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矿山机电设备维修定员合理化是矿山企业人力资源系统优化的重点和难点，也是矿山企业进行精细化管理，有效控制成本的重要基础。通过系统分析矿山机电设备维修工作的特性以及对定员合理化的影响，提出了分类复合定员方法和相应管理体制改革建议，并以H矿山企业应用实例阐述了该方法的具体实现过程，并对就其有效性和可行性进行了分析。