贯彻落实党的方针，即：全心全意依靠工人阶级， 必须要落实该项工作，并且，团结广大的阶级群众，积极的开展相关活动，从而增强企业的和谐性，构建和谐社会。
（2）由于工会的性质，要求工会要做好宣传工作。对于我国的工会来说，其性质表现为阶级性以及政治性，还代表了广大群众。在《工会法》中，明确指明了工会的领导者是中国共产党，通过职工的自愿组合，从而形成了工人阶级的组织。基于工会的政治性，使工会以党的领导为导向，使员工养成政治的意识，强化工会的阶级性，并且，工会由党来领导，代表了工人阶级，通过工会的宣传功能，可以为广大员工的权益提供保障，这对党和职工来说，是桥梁，也是纽带，因此，要积极创新工会工作，发挥其价值是十分必要的。
（3）工会工作继承了国有企业的优良传统，体现了政治优势。对国有企业工会进行改革时，工会应该使职工坚定自己的信念，并且，提高觉悟，关心职工的利益。同时，工会执行工作效果很重要，对于市场经济体制来说，影响着其完善性，对于党的相关方针来说，影响着其的落实性，对其职工以及社会的政治来说，影响这其稳定性，对于社会的建设目标来说，影响着小康社会的实践性。由此可见，工会要与党、国家保持一致，强化企业的使命感、责任感，调动广大的群众，加快企业的改革，从而为国有企业的壮大做出相应的贡献。
三、创新国有企业工会组织的措施
（1）从职工的角度出发，解决员工最关心的问题。根据国有企业的现状，在国有企业改革的过程中，解决职工在生活中碰到的难题，尤其是与员工切身利益相关的问题，例如：企业建立社会保障标准、发放福利等。此外，关注员工的思想动态，及时梳理消极情绪，妥善化解员工间的矛盾。
（2）建立奖惩制度。国企工会的工作者应该发挥工会组织的作用，采用市场上有效的手段，全面了解企业的改革难处，在此基础上，对员工进行心理疏导，进而激发员工的工作热情。另外，还应进行精神鼓励以及思想教育。对于表现突出者，給予一定的物质奖励，充分发挥工会工作的功能，最大化的调动职工的工作积极性，加强企业的凝聚力，加快企业的改革进程。
（3）运用多种手段，工会组织在工作中，可以将相关工作与企业文化、团队建设进行结合，开展多形式的集体活动，员工在活动中，能够充分认识到工会组织的作用。另外，还要运用媒体宣传，扩大工会组织的影响力，转变企业工会工作的传统方式，全面提升工会工作者的素质以及业务水平。
（4）建设一支高素质的工会队伍。由于社会主义市场经济体制的不断改革，新情况也不断出现，所以，国企要建设一支高素质的工会干部人员。一支优秀的工作团队能为工会作的创新打下坚实的基础。对于国有企业的领导而言，要时刻注意自己的言行举止，为广大员工起到积极作用。若想实现工会工作的创新，应树立典型的模范，让广大员工去学习。同时，企业的领导代表了党，也代表着企业的形象，一个公正廉洁的领导就是最好的榜样，不仅让工会工作更说服力，还能强化工会地，是工会充分发挥其凝聚力、感染力以及号召力，从而为企业创造更多的价值。因此，国有企业的领导必须当好领头羊，提高思想觉悟，能力工会工作的创新，实现企业的可持续发展。
结语：
在国有企业的改革过程中，之所以要发挥工会组织的作用，对相关工作进行创新，不仅是为了体现党政治的优势，也是继承了我国的优良传统。但是，在创新这项工作的过程中，会遇到很多的困难。现阶段，在国有企业中，工会地位越来弱化，其成效也不明显。因此，要积极研究工会工作，制定相应的对策，明确工会的作用，以及创新的必要性。同时，坚持科学发展观，为工会组织工作的创新提供相应的理论基础，从而促进国有企业的的改革。
参考文献
[1] 陈智超.关于如何搞好新时期工会工作的研究[J].价值工程，2011，（6）：204.
[2] 王建翎.论加强工会理论建设的必要性及意义.中国劳动关系学院学报，2008（12）.
[关键词]国企；工会；作用；创新
中图分类号：V475 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）34-0340-01
在国有企业的生产经营中，工会组织代表了广大的工人阶级，保证了职工的切身利益，且占有重要的位置。另外，在国有企业改革中，作为工会组织，不仅关系着企业的经济效益，还影响着未来的发展，因此，国有企业的领导这要高度重视工会工作，通过不断的研究，实现工会工作的创新，充分调动员工的工作热情，强化其主人翁地位，从而提高企业的竞争力。
一、工会组织的作用
（1）工会紧密联系着群众组织，代表了工人阶级的切身利益，对于工会的一些工作来说，主要群众的内部进行实施，服务于企业的员工。首先，工会的领导，以及工作人员，绝大多数来自于从群众，是先进的力量，他们往往扎根于基层，了解群众的真实生活、工作，也能掌握群众的思想动态。因此，通过开展工会工作，可以帮助群众解决相关的困惑、难题等。其次，该项工作的对象是广大的职工，群众应该积极的参与，如果群众的基础不牢固，很难实现工会的相关职能。
（2）民主特色彰显了民主性。在这方面，邓小平同志说过，工会不是官僚组织，应该为工人的权利而努力，为广大的群众获得更多的福利，也代表了广大群众的根本利益，这是工会工作的主要目标，因此，要充分发挥工会组织的民主性，遵守民主集中制，与广大的群众进行良好的沟通，采纳好的建议，从而得到广大群众的认可，接受群众的监督，也为企业的管理营造良好的氛围。
（3）法律法规的保障。对于工会来说，要负责相关的教育工作。在我国的律法中，明确表明，工会要遵守宪法、法律中的相关规定，确保职工的主人翁地位，使其关心国家的事务，关爱社会，并且，对事务进行有效的管理，保障工人阶级的政权。此外，工会法要求工会组织应该帮助员工切实的提升综合素质，树立正确的人生观，从而建设一支有文化、有理想的队伍。
二、发挥工会组织作用的必要性
（1）法律要求了工会要发挥想要的职能。在我国的《工会法》中，针对职工的工作情况，对工会提出了相应的规定，具有一定的强制性，所以，作为企业的工会，应始终贯彻落实党的方针，即：全心全意依靠工人阶级， 必须要落实该项工作，并且，团结广大的阶级群众，积极的开展相关活动，从而增强企业的和谐性，构建和谐社会。
（2）由于工会的性质，要求工会要做好宣传工作。对于我国的工会来说，其性质表现为阶级性以及政治性，还代表了广大群众。在《工会法》中，明确指明了工会的领导者是中国共产党，通过职工的自愿组合，从而形成了工人阶级的组织。基于工会的政治性，使工会以党的领导为导向，使员工养成政治的意识，强化工会的阶级性，并且，工会由党来领导，代表了工人阶级，通过工会的宣传功能，可以为广大员工的权益提供保障，这对党和职工来说，是桥梁，也是纽带，因此，要积极创新工会工作，发挥其价值是十分必要的。
（3）工会工作继承了国有企业的优良传统，体现了政治优势。对国有企业工会进行改革时，工会应该使职工坚定自己的信念，并且，提高觉悟，关心职工的利益。同时，工会执行工作效果很重要，对于市场经济体制来说，影响着其完善性，对于党的相关方针来说，影响着其的落实性，对其职工以及社会的政治来说，影响这其稳定性，对于社会的建设目标来说，影响着小康社会的实践性。由此可见，工会要与党、国家保持一致，强化企业的使命感、责任感，调动广大的群众，加快企业的改革，从而为国有企业的壮大做出相应的贡献。
三、创新国有企业工会组织的措施
（1）从职工的角度出发，解决员工最关心的问题。根据国有企业的现状，在国有企业改革的过程中，解决职工在生活中碰到的难题，尤其是与员工切身利益相关的问题，例如：企业建立社会保障标准、发放福利等。此外，关注员工的思想动态，及时梳理消极情绪，妥善化解员工间的矛盾。
（2）建立奖惩制度。国企工会的工作者应该发挥工会组织的作用，采用市场上有效的手段，全面了解企业的改革难处，在此基础上，对员工进行心理疏导，进而激发员工的工作热情。另外，还应进行精神鼓励以及思想教育。对于表现突出者，給予一定的物质奖励，充分发挥工会工作的功能，最大化的调动职工的工作积极性，加强企业的凝聚力，加快企业的改革进程。
（3）运用多种手段，工会组织在工作中，可以将相关工作与企业文化、团队建设进行结合，开展多形式的集体活动，员工在活动中，能够充分认识到工会组织的作用。另外，还要运用媒体宣传，扩大工会组织的影响力，转变企业工会工作的传统方式，全面提升工会工作者的素质以及业务水平。
（4）建设一支高素质的工会队伍。由于社会主义市场经济体制的不断改革，新情况也不断出现，所以，国企要建设一支高素质的工会干部人员。一支优秀的工作团队能为工会作的创新打下坚实的基础。对于国有企业的领导而言，要时刻注意自己的言行举止，为广大员工起到积极作用。若想实现工会工作的创新，应树立典型的模范，让广大员工去学习。同时，企业的领导代表了党，也代表着企业的形象，一个公正廉洁的领导就是最好的榜样，不仅让工会工作更说服力，还能强化工会地，是工会充分发挥其凝聚力、感染力以及号召力，从而为企业创造更多的价值。因此，国有企业的领导必须当好领头羊，提高思想觉悟，能力工会工作的创新，实现企业的可持续发展。
结语：
在国有企业的改革过程中，之所以要发挥工会组织的作用，对相关工作进行创新，不仅是为了体现党政治的优势，也是继承了我国的优良传统。但是，在创新这项工作的过程中，会遇到很多的困难。现阶段，在国有企业中，工会地位越来弱化，其成效也不明显。因此，要积极研究工会工作，制定相应的对策，明确工会的作用，以及创新的必要性。同时，坚持科学发展观，为工会组织工作的创新提供相应的理论基础，从而促进国有企业的的改革。
参考文献
[1] 陈智超.关于如何搞好新时期工会工作的研究[J].价值工程，2011，（6）：204.
[2] 王建翎.论加强工会理论建设的必要性及意义.中国劳动关系学院学报，2008（12）.