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个案急呈rn申请人朱某于2019年10月发生工伤,被鉴定为伤残8级,2020年4月正式复工.月末发工资时,朱某找到单位,提出由于他的停工留薪期还没达到规定的12个月,所以除了正常上班的工资外,还应再享受工伤停工留薪期的工资.此举遭到公司拒绝,朱某不解,于是向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决单位继续发放停工留薪期工资.