在数字经济时代，互联网企业培育数字化能力并推动商业模式创新，成为企业适应数字经济发展的必然选择。本文以动态能力理论等为核心理论基础，将组织惯性理论与动态能力理论有机结合，从动态演化的视角，对互联网企业组织惯性、数字化能力与商业模式创新之间的交互影响展开研究，并考察数字化能力的中介效应及企业类型的调节效应。以380家互联网企业样本的实证研究结果表明：组织惯性的两个子维度结构惯性和认知惯性与数字化能力的三个子维度数字感知能力、数字运营能力和数字资源协同能力以及商业模式创新都呈倒U型关系；数字化能力能够显著促进商业模式创新；数字化能力对组织惯性与商业模式创新关系具有中介效应，呈现出组织惯性→数字化能力→商业模式创新的路径机制；企业类型对数字化能力与商业模式创新间的关系具有调节效应，但对组织惯性与商业模式创新、组织惯性与数字化能力之间的关系不具有调节效应。