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摘要：思想政治教育是党的优良传统及政治优势，也是党进行一切工作的有力保障及生命线。其中，党的十八大报告对新型势下的思想政治工作指明了方向，明确提出要不断加强及改进当前的思想政治工作。安全生产是煤矿企业永恒的主题，更是制约其发展的重要因素。近年来，受经济体制改革及市场波动的影响，煤矿企业重组频繁，发展缓慢，广大职工的政治思想也发生了革命性改变，职工的思想政治教育问题日益凸显。加强职工的思想政治教育有利于稳定职工队伍、有利于推进安全化生产、有利于提高企业效率，对建设安全型矿井具有十分重要的意义。本文围绕煤矿企业职工思想政治教育的现状与对策进行了详细阐述。
关键词：煤矿企业；思想政治教育；现状；对策
众所周知，思想政治教育是党的优良传统及政治优势，也是党进行一切工作的有力保障及生命线。其中，黨的十八大报告对新型势下的思想政治工作指明了方向，明确提出要不断加强及改进当前的思想政治工作。煤矿企业是国民经济的重要组成部分，安全生产是其永恒的主题，更是制约煤矿发展的重要因素。近年来，受经济体制改革及市场波动的影响，煤矿企业重组频繁，发展缓慢，广大职工的政治思想也发生了革命性改变，职工的思想政治教育问题日益凸显。再加上频频发生的安全事故，无疑给企业职工思想政治教育带来了新一轮的挑战。纵观当前煤矿企业发生的诸多事故，我们发现人为因素是导致事故发生的主要原因。可见，职工思想政治教育与建设安全型矿井有着直接的关系。那么，新形势下煤矿企业如何紧紧抓住思想政治教育这根生命线，提高其企业效率使其可持续发展，是当前煤矿企业值得深思的一大现实课题。下面笔者就煤矿企业职工思想政治教育的现状进行了详细分析研究并提出几点改进对策。
1 煤矿企业职工思想政治教育现状
1.1 观念陈旧，思想政治工作意识不高
随着煤矿企业改革步伐的不断深入，其织织形式、管理手法、运行机制等方面发生了巨大变化，员工思想也经历了一次历史性变革，对员工进行思想政治教育至关重要。然而，我们发现思想观念陈旧，思想政治工作意识不高是当前煤矿企业普遍存在的一大问题。首先，管理层不重视职工的思想政治工作，只是做做表面功夫，总是抱着“说起来重要，干起来次要”的思想，甚至认为思想政治工作可有可无，觉得它既浪费人力又浪费物力。绝大部分管理者的思想还停留在追求短期利益最大化的层面上。其次，广大职工对思想政治工作认识不足，重视度不够。在体制改革的驱动下，职工的价值观发生了很大变化，总是抱着“一切向钱看”的思想，只关心工资、奖金等方面问题，认为思想政治教育毫无意义，觉得那是政工的事与他们无关。
1.2 职工整体文化素质偏低，安全意识不高
据调查了解目前煤矿企业职工中要么是以农民工居多，要么就是发展成家族型企业，大部分是内部领导的亲戚或朋友。他们受文化教育程度有限，大都是小学及初中文化，且绝大多数人没有接受过专业的上岗技术培训，只有小部分人有过煤矿工作经历。这样一来，导致整个工作队伍文化素质不高，技术水平不强。他们只知道蛮干，不愿意多花时间跟精力去学习新技术、新本领，脱岗去学习既浪费时间又影响工资。而一些有过煤矿工作经历能力较强的职工受消极情绪影响严重，工作积极性并不高，人才流失严重。其次，生产过程中部分职工忽视安全教育，总是抱着侥幸心理，为了省时省事违章蛮干。同时，有些班长、组长为了完成任务赶进度、抢产量，违章指挥带来了一定的安全隐患。
1.3 教育内容缺乏针对性，方式单一
随着时代进步及思想文化的多元化发展，职工内心世界也变得越来越丰富，思想越来越复杂，这就要求在进行职工思想政治教育时要有针对性。然而，目前煤矿企业在进行职工思想政治教育时还停留在严于律己、遵纪守法、爱岗敬业的层面上，内容较枯燥，缺乏针对性。其次，开展思想政治工作教育方法仍比较单调死板，还是按部就班的以组织职工谈话、照本宣读部门文件等行政手段为主。思想政治工作方法、方式的陈旧性使之失去了吸引力、号召力不能适应新形势下市场经济发展需求，不能调动员工对工作的积极性。
2 煤矿企业职工思想政治教育改进对策
2.1 改革观念，加强思想政治工作意识
新形势下，煤矿企业要持续稳定发展必须改革观念，加强管理层及广大职工的思想政治工作意识，把思想政治工作当作“重点工程”来抓。首先，管理层要提高对思想政治的认识，深刻意识其不仅是企业发展需要，更是巩固民心、健全职工心理、激发职工工作积极主动的重要前提。根据企业发展实情把职工思想政治教育工作融入到安全生产、稳定发展的具体工作中去，确保思想政治工作真正落实到位。其次，提高职工对思想政治的认识，使他们明白思想政治教育与他们工资及绩效息息相关，利用思想政治的向导作用，充分调动其工作积极性及主动性。
2.2 以人为本，完善工作机制
如今，企业与企业之间的竞争已发展成为人才之间的竞争，人成为企业最核心的资源。因此，职工的思想政治工作必须坚持以人为本，真正做到员工所想、员工所思把思想政治教育工作与确实解决员工实际困难相结合。其次，煤矿企业要在科学发展观的指导下构建并完善符合其行业发展的、科学合理的管理机制、奖惩机制、评估机制，通过制度的约束，使其思想政治教育工作走向规范化轨道，充分发挥其作用，促进企业进一步发展。
2.3 创新教育方式，强化教育成效
创新思想与成果运用到思想政治工作中能起到事半功倍的效果。为此，煤矿企业要结合广大职工的思想意愿及工作生活实际，采取职工喜闻乐见的形式进行思想政治教育工作，如多媒体教学法、专业技术竞赛法、安全常识问答法等。通过创新教育形式，强化教育成效，建立一支高素质、高质量、高水平的职工队伍，提高其市场竞争力及经济效益。
参考文献：
[1]秦鹏.煤炭企业思想政治教育工作创新研究[J].经营管理者，2016（26）.
[2]闫秀梅.试论煤炭企业职工思想政治教育的现状与对策[J].东方企业文化，2015（20）.
[3]张智勇.浅析如何做好煤矿企业员工的思想政治安全教育工作[J].经营管理者，2012（05）.
[4]王双一.浅析思想政治教育在煤矿企业安全生产中的作用[J].现代国企研究，2015（22）.
[5]李妮妮.煤矿思想政治教育工作问题及对策研究[J].内蒙古煤炭经济，2015（06）.
关键词：煤矿企业；思想政治教育；现状；对策
众所周知，思想政治教育是党的优良传统及政治优势，也是党进行一切工作的有力保障及生命线。其中，黨的十八大报告对新型势下的思想政治工作指明了方向，明确提出要不断加强及改进当前的思想政治工作。煤矿企业是国民经济的重要组成部分，安全生产是其永恒的主题，更是制约煤矿发展的重要因素。近年来，受经济体制改革及市场波动的影响，煤矿企业重组频繁，发展缓慢，广大职工的政治思想也发生了革命性改变，职工的思想政治教育问题日益凸显。再加上频频发生的安全事故，无疑给企业职工思想政治教育带来了新一轮的挑战。纵观当前煤矿企业发生的诸多事故，我们发现人为因素是导致事故发生的主要原因。可见，职工思想政治教育与建设安全型矿井有着直接的关系。那么，新形势下煤矿企业如何紧紧抓住思想政治教育这根生命线，提高其企业效率使其可持续发展，是当前煤矿企业值得深思的一大现实课题。下面笔者就煤矿企业职工思想政治教育的现状进行了详细分析研究并提出几点改进对策。
1 煤矿企业职工思想政治教育现状
1.1 观念陈旧，思想政治工作意识不高
随着煤矿企业改革步伐的不断深入，其织织形式、管理手法、运行机制等方面发生了巨大变化，员工思想也经历了一次历史性变革，对员工进行思想政治教育至关重要。然而，我们发现思想观念陈旧，思想政治工作意识不高是当前煤矿企业普遍存在的一大问题。首先，管理层不重视职工的思想政治工作，只是做做表面功夫，总是抱着“说起来重要，干起来次要”的思想，甚至认为思想政治工作可有可无，觉得它既浪费人力又浪费物力。绝大部分管理者的思想还停留在追求短期利益最大化的层面上。其次，广大职工对思想政治工作认识不足，重视度不够。在体制改革的驱动下，职工的价值观发生了很大变化，总是抱着“一切向钱看”的思想，只关心工资、奖金等方面问题，认为思想政治教育毫无意义，觉得那是政工的事与他们无关。
1.2 职工整体文化素质偏低，安全意识不高
据调查了解目前煤矿企业职工中要么是以农民工居多，要么就是发展成家族型企业，大部分是内部领导的亲戚或朋友。他们受文化教育程度有限，大都是小学及初中文化，且绝大多数人没有接受过专业的上岗技术培训，只有小部分人有过煤矿工作经历。这样一来，导致整个工作队伍文化素质不高，技术水平不强。他们只知道蛮干，不愿意多花时间跟精力去学习新技术、新本领，脱岗去学习既浪费时间又影响工资。而一些有过煤矿工作经历能力较强的职工受消极情绪影响严重，工作积极性并不高，人才流失严重。其次，生产过程中部分职工忽视安全教育，总是抱着侥幸心理，为了省时省事违章蛮干。同时，有些班长、组长为了完成任务赶进度、抢产量，违章指挥带来了一定的安全隐患。
1.3 教育内容缺乏针对性，方式单一
随着时代进步及思想文化的多元化发展，职工内心世界也变得越来越丰富，思想越来越复杂，这就要求在进行职工思想政治教育时要有针对性。然而，目前煤矿企业在进行职工思想政治教育时还停留在严于律己、遵纪守法、爱岗敬业的层面上，内容较枯燥，缺乏针对性。其次，开展思想政治工作教育方法仍比较单调死板，还是按部就班的以组织职工谈话、照本宣读部门文件等行政手段为主。思想政治工作方法、方式的陈旧性使之失去了吸引力、号召力不能适应新形势下市场经济发展需求，不能调动员工对工作的积极性。
2 煤矿企业职工思想政治教育改进对策
2.1 改革观念，加强思想政治工作意识
新形势下，煤矿企业要持续稳定发展必须改革观念，加强管理层及广大职工的思想政治工作意识，把思想政治工作当作“重点工程”来抓。首先，管理层要提高对思想政治的认识，深刻意识其不仅是企业发展需要，更是巩固民心、健全职工心理、激发职工工作积极主动的重要前提。根据企业发展实情把职工思想政治教育工作融入到安全生产、稳定发展的具体工作中去，确保思想政治工作真正落实到位。其次，提高职工对思想政治的认识，使他们明白思想政治教育与他们工资及绩效息息相关，利用思想政治的向导作用，充分调动其工作积极性及主动性。
2.2 以人为本，完善工作机制
如今，企业与企业之间的竞争已发展成为人才之间的竞争，人成为企业最核心的资源。因此，职工的思想政治工作必须坚持以人为本，真正做到员工所想、员工所思把思想政治教育工作与确实解决员工实际困难相结合。其次，煤矿企业要在科学发展观的指导下构建并完善符合其行业发展的、科学合理的管理机制、奖惩机制、评估机制，通过制度的约束，使其思想政治教育工作走向规范化轨道，充分发挥其作用，促进企业进一步发展。
2.3 创新教育方式，强化教育成效
创新思想与成果运用到思想政治工作中能起到事半功倍的效果。为此，煤矿企业要结合广大职工的思想意愿及工作生活实际，采取职工喜闻乐见的形式进行思想政治教育工作，如多媒体教学法、专业技术竞赛法、安全常识问答法等。通过创新教育形式，强化教育成效，建立一支高素质、高质量、高水平的职工队伍，提高其市场竞争力及经济效益。
参考文献：
[1]秦鹏.煤炭企业思想政治教育工作创新研究[J].经营管理者，2016（26）.
[2]闫秀梅.试论煤炭企业职工思想政治教育的现状与对策[J].东方企业文化，2015（20）.
[3]张智勇.浅析如何做好煤矿企业员工的思想政治安全教育工作[J].经营管理者，2012（05）.
[4]王双一.浅析思想政治教育在煤矿企业安全生产中的作用[J].现代国企研究，2015（22）.
[5]李妮妮.煤矿思想政治教育工作问题及对策研究[J].内蒙古煤炭经济，2015（06）.