国有企业做好职工思想政治工作的常见问题及对策

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市场经济体制的发展速度较快,在一定程度上导致国有企业职工的思想出现了一定的变化,逐渐展现出了自我价值意识、独立意识等.开展职工思想政治教育工作,不仅会对实现自我价值产生影响,还会影响企业的后续发展.基于此,国有企业需要创新职工思想教育模式,还需要改革工作机制,建设领导评估体系,渗透党建教育理念.文章首先分析了国有企业做好职工思想政治工作的重要意义,然后探究了国有企业做好职工思想政治工作的常见问题.并以此为基础,提出了落实企业思政政治工作责任制、促进管理工作与思政工作融合、建立思想政治工作的长效机制、搭建思想政治工作信息反馈系统等对策,旨在为相关人士提供借鉴与参考.
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在国内外控烟政策压力递增,卷烟销量难以增长的前提下,山东烟草提出将一类烟发展提质增效作为“一把手工程”推进,以一类烟发展带动中高端卷烟持续健康发展,增强结构提升动能,推动卷烟营销高质量发展.文章通过分析当前制约卷烟结构提升的因素,从精育品牌、精耕市场、精准考核、精确引导等方面探索烟草基层单位推进一类烟市场开发、卷烟结构提升的途径,为基层单位推动卷烟结构整体上移,提高卷烟品牌吸引力、辐射力与市场占有率提供借鉴参考.
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信息技术的普及和应用极大改变了传统的社会生产生活方式,在这其中,传媒行业也自然不会例外,以新媒体的延伸最为突出.对此,文章也将以新媒体的环境为切入点,从企业文化的宣传出发,分析在新媒体的引导下,企业文化宣传现状,并探讨实践中存在的主要问题,列举出创新的方法和措施,希望能带来一定的参考和启示,仅做抛砖引玉之用.
新时期背景下,国有施工企业的工会工作人员必须意识到工会工作在促进国有施工企业稳定和发展过程中的重要作用,对工会工作形式进行创新,切实维护员工的合法权益,确保国有施工企业深化改革的平稳推进,不断提升员工队伍素质,为国有施工企业发展提供坚强的人力资源支撑,加强国有施工企业工会和国有施工企业文化的建设,为国有施工企业各项工作的开展奠定基础.论文主要对如何在新时期做好国有施工企业的工会工作进行分析,并提出具体的对策与建议,以供参考.