【摘 要】
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员工对于一个正在发展中的企业来讲是不可或缺的存在，人才培养更是促进企业发展的关键，这直接关系到企业自身的经济利益。对于国有企业来讲，年轻员工的意义尤为重要。而由于国有企业自身的特殊性，让许多本该具有创新性的年轻员工没有发挥其存在的重要意义。以此为基础，本文从国有企业年轻员工激励约束机制的问题着手，探讨了建立员工激励约束机制的重要性，并对此提出一些相关的建议，以期能够给现代国有企业在对年轻员工
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<正>员工对于一个正在发展中的企业来讲是不可或缺的存在，人才培养更是促进企业发展的关键，这直接关系到企业自身的经济利益。对于国有企业来讲，年轻员工的意义尤为重要。而由于国有企业自身的特殊性，让许多本该具有创新性的年轻员工没有发挥其存在的重要意义。以此为基础，本文从国有企业年轻员工激励约束机制的问题着手，探讨了建立员工激励约束机制的重要性，并对此提出一些相关的建议，以期能够给现代国有企业在对年轻员工激励约束方面有所借鉴和帮助。
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