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科学的教师业绩考核体系是高校顺利实施聘任制的前提,是充分发挥绩效评价的导向和激励作用的重要保证。分析了聘任制下高校教师业绩考核难点及原因,并提出了完善现行高校教师业绩考核制度的改进对策及建议,并对高校教师业绩考核体系的建立进行了探讨。
聘任制下高校教师业绩考核的难点与对策
【摘 要】
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科学的教师业绩考核体系是高校顺利实施聘任制的前提,是充分发挥绩效评价的导向和激励作用的重要保证。分析了聘任制下高校教师业绩考核难点及原因,并提出了完善现行高校教师
【机 构】
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山东科技大学人事处
【出 处】
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科技创业月刊
【发表日期】
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2011年8期
【基金项目】
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山东科技大学教育教学研究“群星计划”项目《聘任制下的高校教师业绩考核研究》（项目编号：qx0902115）
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