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新时期下我国企业市场化不断深入，企业间竞争加强，使得企业未来发展的不确定性也增强，而企业职工的思想也日趋变得复杂，金钱主义、贪图享乐主义、不务正业主义正在广工大职工中蔓延。大部分企业虽有设立政工部门，但是并非主要部门，企业领导者把生产经营放在首位，感觉政工工作都在务虚，况且企业的政工工作没有一个可衡量的标准，很难在短时间内通过有形的东西来表现。政治工作的开展，目的是引导员工跟着正确的思想走，从而起到团结广大员工的作用，员工的思想与政治觉悟的提升也间接性地提高队伍凝聚力，有了良好的民众基础，才可以推动国有企业基层党建工作的开展与创新。
始终坚持共产党领导是我国经济高速发展的根本要求，坚持中国特色社会主义道路，社会主义制度优越性的作用发挥离不开企业政工师在其中起到的主要作用。政工干部负责队伍的教育、管理、监督、服务工作，其最终目的都是围绕提高企业劳动者的思想觉悟，发挥其主观能动性。综合以上觀点，笔者认为企业政治工作者应具备以下能力，并针对以下能力做针对性的提升：
第一，对形势的把握。要了解并深入学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、习近平新时代中国特色社会主义思想。第二，政工干部要有“四个能力”，作为新时期、新形势下的出版系统政工干部，更要不断提高政治素养，增强学习能力、组织能力、写作能力、创新能力;通过行动力、发现问题的眼力、时刻保持头脑清醒、文案编辑能力，以此来实践“四力”。这是传播先进文化的重要前提。企业政工师要以人为本，这样才能更有效地提升企业员工思想觉悟，提高员工认识世界和改造世界的能力。第三，要了解工作具体内容，掌握政策，精通工作。以标准化的手段提高政治工作人员的业务能力。第四，要守纪律，坚决抵制“四风”，对照“八项规定”自律，依照“政策规定”办事，按照“各项要求”落实。
1.政工建设与企业文化建设。企业的党建工作关系到了国有企业未来的发展，如果企业员工思想不统一，内部人心涣散，没有凝聚力，即便管理方法再先进也于事无补。企业文化是在一定条件下自然而然产生的，受企业管理者的影响，企业文化是一种精神财富，包括企业的愿景、文化观念、企业精神、价值观念、道德规范、行为准则等。
2.政工建设与企业经营发展。从简单的角度来看，国有企业的生产经营活动与国有企业的政工工作并无关联，但其主要指导内容却有着密切的关系，国有企业若想取得长效发展，首先需要在企业内部建设符合新时代要求的企业文化，重视企业内部管理水平的提升，营造积极向上的良好内部环境。
3.政工建设与企业职员。想要提高国有企业的市场竞争力，离不开企业员工对工作指令的执行力，还要立足于企业未来的主要发展方向和发展定位，使企业的发展为社会带来更多的利益。
企业的政工师是从事企业思想政治教育的专业职员。一名合格的企业政工师是需要有良好的自我修养，这是有序开展企业文化建设和内部管理工作的前提。
1.贯彻企业发展方向。企业的发展要坚定不移地跟党走，确保党的领导权，才能确保整个社会的发展。在国有企业开展思想政治工作的阶段需要有政工师的介入。政工师在企业中所处的位置必须是核心位置，这是领导国有企业科学发展的关键，他们是党组织在企业管理层的重要代表。
2.企业与员工的纽带。企业的政工师承担企业文化建设的责任，作为企业文化建设的领导者，企业政工师首要任务是引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，始终做到以理服人，以德服人。
3.企业文化的建设者。国内外的许多成功案例说明建立现代企业制度，应对改革和发展的难题，必须创造适合自己发展的优秀企业文化，在企业管理的过程中，政治工作者承担了建设企业文化的重要职责，是企业文化建设的倡导者和引领者。
1.提高企业政工工作人员的专业素质。政工师首先要做的必须要明确立场，第二要加强政工师的个人修养，以此来提升新时期国有企业的思想政治工作质量。同时，广大政工师要不断加强学习党的十九大精神和习近平总书记治国理政新理念，不断深化自己的政治理论文化水平，更加全面深刻地领悟新时代党的路线方针政策，为此来为企业的发展指引方向。
2.转变意识。经济任务是企业发展的首要指标。因此，国有企业领导层都把主要的精力和重点工作放在经济建设上，忽视了企业内部思想教育的开展，企业应将政治理论与市场环境、社会环境相结合，从企业与职工立场出发更好地开展思想政治工作。
3.政工工作制度建设。企业的管理者要重视政工制度与政工工作的开展，要建立严格的政工工作规章制度，通过制度来规范与管理企业的政工工作。
4.管理模式上进行创新。任何理论都离不开实践的探索。企业的基层党建政工工作必须要克服求大求全的工作模式，走实事求是的道路，走实践创新的道路。
一名合格的政工师必须要肩负身上的使命与责任，树立好加强思政工作的决心和信念。新时代下的政工师不同于以往，他们与企业的利益高度重合，不仅关系到企业文化的建设，更对企业经济发展起决定作用。（作者单位：山西省教材有限公司）
一、企业政工工作概述
始终坚持共产党领导是我国经济高速发展的根本要求，坚持中国特色社会主义道路，社会主义制度优越性的作用发挥离不开企业政工师在其中起到的主要作用。政工干部负责队伍的教育、管理、监督、服务工作，其最终目的都是围绕提高企业劳动者的思想觉悟，发挥其主观能动性。综合以上觀点，笔者认为企业政治工作者应具备以下能力，并针对以下能力做针对性的提升：
第一，对形势的把握。要了解并深入学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、习近平新时代中国特色社会主义思想。第二，政工干部要有“四个能力”，作为新时期、新形势下的出版系统政工干部，更要不断提高政治素养，增强学习能力、组织能力、写作能力、创新能力;通过行动力、发现问题的眼力、时刻保持头脑清醒、文案编辑能力，以此来实践“四力”。这是传播先进文化的重要前提。企业政工师要以人为本，这样才能更有效地提升企业员工思想觉悟，提高员工认识世界和改造世界的能力。第三，要了解工作具体内容，掌握政策，精通工作。以标准化的手段提高政治工作人员的业务能力。第四，要守纪律，坚决抵制“四风”，对照“八项规定”自律，依照“政策规定”办事，按照“各项要求”落实。
二、企业政工工作的重要性
1.政工建设与企业文化建设。企业的党建工作关系到了国有企业未来的发展，如果企业员工思想不统一，内部人心涣散，没有凝聚力，即便管理方法再先进也于事无补。企业文化是在一定条件下自然而然产生的，受企业管理者的影响，企业文化是一种精神财富，包括企业的愿景、文化观念、企业精神、价值观念、道德规范、行为准则等。
2.政工建设与企业经营发展。从简单的角度来看，国有企业的生产经营活动与国有企业的政工工作并无关联，但其主要指导内容却有着密切的关系，国有企业若想取得长效发展，首先需要在企业内部建设符合新时代要求的企业文化，重视企业内部管理水平的提升，营造积极向上的良好内部环境。
3.政工建设与企业职员。想要提高国有企业的市场竞争力，离不开企业员工对工作指令的执行力，还要立足于企业未来的主要发展方向和发展定位，使企业的发展为社会带来更多的利益。
三、企业政工工作的重要作用
企业的政工师是从事企业思想政治教育的专业职员。一名合格的企业政工师是需要有良好的自我修养，这是有序开展企业文化建设和内部管理工作的前提。
1.贯彻企业发展方向。企业的发展要坚定不移地跟党走，确保党的领导权，才能确保整个社会的发展。在国有企业开展思想政治工作的阶段需要有政工师的介入。政工师在企业中所处的位置必须是核心位置，这是领导国有企业科学发展的关键，他们是党组织在企业管理层的重要代表。
2.企业与员工的纽带。企业的政工师承担企业文化建设的责任，作为企业文化建设的领导者，企业政工师首要任务是引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，始终做到以理服人，以德服人。
3.企业文化的建设者。国内外的许多成功案例说明建立现代企业制度，应对改革和发展的难题，必须创造适合自己发展的优秀企业文化，在企业管理的过程中，政治工作者承担了建设企业文化的重要职责，是企业文化建设的倡导者和引领者。
四、如何加强国企政工工作建设
1.提高企业政工工作人员的专业素质。政工师首先要做的必须要明确立场，第二要加强政工师的个人修养，以此来提升新时期国有企业的思想政治工作质量。同时，广大政工师要不断加强学习党的十九大精神和习近平总书记治国理政新理念，不断深化自己的政治理论文化水平，更加全面深刻地领悟新时代党的路线方针政策，为此来为企业的发展指引方向。
2.转变意识。经济任务是企业发展的首要指标。因此，国有企业领导层都把主要的精力和重点工作放在经济建设上，忽视了企业内部思想教育的开展，企业应将政治理论与市场环境、社会环境相结合，从企业与职工立场出发更好地开展思想政治工作。
3.政工工作制度建设。企业的管理者要重视政工制度与政工工作的开展，要建立严格的政工工作规章制度，通过制度来规范与管理企业的政工工作。
4.管理模式上进行创新。任何理论都离不开实践的探索。企业的基层党建政工工作必须要克服求大求全的工作模式，走实事求是的道路，走实践创新的道路。
五、结论
一名合格的政工师必须要肩负身上的使命与责任，树立好加强思政工作的决心和信念。新时代下的政工师不同于以往，他们与企业的利益高度重合，不仅关系到企业文化的建设，更对企业经济发展起决定作用。（作者单位：山西省教材有限公司）