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后勤社会化已全面实施，后勤管理干部要及时调整心态进行角色转换和角色定位，在新的体制和新的运行机制中，运用新的管理方法和管理手段，坚持教育属性和经济属性的结合，坚持社会效益和经济效益的统一，实现社会化目标。
高校后勤社会化中后勤管理干部的角色定位和角色转换
【摘 要】
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后勤社会化已全面实施，后勤管理干部要及时调整心态进行角色转换和角色定位，在新的体制和新的运行机制中，运用新的管理方法和管理手段，坚持教育属性和经济属性的结合，坚持社会效益
【机 构】
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南通师范学院后勤处
【出 处】
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南通师范学院学报：哲学社会科学版
【发表日期】
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2000年4期
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