高级技能人才的使用、激励机制分析及对策

来源 :济南职业学院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:killpl12
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长期以来,全社会没有形成重视技能,尊重技能人才的良好氛围。我国的许多企业,特别是国有企业由于受传统计划经济思想和观念的影响,也没有真正树立起以人为本的管理思想。人才评价制度和激励机制的不健全、不完善,严重挫伤了技能人才的积极性,这也是导致高技能人才短缺的一个重要原因。笔者结合国外相关激励理论通过对传统的绩效评价、激励机制进行分析,就改进当前人才评价、使用机制提出了相应对策。
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