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本文从高职院校青年教师的特点入手，分析了占据高职教师队伍半壁江山的青年教师的优势和不足，针对青年教师存在的职业理想淡化．知识结构不合理、职业倦态状况、对职教理念认识存在偏差等问题，给出了解决的措施，建豉从师德建设．实施岗前培训，教学和实或能力提升．职业生涯规划，激励机制建设和构建和谐校园环境几个方面加强对青年教师的管理，帮助他们更好更快地成长成才。