论文部分内容阅读
“十二五”是我国劳动力供需结构发生转变的关键时期，也是贯彻落实科学发展观、实现经济增长方式转变的关键时期；更是构建和谐社会、和谐劳动关系的关键时期。“十二五”期间应当把大力促进就业问题放在重点位置，要加强对局部性劳动力市场短缺背景下的跨区域劳动力流动的协调，做好法定退休年龄调整的政策、法律等准备工作，加强新一代城市产业工人队伍的建设工作，以工会改革为重点，完善企业劳动关系和初次收入分配。