【摘 要】
：
在经济全球化背景之下,市场经济已为全球大多数的国家所接受,市场经济的规律使得企业必须在日益激烈的竞争中必须持续保持竞争力.越来越多的企业已经认识到无论什么样的竞争
【机 构】
：
河南财经政法大学 河南 郑州 450046
论文部分内容阅读
在经济全球化背景之下,市场经济已为全球大多数的国家所接受,市场经济的规律使得企业必须在日益激烈的竞争中必须持续保持竞争力.越来越多的企业已经认识到无论什么样的竞争归根结底都是人力资源的竞争,持续发展的成功企业其中一个重要的秘诀就是建立起合理有效地薪酬管理体系,从根本上保证人力资源的竞争优势,并将之转变为市场竞争的胜势.而合理、有效的薪酬体系能够吸引和保留一支素质优良、竞争力强的人才队伍.任何一个企业目前都面临着如何在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和留住人才,及如何有效激发员工的积极性与主动性以促进员工个人目标和企业目标共同实现等问题.因此,如何有效的加强薪酬管理工作已成为每个企业所面临的重要课题.
其他文献
企业在进行管理的时候,对其成本费用的内部控制是重要的管理项目之一,企业内部最经常出现的就是企业的成本费用,它的发展空间很大,并且特别容易发生违章、作弊和控制不合理的
风险是客观存在的,每一项投资都有一定的风险.本文首先介绍了现代企业投资风险管理存在的问题,进而提出了提高企业投资风险管理水平的对策,希望对企业降低投资风险有所帮助.
自我国实行改革开发以来,中小企业的发展势头十分强劲,中小企业在发展过程中逐步成为我国经济发展中的重要力量,中小企业在促进我国的国民经济发展和社会主义社会建设发展具
随着中国电信集团公司和各子公司、分公司的相继挂牌成立，电信企业已真正成为自主经营、自负盈亏的企业法人实体和市场竞争主体。崭新体制下的电信企业（电信公司）在深化改革、强
本文以我国2010年757家上市公司为研究对象.发现股权结构与公司绩效之间是一种正向作用关系,即股权结构对公司绩效有显著的促进效应.
随着时代的发展和科技的进步,人们的生活水平和收入水平也越来越高,社会各界对电力企业的发展也越来越关注,因此,本文将结合当前的时代背景,发现现阶段电力企业营销管理中存