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摘要：随着市场经济的不断完善，改革开放的不断深入，目前已经进入新经济时代，在这样的新常态下，企业在人力资源管理工作中，需要继续注重思政工作的开展。因此，本文对新常态下企业人力资源管理中思想政治工作暴露的问题问题进行了梳理，并对思政工作的重要性进行了论述。
关键词：人力资源管理;思政工作;重要性
人力资源管理工作的对象是人，目的是促进企业凝聚力的提升，实现企业的可持续发展。思想工作的对象也是人，旨在优化人的思想，引导其与企业的发展一道同呼吸、共命运。所以在人力资源管理工作中，需要将思政工作的开展作为重中之重。
1.分析现状，剖析问题
1.1缺乏重视，作用弱化
在新常态时代背景下，党在企业中的作用逐渐被弱化或虚化，在人力资源管理中起不到带头作用，因此，作为企业管理者，必须重视人力资源管理工作中思想政治工作的重要性，采取符合新常态理念的管理措施，增强企业领导者的政治意识，如果不重视人力资源管理中的思想政治工作，势必会对企业人力资源管理工作的顺利开展产生影响。
1.2各自为政，作用裂化
人力资源管理部门认为思想政治工作是企业内部党委、宣传部门等的工作内容，与自身关系不大，使得人力资源管理部门与其他部门各自为政、各司其职，思想政治工作只与党群系统和行政系统管理部门有关联，没有把思想政治工作融入到日常人力资源管理工作中，使得思政政治工作的作用得不到有效发挥。
1.3缺乏实践，作用漠化
新常态下企业步入了二十一世纪的前二十年，很多企业都加入了90后的大学毕业生，企业人力资源管理人员和思想政治工作者逐渐趋向年轻化，由于他们刚步入社会，对思想政治工作认识不深刻、缺乏实践经验及扎实的思想政治工作理论知识。关于思想政治工作的重要性他们都是从书本知识学来的，并没有具体的实践操作，再加上他们工作水平也是参差不齐。
1.4重心偏离，作用虚化
在新常态下，社会招聘成为企业引进人才的重要途径，人力资源管理者对人员的培训内容仅限于专业知识和业务技能两个方面，而这只是一个阶段性的工作任务，而企业员工思想政治的培训则需求一个长期的过程，所以，在人力资源管理工作中，便出现了教育与培训的不同步，致使人力资源管理者不能及时的掌握到员工的思想，一旦出现问题，也缺乏针对性的解决措施[1]。
2.重要作用，凝聚活力
2.1加强认识，夯实基础
只有不断地加强人力资源管理中的思想政治工作，才有利于夯实企业的基础。国有企业作为国民经济的支柱，在国民经济的运行过程中起着非常重要的作用，而国有企业的特色在于其具有较强的政治优势，因此，在人力资源的管理过程中，要不断的加强对员工的思想政治教育，这样有利于国家经济的总体规划和提升企业的经济效益。所以人力资源管理者要在党委的领导下，制定符合企业发展的人力资源政治管理工作，让企业员工形成统一的政治认识，为企业的发展奉献一份自己的力量。
2.2强化意识，发展壮大
只有加强思想政治工作，才能确保员工树立大局意识。对于企业员工来说，大局意识就是要以企业的经济发展为战略目标，然后围绕着这个目标，循序渐进地去完成，不能按部就班，或贪图小利益，不能漫无目的或不按规章制度去运行。要让全体员工都认识到企业的发展规划及战略目标，并将其渗透到日常工作中，才能充分调动员工工作的积极性和主动性;另外，在大局意识的指导下，员工之间也会建立和谐、轻松的内部工作环境，并建立良好的人际关系，增强员工对企业的归属感和认同感，员工也愿意为企业的发展奉献自己的力量，在这种和谐的工作氛围中，有利于企业业绩的提升，促进企業的发展壮大[2]。
2.3完善制度，落实责任
企业在制定管理制度和责任归属时，要以思想政治工作为基础条件。因此，人力资源管理制度中必须要包含有关思想政治工作的相关内容，强化员工的思想政治工作职责和责任，要做好两手抓工作，即在学习党性教育的同时，还需根据各部门的工作职责制定相关的思想政治工作制度，使各部门的优势得到充分发挥，并且有效的协作，确保企业思想政治工作顺利开展。需要做到以下两点：第一，企业要在统一员工思想认识的基础上来制定各项管理制度，并建立完善的规章制度，让员工为企业管理制度的建立提出意见和建议，确保管理制度的顺利执行。第二，在贯彻和落实企业管理制度过程中，要加强对员工思想政治教育工作，提升员工的思想政治觉悟，把企业管理制度和思想政治工作有效的结合起来，以便更好的约束员工行为。
2.4激发活力，提升质量
企业在进行人力资源管理工作的过程中，需要采用科学的管理手段来挖掘员工的潜力，激发员工工作的热情，正确地引导员工树立责任意识，这样才有助于企业经济效益的提高。另外，在开展思想政治工作时，要做好员工的思想工作，帮助员工转变传统的思想观念和行为。通过思想政治工作的开展，来提高员工的综合素质，有效地解决员工遇到的思想问题，使人力资源达到管理的目的[3]。
3.结语
总而言之，在新常态下，企业人力资源管理开展思想政治工作的根本目的是提升企业的经济效益和社会效益，使思想政治工作更具生命力。其中，薪酬管理作为企业人力资源管理的重要内容，离不开对员工的思想政治教育工作，帮助员工树立正确的薪酬观，让员工把自身利益与企业利益联系起来，不断的提高员工政治思想觉悟。
参考文献
[1]文雅，麦冬燕，谢立朵.思想政治工作在人力资源管理中的价值体现[J].纳税，2018，12（34）：287.
[2]范祥华.新常态下国有煤炭企业人力资源管理中的思想政治工作[J].中外企业家，2018（11）：135-136.
[3]周园园.新常态下企业人力资源管理中思想政治工作的重要性[J].法制博览，2017（20）：287-288.
关键词：人力资源管理;思政工作;重要性
人力资源管理工作的对象是人，目的是促进企业凝聚力的提升，实现企业的可持续发展。思想工作的对象也是人，旨在优化人的思想，引导其与企业的发展一道同呼吸、共命运。所以在人力资源管理工作中，需要将思政工作的开展作为重中之重。
1.分析现状，剖析问题
1.1缺乏重视，作用弱化
在新常态时代背景下，党在企业中的作用逐渐被弱化或虚化，在人力资源管理中起不到带头作用，因此，作为企业管理者，必须重视人力资源管理工作中思想政治工作的重要性，采取符合新常态理念的管理措施，增强企业领导者的政治意识，如果不重视人力资源管理中的思想政治工作，势必会对企业人力资源管理工作的顺利开展产生影响。
1.2各自为政，作用裂化
人力资源管理部门认为思想政治工作是企业内部党委、宣传部门等的工作内容，与自身关系不大，使得人力资源管理部门与其他部门各自为政、各司其职，思想政治工作只与党群系统和行政系统管理部门有关联，没有把思想政治工作融入到日常人力资源管理工作中，使得思政政治工作的作用得不到有效发挥。
1.3缺乏实践，作用漠化
新常态下企业步入了二十一世纪的前二十年，很多企业都加入了90后的大学毕业生，企业人力资源管理人员和思想政治工作者逐渐趋向年轻化，由于他们刚步入社会，对思想政治工作认识不深刻、缺乏实践经验及扎实的思想政治工作理论知识。关于思想政治工作的重要性他们都是从书本知识学来的，并没有具体的实践操作，再加上他们工作水平也是参差不齐。
1.4重心偏离，作用虚化
在新常态下，社会招聘成为企业引进人才的重要途径，人力资源管理者对人员的培训内容仅限于专业知识和业务技能两个方面，而这只是一个阶段性的工作任务，而企业员工思想政治的培训则需求一个长期的过程，所以，在人力资源管理工作中，便出现了教育与培训的不同步，致使人力资源管理者不能及时的掌握到员工的思想，一旦出现问题，也缺乏针对性的解决措施[1]。
2.重要作用，凝聚活力
2.1加强认识，夯实基础
只有不断地加强人力资源管理中的思想政治工作，才有利于夯实企业的基础。国有企业作为国民经济的支柱，在国民经济的运行过程中起着非常重要的作用，而国有企业的特色在于其具有较强的政治优势，因此，在人力资源的管理过程中，要不断的加强对员工的思想政治教育，这样有利于国家经济的总体规划和提升企业的经济效益。所以人力资源管理者要在党委的领导下，制定符合企业发展的人力资源政治管理工作，让企业员工形成统一的政治认识，为企业的发展奉献一份自己的力量。
2.2强化意识，发展壮大
只有加强思想政治工作，才能确保员工树立大局意识。对于企业员工来说，大局意识就是要以企业的经济发展为战略目标，然后围绕着这个目标，循序渐进地去完成，不能按部就班，或贪图小利益，不能漫无目的或不按规章制度去运行。要让全体员工都认识到企业的发展规划及战略目标，并将其渗透到日常工作中，才能充分调动员工工作的积极性和主动性;另外，在大局意识的指导下，员工之间也会建立和谐、轻松的内部工作环境，并建立良好的人际关系，增强员工对企业的归属感和认同感，员工也愿意为企业的发展奉献自己的力量，在这种和谐的工作氛围中，有利于企业业绩的提升，促进企業的发展壮大[2]。
2.3完善制度，落实责任
企业在制定管理制度和责任归属时，要以思想政治工作为基础条件。因此，人力资源管理制度中必须要包含有关思想政治工作的相关内容，强化员工的思想政治工作职责和责任，要做好两手抓工作，即在学习党性教育的同时，还需根据各部门的工作职责制定相关的思想政治工作制度，使各部门的优势得到充分发挥，并且有效的协作，确保企业思想政治工作顺利开展。需要做到以下两点：第一，企业要在统一员工思想认识的基础上来制定各项管理制度，并建立完善的规章制度，让员工为企业管理制度的建立提出意见和建议，确保管理制度的顺利执行。第二，在贯彻和落实企业管理制度过程中，要加强对员工思想政治教育工作，提升员工的思想政治觉悟，把企业管理制度和思想政治工作有效的结合起来，以便更好的约束员工行为。
2.4激发活力，提升质量
企业在进行人力资源管理工作的过程中，需要采用科学的管理手段来挖掘员工的潜力，激发员工工作的热情，正确地引导员工树立责任意识，这样才有助于企业经济效益的提高。另外，在开展思想政治工作时，要做好员工的思想工作，帮助员工转变传统的思想观念和行为。通过思想政治工作的开展，来提高员工的综合素质，有效地解决员工遇到的思想问题，使人力资源达到管理的目的[3]。
3.结语
总而言之，在新常态下，企业人力资源管理开展思想政治工作的根本目的是提升企业的经济效益和社会效益，使思想政治工作更具生命力。其中，薪酬管理作为企业人力资源管理的重要内容，离不开对员工的思想政治教育工作，帮助员工树立正确的薪酬观，让员工把自身利益与企业利益联系起来，不断的提高员工政治思想觉悟。
参考文献
[1]文雅，麦冬燕，谢立朵.思想政治工作在人力资源管理中的价值体现[J].纳税，2018，12（34）：287.
[2]范祥华.新常态下国有煤炭企业人力资源管理中的思想政治工作[J].中外企业家，2018（11）：135-136.
[3]周园园.新常态下企业人力资源管理中思想政治工作的重要性[J].法制博览，2017（20）：287-288.