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现阶段，为有效推动国有企业高质量发展，越来越多的人开始关注“三定”在国有企业提质增效中的有效运用。“三定”主要是指定岗、定编以及定员，其在国有企业人力资源管理当中起到了决定性作用。与此同时，“三定”也是保障人力资源管理稳定发展的重要前提。本文对“三定”在国企提质增效中的应用与影响展开了探讨分析，希望为国有企业人力资源管理提供良好保障。