【摘 要】
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基于“立德树人、三全育人”的教育理念，从课程思政的时代背景出发，结合推拿学课程教学的特点，探索专业课程思政教育的实施途径。以《推拿学》课程颈椎病为教学案例，通过课程思政的必要性、教学内容及教学总结三方面进行探讨，努力打造一个有“知识高度、创新力度、思想温度”的高质量课堂，激发学生兴趣及潜能，培养学生绣花精神、大医精诚、职业道德感、文化自信，加强实践操作能力，使课程思政润物细无声地融入专业课教学，培
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基于“立德树人、三全育人”的教育理念，从课程思政的时代背景出发，结合推拿学课程教学的特点，探索专业课程思政教育的实施途径。以《推拿学》课程颈椎病为教学案例，通过课程思政的必要性、教学内容及教学总结三方面进行探讨，努力打造一个有“知识高度、创新力度、思想温度”的高质量课堂，激发学生兴趣及潜能，培养学生绣花精神、大医精诚、职业道德感、文化自信，加强实践操作能力，使课程思政润物细无声地融入专业课教学，培养理想信念坚定、道德情操高尚、专业水平牢固的现代化推拿人才。
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目的是挖掘《推拿学》课程思政元素，并探索构建思政元素融入实践模式。方法基于《推拿学》课程各知识模块的内容和特点，从推拿学发展史、推拿手法功法实训、推拿治疗实践等方面挖掘课程思政元素，提供课程思政地图，多途径、多方法将思政元素融入教学实施的全过程，创新教学模式。结果是通过挖掘，发现推拿学发展史充分展现创新精神，推拿手法功法训练贯穿“禅定”思想，推拿治疗实践训练蕴含劳动教育；通过融入，促进课程思政与专
＜正＞这里是红船启航地，是新中国波澜壮阔走向富强的生动样本；这里是高质量发展建设共同富裕示范区，在第二个百年新征程上为全国推动共同富裕提供省域范例。浙江，作为全国唯一所有设区市居民收入均超过全国平均水平的省份，城、乡居民收入已分别连续21年、37年居全国各省区首位。这里第一个消灭贫困县、贫困乡镇，率先实现绝对贫困人口全面脱贫，也是人口净流入最多的省份之一。
高宗武后时期，中央对边军物资调配实行就近供给，近边州府税收常被留州以供军需。开元后期节度使领州府体制形成后，各道节度使辖内州府所有税收由支度使（一般由节度使兼任）统一管理，可留州或本道用于军费等支出。开天之际出现的“当道自供”模式，虽未摆脱唐前期中央“统收统支”财政管理框架，但已显露向唐后期“财税三分”体制过渡迹象，为两税法下中央政府与地方藩镇间赋税分割提供制度先例。
库岸边坡失去稳定会对周边环境产生巨大危害，针对库岸边坡失稳问题，通过分析库岸边坡监测数据的时空关系，基于FP-Growth算法分析库岸边坡关联规则。结果表明：地下水位时序分布和库水位具有因果效应；顺河向、顺坡向和垂直向位移测值增减趋势和变化范围相同，规则可信度较高。通过空间关联规则，可以修补缺失数据，库岸边坡关联规则挖掘方法切实可行，具有一定应用价值。研究结果可为库岸监测方法提供新思路。
随着我国航空事业快速发展,航空发动机叶片作为飞行器的核心零件,在制造和设计过程中引入许多新的理念和材料,以改善叶片各方面性能;同时,原有叶片也逐渐老化需要大规模检测和维修。航空发动机叶片存在缺陷损伤会导致航空发动机的机械性能显著退化,甚至引发飞行事故。开展航空发动机叶片三维可视化技术研究,可以更加直观准确地显示叶片缺陷信息,对叶片的缺陷检测具有重要意义。本课题以某型航空发动机叶片作为研究对象,通过
随着民营企业经济实力不断提升,其在慈善捐赠、污染治理、产品安全等外部企业社会责任行为方面越来越积极,但在员工福利实践方面却表现出很大差异性。什么因素会导致民营企业员工福利实践差异值得进一步探索。本文从制度印记视角出发,认为民营企业创建时的制度印记可能深刻影响了民营企业对员工福利的合法性认知。基于第九次全国民营企业抽样调查数据,本文通过考察改制民营企业和企业主体制内经历来检验民营企业员工福利实践的制
光伏板上沉积的沙尘会影响光电转化效率,及时有效地清理,可提高其使用寿命和发电效率。目前,主要采用水冲洗的方法来清除其上的粉尘。由于光伏电站大多建在阳光充足的地方,而这些地方往往是缺水、少雨,且风沙和粉尘较大,因此,研究无水除尘设备及其自动化行驶就显得特别重要。本文针对已开发的无水清扫车,从如下两方面开展研究:清扫车在超低速（5-10km/h）情况下的定速控制研究;清扫车沿光伏板下边沿线一定距离定轨
外语专业人才培养既要重视教育的认知理性，更要弘扬教育的道德理性。本研究旨在以高职商务英语专业课程为例，探讨以“群-链-课”为基础的外语专业课程思政顶层设计策略，主张从专业思政范畴的解读、课程群链思政重点的确立、课程教学目标的设定、思政元素的发掘、思政素材的匹配以及教学设计等步骤推进学科逻辑内部调整，开展外语专业课程思政实践，促进内涵建设，实现思政教育元素与专业课程的有机融合、思政教育与知识体系教育
文章选取2010—2020年非国有上市公司数据，研究了员工福利水平对企业创新产出的影响，并探索员工外部薪酬差距的调节效应。研究发现，员工福利水平上升能显著提高非国有企业的创新产出，其中高技术行业的正向促进效应强于低技术行业，中小企业的正向促进效应强于大规模企业；员工外部薪酬差距会对员工福利与企业创新产出的正相关关系产生逆向调节效应，行业平均员工薪酬越高于本企业员工薪酬，仅提高员工福利来激励创新产出