【摘 要】
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接班人的培养制度应该是:第1个步骤:从制度上保证专门的机构和专门的经费预算.跨国公司机构庞大,其运营尤如一个国家,大的公司的年销售收入如微软,可以超过世界上很多国家一
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接班人的培养制度应该是:第1个步骤:从制度上保证专门的机构和专门的经费预算.跨国公司机构庞大,其运营尤如一个国家,大的公司的年销售收入如微软,可以超过世界上很多国家一年的国内生产总值.所以,为了保证公司的长治久安,一般在董事会里都有"高管人员聘用委员会(或小组)"这样的机构,有三、四名董事专门负责对高管人员的甄别、培养.为了使这个小组有效开展工作,因此都有属于董事会的专门预算,用来实施这项工作.
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