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目的探讨学院合并后的人力资源整合的原则和策略.方法高校合并从目标上讲有利提高办学效益,调整高教结构,引入社会参与办学,提高质量,有其合理性.但合并工作是复杂的,难免会受到各种整合因素的制约.人力资源整合,是影响学院合并成败的关键之一,必须十分重视.结果促进学院合并的办学绩效,加速学院体制改革.
学院合并后的人力资源整合策略思考
【摘 要】
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目的探讨学院合并后的人力资源整合的原则和策略.方法高校合并从目标上讲有利提高办学效益,调整高教结构,引入社会参与办学,提高质量,有其合理性.但合并工作是复杂的,难免会
【机 构】
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并冈山学院
【出 处】
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井冈山医专学报
【发表日期】
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2004年6期
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